1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者沒有曠工的情況，或者曠工沒有達到嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者可以主張經濟賠償金。
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊散改，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數顫枯額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 衝洞判用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：工會小冉
空白合同不要緊，看看合同絕掘中有沒有違反合同法的內容，要是有的話這並祥核份合同就是違法的可以申請仲裁和起訴解除勞宴察動合同。以曠工名義開除要看老闆是不是違反合同中的內容，如果違反就要求賠償就可以了，具體情況說的也不明白，但是大體就是這樣。
3樓：匿名使用者
拒籤，去勞動局舉報他。
沒簽合同員工無故曠工 法律問題
4樓：張春利
法律分析：員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，並不需要支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人鏈廳單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞棚慶隱動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）員工無故曠工怎麼處理因本法差鎮。
無合同員工擅自曠工怎麼處理
5樓：李紅豔
無合同員工擅自離職的處理是：員工嚴重違反公司勞動紀律、超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記的家庭住址發出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應損失的，公司可以進行追償。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿念脊一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞羨高攜動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞兄伏動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
被企業開除的員工利用手中的空白合同對外簽訂的合同有效嗎
6樓：清逸草堂堂主
選d，本題屬於表猛神纖見**。
參考：《合同枝仿法》
第四十九條 行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後以被**人名義訂立合同瞎悶，相對人有理由相信行為人有**權的，該**行為有效。
如果和公司簽得是無限期合同,曠工被開除有錢賠嗎
7樓：蒼洱白子
勞動者與單位簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者違反公司規定，被單位開除的，那麼勞動者只能拿到開除通知，到勞動局申請失業金。
公司被收購，新公司要求簽訂新合同
你的問題，根據個人經驗 還是忍為上，是生存之本。你打宮司會贏了理，恰失去了工作，不划算。因為，新公司一沒有趕你走，二，沒有降你的薪，重新簽訂勞動合同，並不影你過的工齡積累，只是，先小人後君子的一套管理措施，打官司很難勝訴 再說，你的舞台是別人給的，別人隨時會抽走，公司也在市場上，市場就像大海，公司就...
合同期內公司要求調換部門，合同期內公司要求調換部門
一般合同不會規定具體的工作地點。只要是同乙個大城區，一般應該視為沒有變更勞動地點。關鍵是要看你的工作地點的約定，比如說北京市，當然包含房山 通州等地區。安排部門應該是內部工作調整。按你的說法 工作內容和工資都不變 當然是公司有權安排的，只要通知到了你，就行了，不需要重新簽訂合同。你的情況，估計辭職很...
加工產品要求籤保密協議靠譜嗎，和公司籤的保密協議有效嗎？
籤保密協議可以，但要是交保證金或定金須防受騙了。靠譜，現在產品很多涉及技術秘密或者商業秘密。公司要求簽署的保密協議，的法律效力 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用...