1樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠辭職扣工資合法嗎
3樓：王長玉
1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；
2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。
一、辭職立馬走人會給工資嗎。
辭職立馬走人給工資。
只要勞動者按規定提出辭職，不會影響結清工資。但只是規定應同時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果員工想辭職後立馬走人，只要不是核心崗位的員工，提出離職要求後，用人部門和人力資源部都會答應讓該勞動者離職。除非這個崗位非常特殊，如果勞動者離職後，同部門的人也無法暫時替代其工作，用人部門和人力資源部門才會不同意立馬走人的請求。
二、辭職是馬上結工資嗎。
1、籤合同的，公司會在發放工謹拆搜資時間發的。
2、沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
三、辭職能否要求馬上結清工資。
辭職能要求馬上結清工資。
員工辭職是有權利要求用人單位即時結清工資的。單位應該在終止或者解除勞動關係的同時就向離職員工一次性結清所有工資。除此之外，如果員工是因為用人單位原因而導致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動祥歷合同，用人單位還需要向勞動者支付被迫解除勞動合同經濟補償金。
辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合御頃同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡辭職扣工資合法嗎
4樓：李向葵
法律分析：1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡面辭職扣工資怎麼辦
5樓：廖培俊
廠裡面辭職扣工資的解決辦法有：
1、可以跟廠裡面協商解決。
2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
3、勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
4、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
5、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種歲肢形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位不得隨意剋扣或拖欠。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低乎悉世工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足陸鋒額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職時工廠隨便扣工資違法嗎
6樓：陳光
法律分析：屬於違法行為，可以申請勞動仲裁。磨枯念。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、敗物法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動瞎困保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工廠不能正常生產,工人提出辭職,工廠要扣工資怎麼辦？
7樓：
工廠不能正常生產，工人提出辭職，工廠要扣工資怎麼辦？
親，您好很高興為您解答：工廠不能正常生產，工人提出辭職，工廠要扣工資怎麼辦？答：
親親用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班卜缺費或者經伍櫻濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除腔弊叢或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠停電扣工人工資合理嗎？
工廠停電和運笑扣工人的工資當然是合理的停電這個是國家規定的，所以工廠也是做不了決定的，沒有正常的工作圓悄悉，當然是要扣除橘乎你的這個工資呀。工廠停電，扣工人工資不合理，但是合法，但是有事的時候也不要太計較，工廠停電損失的更大，而工人相對於說應該多慎咐納差理解理解這方面工廠，當然如果不理解那寬茄純就去...
如果要急辭工，廠里扣工資怎麼辦，工廠裡急辭工扣工資違法嗎
急辭工，廠里扣工資可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定要求發放工資。根據 工資支付暫行規定 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 ...
怎麼和父母說我不在工廠幹的理由？
就實話實說嘛，工廠裡面幹活又很累，又沒多少錢，所以就不想幹了呀，不過你如果沒有別的能力，就趕緊去學一門技術啊，以後靠技術吃飯就好一些。你現在在工廠什麼理由不幹的，那就對父母說什麼理由，不能欺騙父母，工作的事也沒必要欺騙父母，實話實說的最好，如果你的理由是對的，父母也會支援的。你可以實話實說，工廠裡幹...