短期零時工,工傷有享誤工費嗎

1樓：網友

被認定為工傷的，即可享受停工留薪期工資待遇，該待遇相當於誤工費，只是在工傷賠償中有特有的名稱。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療御明銀待遇鎮宴。

生活不能自槐尺理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：網友

被認定為工傷的，可享有工傷肆神襲賠償待遇。工傷賠償待裂兄遇含停工留薪期工資（即口語化的誤工費）。停工留薪期期間，由用人瞎梁單位按原工資待遇支付工資。

原工資指的是前12個月的平均工資。

臨時工工傷有誤工費嗎

3樓：朱培

法律分析：臨時工工傷有誤工費。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。

相關法律規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包困旁括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同國虛滲務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，汪譽橡報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

臨時工工傷是否有誤工費

4樓：法師兄法律諮詢

1994年勞動合同法頒佈後，我國沒有臨時工和正式工的區分了，只要在單位上班都是單位正式員工；工作證明可以和單位協商要求單位出具，誤工費要根據你父親的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

工傷保險閉閉世條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關態慧的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在轎肢上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5樓：小楊特別憨

臨時工工傷有誤工費。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。相關法律規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住物戚院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間罩嫌陵工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂者遊服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確。

6樓：匿名使用者

有啊，就是沒工作的人也有誤工費。

7樓：網友

臨時工」這個職粗搜業卻在現實生活中大量存在，如果他們在勞動中發生工傷事故巖兆歷現在也會被猜芹認定為工傷，那麼臨時工工傷有誤工費。