1樓：網友
新勞動法實施起到現在還沒簽訂合同。但是買了保險。
用人單位是違反《新勞動法》那款？
可以用什麼途徑和法律條文？
現在如何保護自己的合法權益？
你不用著急，根據你所說的情鬥慎況，看得出單位還是蠻注重員工空薯敬的社會福利，這點還是做是不錯的，只是現在的用工沒有按照合同的形式進行約定，一般情況下，簽訂合同之後覺得心理踏實一些，這是大眾心理，你的心理手迅都能夠理解。建議你向單位人事部反映自己的情況，徵求他們的意見，最好還是補上這個合同即可。相信這也是遲早的問題，你想想，保險都買了，合同僅是一紙之紙僅矣。
2樓：萬祖艷
現在要求補籤合同。
3樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》全文。
2、自2008-01-01起，單位與員工形成勞動關係超過乙個月仍未籤勞動合同的，按雙薪支付，超過一年未籤勞動合同的，視為已簽定無樑睜固槐渣豎定期限勞動合同（即過去所謂的長期合同），所以鉛大隻要單位已替你交納社保，那就是與你形成事實勞動關係的最好證據了，你再保留好與單位形成事實勞動關係的其它證據材料（如工資單、工作證、出門證、飯卡……等），等著將來和單位打官司吧，你會有收穫的。
4樓：隨風♀飛揚
上有政策下有對策稿兆，就是有人裝法律的空子，而且很多人不會因為這點事起訴公司的，怕麻煩。
要求補籤合同，現在也只有這麼條路知悶走了，如果公司不答應再考慮起訴了鍵猛租。
用人單位沒有籤勞動合同，也沒有交保險，怎麼申請賠償
5樓：螞蟻hr平臺
一、公司不籤合同不交社保怎麼賠償？
1、公司不籤合同職員若是提出請求，單位需要承擔支付雙倍工資的賠償責任。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保。
3、若是職員因為單位沒有繳納社保選擇離職，那麼可以獲得單位支付的經濟補償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2)未及時足額支付勞動報酬的；
3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6樓：壹人事平臺
1、沒有簽訂勞動合同的情況下，按照法律規定，從第二個月起需要支付雙倍工資，就是原來支付的工資正常，再支付乙份工資的意思。網友入職7個月，從第二個月開始支付雙倍工資，雙倍工資的賠償標準應該是六個月工資。
2、沒有社保同樣是違法的，可以要求因為沒有社保支付經濟補償金，網友的情況，可以要求乙個月工資的經濟補償金。
3、無故剋扣工資，如果不合法的情況下，應該歸還剋扣的工資。
所以，網友現在的情況，可以以無故剋扣工資和沒有繳納社保的理由直接通知工資解除勞動關係。做好工作交接就可以了。然後依法要求以上的賠償就可以了。
7樓：doting丶
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
一、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
三、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。
四、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
五、用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
六、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
8樓：網友
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，同時可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
9樓：網友
先和單位協商，協商不成申請仲裁。
10樓：網友
單位不籤勞動合同和不繳保險違法，可以取證舉報，
單位給交保險,但是沒簽合同怎麼辦
11樓：
摘要。你好，親，可以要求單位簽訂勞動合同。
單位給交保險，但是沒簽合同怎麼辦。
你好，親，可以要求單位簽訂勞動合同。
1.公司交了社保但沒簽勞動合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動合同，並且對於之前沒有簽訂的時間段進行一定的補償，2.交了社保沒簽合同存在勞動關係的，社保已經能夠很好的證明了兩者勞動關係的存在。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
公司給買了保險但是沒有籤勞動合同
12樓：董光智
法律分析：勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未清圓同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。拍改用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞答賀塌動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽保險合同,公司給買了保險怎麼辦
13樓：
摘要。所以沒簽保險合同，公司給買了保險，是不影響勞動者主張自己的權益的。
沒簽保險合同，公司給買了保險怎麼辦。
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即使用人單位給勞動者繳納了社森旦悶會保險，但是未簽訂書面勞動遲散合同，如果此時發生勞動糾紛，您可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支此彎付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。
所以沒簽保險合同，公司給買了保險，是不影響勞動者主張自己的權益的。
如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商簽訂勞動合同。
用人單位遲遲不和你簽合同改怎麼辦
如果用人單位超過乙個月沒和你簽合同，那麼從第二個月開始用人單位就要給你發雙倍的付酬，從另乙個角度說，就是你在這家單位幹一天的活，他也要給你付兩倍的工資 如果用人單位從用工之日起一年不和籤勞動合同的話，那就直接視同無固定期限的合同 如果你想維護自己的權益就應該在沒辭職前到當地社會勞動保障局進行投訴要求...
沒簽勞動合同工傷發生後評9級傷殘用人單位在停工留薪期滿就可單方解除勞動關係嗎
勞動法規定，用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。如果你工作超過一年,發生工傷用人單位不能解雇你.你可以申請勞動仲裁,勞動仲裁是免費的.1 因為前提是您沒有簽訂勞動合同，屬於事實勞...
被用人單位單方解除勞動合同要怎麼賠償
華律網 1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...