1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙攔洞方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動神巧監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工簡瞎枯資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資是當月發還是下個月發
2樓：彭宗輝
工資通常是當月發上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工州喚之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工者早資制的可按周、日、小時支付工資。
未及時支付工資的解決方法是什麼。
1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據；
2、以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書；證據清單和相應冊嫌凱證據材料，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件。
上個月的工資下個月發合法嗎
3樓：魏定舉
法律分析：勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位乎握無故將本月的工資到下個月才歲咐慶發的，是屬於違反勞動法的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單簡穗位應當依法支付工資。
工資是當月發還是下個月發
4樓：任丹陽
推薦：最低工資規定最低工資標準崗位工資病假工資農民工工資保證金試用期工資標準工資，是對員工的勞動付出所給予的報酬，並且是受我國勞動法的保護的。員工可以通過勞動來獲取相應的報酬，作為新入職的員工，可能最關心的就是工資的問題，工資可以說是對員工自身的勞動成果的一種肯定。
那麼，如果員工是月底入職工資下月發嗎相信這是很多新入職員工都有的疑問，下面為您解答。一、月底入職工資下月發嗎工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿乙個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。
至於是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發睜銷緩放。二、員工入職當月工鬥渣資怎麼發計算月悉模出勤天數和月工資，全月出滿勤即為天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。
統計月出勤時間，這裡特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是天。
我們上班當月的工資都是下月發如果這個月不想做了我上個月的工資還會發嗎
5樓：
您好，我們上班當月的工資都是下月發如果這個月不想做了我上個月的工資還會發進行，只要正常出勤就是要發工資的。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如檔脊猛果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。
最後再次祝您身體健康，心情愉快！客戶服務體系的宗旨是「客戶永遠是第一位」，從客戶的實際需求出發，為每位客戶提供有價值的服務。以專業化的服務，滿足客戶的每乙個需求，為客戶提供全方位的快捷服野渣務，使客戶體驗無處不在的滿意和行橋可信賴的貼心感受。
工資是當月發還是下個月發
6樓：賈寶驊
工資發放時間由公司相關制度而決定。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、佣金及額外津貼等。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間毀告的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於纖虛明整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
技術等級，指以技術複雜程度為主要考核依據、適用於技術工人的一種基本工資制度。在進行「考工」的基礎上，按照工人所達到的技譽雀術等級確定相應的工資等級，據以支付勞動報酬。它有工資等級、技術等級標準和工資標準三個要素組成。
適用於技術複雜程度較高、工人勞動差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
每個月28號上班到下月28號發工資,是不是一年就多上了幾
一年裡你1月份工資是去年12月29日到當年1月28日的 12月份工資是11月29日到12月28日的。沒有少給你工資。如果中途離職的話，人資算工資時會按實際天數算的。沒有多也沒有少。放心吧。 蓋普希金 不存在多上幾天班的情況，如果多上班了，可以算加班。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制...
吉首到西安坐火車有沒有直達的？如果要轉車，那個方案發錢最少，最快
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到今天7月8號至今的工資沒發,而我本人已做14年工作了,今年4月下詢公
按照正常程式你需要提前半個月到乙個月遞交辭職報告交接手上的工作。然後拿到解約書後去辦理失業證明和再就業證明等證書，最後才是申請失業補助。具體程式你去當地社保和社群諮詢一下。各地都有自己的規定不能一概而論。工作不按時發放是可以無條件解除勞動合同，但不管怎麼說，肯定不能直接走，該辦的手續還是要辦的，不然...