1樓：單調
工廠停電和運笑扣工人的工資當然是合理的停電這個是國家規定的，所以工廠也是做不了決定的，沒有正常的工作圓悄悉，當然是要扣除橘乎你的這個工資呀。
2樓：一路凱歌只為君
工廠停電，扣工人工資不合理，但是合法，但是有事的時候也不要太計較，工廠停電損失的更大，而工人相對於說應該多慎咐納差理解理解這方面工廠，當然如果不理解那寬茄純就去跟廠長溝通。
3樓：泰魘狂未獎
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。如果放假有文字類的公告的話，保留文字，用於日後仲裁。
但是隱激，一般工廠這類的休息都是使用調休處理的，就是上班日放假，休息日補班的形式。如果，沒有的話，那斤斤計較的工廠可能會扣除當天的工侍攜纖資。至於措施問題，樓主之前保留的證據（前面說的公告）可以前往勞動局仲裁；如果只是口頭通知的話，就比較困難了。
同時，關於仲裁，建議樓主在辭工後進行。因為，一旦啟動仲裁程式就是與工廠完全鬧翻了！另，可以撥打當地的12333諮詢，各地情況會老仿略有不同，實地諮詢最好。
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的（乙個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： —最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 —還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 —最有效的散喚辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲亂塵裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條譁掘禪的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
所以說呢對於這個情況，如果確高畢搜實因為這個相關停電導致工程不能數碰開工，如果扣工人工資的話，這個情況是不合理的，您可以就這個情況，直接去戚歷勞動局投訴。
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
4樓：上海藝巨流體裝置製造
不合理，工資要照常發放。
5樓：網友
題。 工廠停電扣工人工資合理嗎？為工廠停電的問題。
這是因為工廠停電的問題。這是完全不合絕顫理的。這題。
工廠停電扣工人工資合理嗎？為工廠停電的問題。這是因為工廠停電的問題。
這是完全不合理的。這電扣工人工資合理嗎？為工廠停電的問並衫敗題。
這是因為工廠停電的問題。這是完全不合理的。這題。
工廠停電扣工人工資合理嗎？為工廠停電的問題。這是因為塌正工廠停電的問題。
這是完全不合理的。這的。這這。
6樓：誠信做人用心作答
如果工廠停電了，扣工人的工資，我覺得應該是不合理的，畢竟工人在上弊基正租悔班的路上也是付鋒輪出了一定成本的。所以這個應該和工人商量著解決。
7樓：網友
肯定不合理啊，如果扣了你們工資你們可以去勞動仲裁告他。
8樓：方方正正
工廠停電，員工可能會安排休息，不上班就沒有工資，但肯定不會扣工資。
因工廠原因停工工人能拿工資嗎
9樓：胡文學
一、因工廠原因停工工人能拿工資嗎。
1、因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據法律規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資，放假時間不扒派超過乙個工資發放週期的，支付勞動者的正常全額工資，放假超過乙個工資支付週期的，勞動者提供了勞動的，應當支付不低於當地最低工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、工廠停工的條件有什麼。
工廠停工的條件如下：
1、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假；
2、停工放假不能具有針對性。企業停工鋒仔放假一般都是範圍性的，不可能只針銀此汪對某乙個員工；
3、停工放假必須提前書面通知，並且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。
工廠停電放假有工資嗎
10樓：鄭州彭逸豪
法律分析：勞動者是拿月薪工資的，工廠停電放假部可以扣員工工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我是拿月薪工資的 工廠停電放假可以扣員工工資嗎？
11樓：來自大滌山無私的雨天
如果工廠的原因停電，放假，而是不能扣工人工資的。合同上寫的是月薪，但是你一定要按合同辦事。
12樓：雍赩
我是拿月薪工資的，工廠停電，放假可以扣員工工資嗎？如果是拿月薪的工資，工廠停電，放假如果時間短，是不能扣工資的，也不應該扣員工工資。
13樓：儲含煙
在工廠裡上班， 因為工廠停電放假當然是不會扣員工工資的 ，只要工廠同意給員工因為停電而放假， 所以就不會 扣工資的 。
14樓：曠白煒
這種情況一般都是不會去扣員工的工資的。畢竟這是工廠的原因，造成的，而且你這也不算績效，你這是屬於正常的，呃，停休。這個肯定是沒有理由控制的。
15樓：網友
不能。因為是工廠原因導致窩工，不能扣員工工資，但可以減少效益獎。
16樓：阿瞭解
這個當然是不能扣的，因為這個是工廠自己的原因才沒有工作的，你也是沒有辦法的，當然是不能扣工資的，不過有的工廠也會扣的，要不要追究還得看你的決定。
17樓：網友
您好，朋友！
因為停電的意外事件導致不能上班，可以讓員工放假休息。等後續有電，可以將落下的班另行補上。不得扣員工工資 。
18樓：星空藍
你是拿月薪工資的，工廠停電，放假可以扣員工工資嗎？這個應該不可以，因為是不是你的行為？但是你又沒辦法上班。
19樓：至尊寶的頭髮
私營企業這種情況很多都會扣工資的，你幹一天有一天錢，不幹活無論是因為什麼都不給工資，當然不扣工資的老闆也有，但是很少。
我是拿月薪工資的 工廠停電放假可以扣員工工資嗎？
20樓：
摘要。您好，很高興能為您解答這個問題，不能扣員工工資，因為停電是客觀情況，如果說職責方，也是公司的職責，公司因停電給員工放假，其不能扣員工的薪水。根據《中華人民共和國勞動合同法》第30條，用人單位應當按照勞動合同商定和國家限定，向勞動者及時足量支付勞動報酬。
用人單位拖延或者未足量支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法受理，希望我的對您有幫助！感謝，我是拿月薪工資的 工廠停電放假可以扣員工工資嗎？
您好，非常感姿純謝您的提問，我是職場答主《溫故知新》，有多知瞎年職場從業經驗以及熟知各項法律法規，您的問題我已經看到，正在給您整理相關答跡猛咐案，打字可能會需要一些時間，請稍等一下，我將在最短的時間內，給您最詳細的解答，謝謝！
您好，很高興能為您解答這個問題行讓返，不能扣員工工資，因為停電是客觀情況，如果說職責方，也是公司的職責，公司因停電給員工放假，其不能扣員工的薪水。根據《中華人民共和國勞動合同法》第30條，用人單位應當按照勞動合同商定和國家限定，向勞動者及時足量檔飢支付勞動報酬。用人單位拖延或者未足量支付勞動報酬的，勞動者能夠依法滑哪向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法受理，希望我的對您有幫助！感謝，
在停電期間，老闆扣員工的工資合法嗎？
21樓：信必鑫服務平臺
在消喚姿停電期間老闆扣員工的工資是違法的，侵害了員工的合法權益。\x0d\x0a停電雖說不上不可抗力，但畢竟不是員工造成的，將停電期間造成的損失轉嫁到員工身上，顯然違反了《工資支付暫行規定拿絕》第十二條「非因勞動者原因造成單位停工、停產在鏈信乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」的規定。
老闆扣工人工資
扣工資如果你覺得不合理可以找老闆理論。也可以去勞動監察大隊去申訴。實在不行就換乙份工作好了。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上...
老闆拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工人工資怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？首先，可以集合工友跟老闆一起討要工資 如果老闆確實有難處就再等等 如果老闆態度強硬，並無任何理由拖欠工資 可以請勞動仲裁介入調查 通過仲裁要回工資 1.到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2.也可以直接申請仲裁 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之...
工人工資怎樣結轉，工人工資怎麼做賬？
1 雖然你公司這月沒有生產產品，但是還要進行核算。2 核算非常講究程式，就是各種費用要通過既定的會計科目核算。所以，沒有產品，其發生的工人工資還要計入到 生產成本 基本生產成本 賬戶 而生產用的裝置折舊，首先要計入到 製造費用 而後轉到 生產成本 3 一直到你企業有了產品，再從生產成本科目，結轉到 ...