1樓：淮安浙江人
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二) 嚴重違反用人單位的規章制度的；
三) 嚴重失職，營仿並私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六) 被依法追究刑事責任的。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補遊首償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月神大數工資的經濟補償。
2）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：廣州牟
單方解除勞動合同，分為合法的解除和非法的解除。合法的解除沒有賠償；非法的解除，你可以要求不解除，也可以要求賠頌搏賀償。賠償金額為每工野派作一年賠償兩個月，不滿一年按一年算，不滿半年算銀巖半年。
去告工廠沒和員工籤勞動合同.員工要多久才可以得到賠償
3樓：微風
去告工廠沒和員工籤勞動合同，勞動仲裁通常是60天內可以結案，勞動雙方並依據仲裁結果獲取相關賠償。
勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院：
1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2.人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
廠裡沒和我籤勞動合同法怎麼賠償
4樓：赤色斑點狗
根據《勞動合同法》你可以向廠方要求支付雙倍工資。
首先，你要拿出能夠證明你和該廠存在勞動關係的證據，比如工資條、考勤表、工友們的證言等。
然後，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，如果你們的勞動關係維持一年以上，你可以在要求雙倍工資的同時，要求單位和你簽訂無固定期限勞動合同；如果工作不足一年，你可以要求用工第二個月開始至提起仲裁時為止的雙倍工資，同時要求籤訂勞動合同。
5樓：彭信枚
你好，如用人單位未在實際用工起乙個月內與你簽訂勞動合同，可以自建立勞動關係第二個月起要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償！
6樓：佛教上師
有形成僱傭關係就可以的。
請問廠裡要和工人解除勞動合約的話，廠裡應該怎麼賠償？他在裡面工作兩年半了。都簽過勞動合同的。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與工人勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動前春關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合喊粗《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同鄭悔鎮法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
簽了勞動合同後，如果被辭退怎麼賠償
這個根據勞動合同法，用人單位應該支付經濟補盯好悄償金，標準是一年工齡補償乙個月工資，滿六個月凱渣不足一襪伍年的按照一年計算，不足六個月的，補償半個月工資。簽了勞動合同被辭退怎麼賠償 法律分析 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
簽了勞動合同，公司要辭退我，怎麼辦
麥穗兒談教育 簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執一份。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位...
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冰雨夢悠悠老師 在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...