1樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間： a.制度工作時間的計算：
年工蠢清作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月凱公升＝天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.
日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 2、按上述規定，不是請假中遇到法定公休日有沒有基本工資的問題帶孫前，而應當解釋為請假期間所包含的法定公休日不能計算為缺勤時間，也就是說當月應扣工資的天數計算為：——天－（請假的日曆天數－請假的日曆天數中所包含的法定公休日）
2樓：匿名使用者
法定節假日是有工資的。
請假乙個月，中間有國家法定節假日，工資怎麼算
3樓：信必鑫服務平臺
正常結算工資。
根據我國《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請了乙個月長假 請假期間的法定節假日還有工資嗎？
4樓：
摘要。您好~請了乙個月長假請假期間的法定節假日是有基本工資的，請假中間有假期的屬於帶薪假期，不扣工資，但是除了國家規定的法定節假日之外的其他請假日期不支付工資。
請了乙個月長假 請假期間的法定節假日還有工資嗎？
您好~請蘆畢行了乙個月長假請假期間的法定節假日是有基本工資的，請假中間有假期的屬於帶薪假期，不扣數坦工資，但是除了國陪譁家規定的法定節假日之外的其他請假日期不支付工資。
法律依據：《勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位和鬧應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國羨型家規定的11天法定節假日。喚派罩。
現在公司說請長假是不享有節假日工資的。
沒給我發工資。
應該怎麼辦。
這種情況建議您保留證據，比如截圖這些，可以到當地的勞動局仲裁公司，是需要賠償的呢。
法定假日工資問題我國法律中有規定嗎？
5樓：陳友聯
法定假日工資問題我國法律中是有規定的，需要與平時的薪資水平一致。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律規定的國家法定節假日是必須要休息的，且工資是必須照常發放的，如果員工需要加班的，需要按照法律的規定以平時工資的3倍發放，且不能強求員工加班，必須是員工自願加班。
一、節假日期間的加班費如何支付？
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得或叢到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法塌散定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定衫衫櫻休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定節假日請假扣工資嗎
6樓：老黃說法律
1、國家法定假請假不扣工資，《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
梁橋漏 (1)社會保險費；
2)勞動保護費；
消唯 (3)福利費；
4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5)計劃生育費用；
橡爛 (6)其他不屬於工資的費用。
員工請假期間如遇國家法定節假日那麼法定節假日是否算工資
7樓：周業懇
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權廳消物益。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請橋攔調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。擴充套件資扮液料：根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法定節假日 週六日 私人單位要求請假 周一不得請假，周五請假
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一年中國家法定節假日有哪些，國家法定節假日都有哪些？
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請問在國家法定節假日加班有沒有加班費 是多少
中華人民共和國勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定...