1樓：手機使用者
沒簽合同 她身體能適應聖印這項工作 其實廠家就不應該解除拿拿合同迅彎或畝敏悶用工 是不是和領導關係處理不當。
女職工離退休還有1年公司可以辭退嗎
2樓：鮑宇輝
法律分析：1、紮紮實實，勤勞工作，以真誠打動領導，感動周邊的同事，處好關係；2、注意收集好每年簽訂的勞動合同，最好是原件或是原件的掃瞄件，以備用；3、單位不得連續兩次與同一勞動者簽訂勞動合同，否則必須簽定無固定期限勞動合同；因此，如果單位單方面山世辭退你，屬於違反勞動合同法，將會對你進行補償和賠償的。4、至於年假的問題，可以等到你不做的時候，再找單位商談，逗者肢商談無果可以進行仲裁。
5、其它情況，如一樓所說。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫嫌哪療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
我是一名女工在乙個單位工作十三年了單位給我解除勞動合同了，我還有一年半就退休了，請問單位合法嗎？
3樓：網友
違法。勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
所以用人單位與你解除合同屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
4樓：edison大哥
遲退合法，但是單位要賠錢。
一般是做一年賠乙個月工資。
勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同】
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十一條 經濟性裁員】
有下列情形之一，需要裁減人員（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】
第四十六條 經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照【本法第三十八條】規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照【本法第三十六條】規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照【本法第四十條】規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：繇繇
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
6樓：新人一萬號
解除勞動的理由是什麼呢？如果是違法規章制度的、嚴重失職的，那是可以解除的。
7樓：王元頁
合法，工作年限上沒達到單位不能解除合同的標準，單位解僱符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金就可以。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女職工離退休還有1年公司可以辭退嗎？
8樓：肖茹
法律分析：1、紮紮實實，勤勞工作，以真誠打動領導，感動周邊的同事，處好關係；2、注意收集好每年簽訂的勞動合同，最好鍵清是原件或是原件的掃瞄件，以備用；3、單位不得連續兩次與同一勞動者簽訂勞動合同，否則必須簽定無固定期限勞動合同；因此，如果單位單方面辭退你，屬於違反勞動合同法，將會對你進行補償和賠償的。4、至於年假的問題，可以等到你不做的時候，再找單位商談，商談無果可以進行仲裁。
5、其它情況，如一樓所說。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形。
勞稿答前動者有舉鉛下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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