1樓：baby無知的螞蟻
1、公司倒閉，員工因此與單位解除勞動關係，單位需要支付員工經濟補償。
2、經濟補償按照在單位每坐滿一年乙個月本人工資來計算，未滿半年按半年計算，滿半年未滿一年按一年計算。
3、法律依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經盯臘營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞凱磨滑動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均遊讓工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
用人單位生產經營發生嚴重困難的，與勞動者解除勞動關係的，需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
本律師執業至今，辦過該類案件數百起閉型，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽培亮回大量轎中猜的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
公司破產員工常年出差怎樣賠償
3樓：
摘要。您好 外派可以得到補償，根據《勞動合同法》，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。
您好 外派可以得到補償，根據《勞動合同法》，用人單位關閉或倒閉的，除了應當滲弊支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上培喊則不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個配棚月工資。
我在乙個集團子公司上班(寧波)，每月工資3300，常年在集團另乙個子公賣巖司出差中銷御(海口)，海口這邊鬥物公司每月發5000的工資，社保關係都在寧波，本人在公司幹了18年，如果公司倒閉，我是按每月3300來賠償還是8300來賠償，謝謝。
我在乙個集團子公司上班(寧波)，每月工資3300，常年在集團另乙個子公賣巖司出差中銷御(海口)，海口這邊鬥物公司每月發5000的工資，社保關係都在寧波，本人在公司幹了18年，如果公司倒閉，我是按每月3300來賠償還是8300來賠償，謝謝。
您好，根據您的這種情況，這種情況是按照3300來賠償。
賠償不是按上年的月平均工資來算的嗎。
您好，這種情況下，也是按照每月5000會給你賠償的啊！
我還以為是按照兩邊加起來賠付呢，因為工資都是打到同一張銀行卡上的。
我還以為是按照兩邊加起來賠付呢，因為工資都是打到同一張銀行卡上的。
您好，不是的，這個只是按照您這邊5000的去賠償。
哦，謝謝。
公司倒閉員工賠償金按照什麼計算
4樓：雙軍
法律分析：在公司倒閉的情況下，員工的賠償金計算是按照經濟補償金標準進行計算的。即補償金按工齡計算，滿一年支付乙個月工資，不足一年芹汪超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
因此公司倒閉之後，其員工的賠償金根據員工工作的年限進行計算，保障員工的合法權益。
法律依據。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的碰首戚；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動笑陵合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工出差公司倒閉怎麼賠償
5樓：羅仰俠
公司倒閉後對於勞務派遣的員工不需要賠償，也不需要支付經濟補償。因為勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位就可以了。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付櫻攜啟。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的脊如標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資隱派是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
異地勞動官司的賠償怎麼算，勞動賠償金怎麼算？
勞動糾紛的賠償是根據不同事件來進行計算的，一般情況下會存在賠償的糾紛是在解除勞動關係時單位應支付員工的經濟補償或者賠償金，按照法律規定執行即可。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償...
不續簽合同賠償金怎麼算
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當按照勞動者後的該單位已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。續簽勞動合同是雙方自願簽訂的，合同到期雙方勞動關係自然終止解除。...
船員在船上意外身亡賠償金怎麼算
船員在船上意外身亡，40歲及以下船員一旦因工死亡，其家人可按該船員84個月在船工資收入標準獲得補償 40歲以上則按照內60個月在船容工資收入標準獲得補償。計算補償金額時，在船工資月收入以1.5萬元為上限 7000元為下限基數計算。船員，是指包括船長在內的船上一切任職人員。常將持有適任證書的人員和政委...