1樓：蓋普希金
按照出勤天數累加日工資。
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於首含公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，者蠢笑應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：檔遊。
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
...具體要看你的那個廠的規章的啊。
提前乙個月辭職之後後面乙個月工資怎麼算
3樓：恭依風
提前乙個月寫辭職報告是更好的讓公司去安排人員工作，工資應該是按月發放，這個月發上個月的工資。你說的這種情況可扣工資延遲發放工資時間，還要提前兩個口頭辭職這樣就不合理了，是可以直接到勞動局投訴，拿起法律的**來保護合法的權益。
4樓：劉言
你可到當地勞動仲裁提出仲裁，他們不應該剋扣你的工資。
5樓：青大
工資正常計算，在離職時一併發放。
6樓：知道
提前乙個月辭職工資怎麼算。
7樓：阿偉大的
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
提前乙個月辭職 工資怎麼算
8樓：0312求知
這種情況不需要這麼糾結，直接找你們領導說明情況，問下該走什麼流程，工資到時怎麼發，因為每個企業的內部制度有所不同，還是本人親自問一下比較好。
9樓：網友
現在就提出書面辭職報告。11月25日前現在交上去就行。等12月25日就可以走人了。
那11月25號到12月25號的工資不是當天拿的，等下個月7日發薪水的那天去拿，沒有問題。
10樓：逆行迷途
不，就算你提前申請辭職也要到下個月7號，公司規定的日期才能拿到工資的，而且可能還會有些麻煩，若果你領班人還不錯的話，希望會大一些。
11樓：網友
寫個書面申請，一般都會批的，因為你符合勞動法。
應該是1月7日發你薪水。
12樓：舍予天下
通常按上常工資結算的，不過有一些會給你補助的。
13樓：網友
工資一般不會當天結清。
你還沒去辭，怎麼知道他們會不同意呢？應該沒問題的。
我提前乙個月辭職不發工資怎麼辦
14樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者提前乙個月辭職，用人單位不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，用人單位應該正常結算工資。。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
我提前乙個月以書面形式辭職，工資如何清算
16樓：法妞問答**諮詢
工資正常結算的，離職當天即可要求公司支付工資的。
17樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭職問題特點是什麼：工資。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：【工資支付暫行規定】
舉例說明應用場景：應一次結清。
我提前乙個月辭職，乙個月後，公司給我結賬，我該怎麼辦？
18樓：韓飛
勞動者提前乙個月辭職，1個月後才發工資，該用人單位違法。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
19樓：奶茶胡嘟嘟
沒有籤合同會很麻煩，因為他們可以一口咬定不認賬，這樣即使打官司也很難，我不是學律師的，你可以諮詢一下律師事務所，希望往後工作愉快！
20樓：乘之雲
你可以去勞動局申請仲裁。可申訴的專案：
一，8月份工資。
二，未籤勞動合同雙倍工資差額。（從進廠之日起到9月1日）你的證據可以算的。
21樓：網友
你是什麼時候入職的？自你入職第一天起乙個月內沒有簽訂書面勞動合同，是不違法的。超過乙個月，就是違法的。你可以要求違法的工作月內有兩倍的月工資。
你可以要求的如下：
1。支付8月工資。
2。未簽訂勞動合同的經濟賠償金。（前提我已經說了）3。補繳入職至離職期段的保險。
提前乙個月辭職之後後面乙個月工資怎麼算？
22樓：知道
提前乙個月辭職工資怎麼算。
辭職到期不讓走,壓著乙個月工資不給。
23樓：法妞問答**諮詢
可以與單位先協商，協商不成的話可以向當地的勞動部門申請仲裁的，
24樓：網友
中國普通人真它媽的難啊，沒有人理啊，拖不起！
25樓：捷鑫鵬
還有這樣的企業，可以去勞動局啊。
一上個月至下個月怎麼算
26樓：匿名使用者
你的意識是本月與上月環比嗎？如果是的話，看下面公式。
環比=（本月數額-上月數額）/上月數額。
環比其實大春就是指本期比枯乎上期增加了還是減少了多少個沒仿悉百分點。
不提前乙個月辭職，如果不提前乙個月提辭職會如何
我就是做hr的。你的問題可以分成兩塊來解釋 1 合同期內，勞資雙方提前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題 除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議 2 按上面同志的，讓你請病假，這解決的是你目前可...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...