1樓：我的
可以要求塌培，但是公司不一定同意。好多公司笑散不以員工離職日期為結算工資的日期。因為製作工資需要時間等原因碰衫氏。
2樓：毛豆
合同到期，員工是可以要求在離職當天段鄭結算所有的工資的，但是一般情況下工資是由人事部門或者財務部門造，要稽核你的具體出勤天數和該扣的社保什亂山麼的，所以握陪頌離職當天一般情況下是不可能結算工資的。
3樓：帳號已登出
可以。1、大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。
2、一般空態單鬥談源位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應侍含當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
4樓：北京甘貴賓
是的，單位應當在員工離職之日伍公升納笑慎支付所有工資，但是，在實踐中一般會在下乙個工資支付日或者約定日期腔沒支付。另外，合同到期單位不續簽還應當支付經濟補償金。
5樓：洋氣
可以要求，但是公司不一定給你當天結算所有工資，有的公司會有有離職人員當天結算工資的規章的，但是有很多公司態弊也沒有必須等開工資那天你再去領才可以，所以不一定，反正如果按照要求的話帆則族，也不盯睜一定是非要必須當天去領才可以的。
6樓：樂活樂享
員工聘用合同到期，公司各部門也應提前做好準備，員工可以要求公司在離職當天結算所有的工資，多數培笑含員工在辦理完畢工作交接手續後配笑，是可以結算清自己的工資的。但是有些員工跨部門交接工作比較麻煩，可能當天就結算不了工資，還有一些員工是臨時公升寬提出離職的要求，同樣也不能當天結算清其業務和工資，要給公司留一點時間。
7樓：陳而康
合同到期，員工能否要求公司在離職當天告閉改結算所有的工資？這個是必須的！合同已到期了。
結清工資待遇，理所當然。公司，資金允許的話，可以結清，所有的工資待遇，並在態宴當日支付襪判，如資金困難！一月內應結清各種待遇！
最多。一年內應結清各種待遇！否則可以，勞動仲裁。
或法院訴訟！一直到結清為準！
8樓：網友
合同到期，員工離職當天可以要求結算所有工資，但不一定能馬上支付工資，一般情況下，配困合同到期不續簽，人事或賣敬部門和衫慎財務部門都會提前做準備，結算工資讓員工確認，但是會在平時發薪日支付。
9樓：星星之狐
合同到期，員工可以要求公司在離職當日結清工資，但公司給員工購買棚源社保的，那麼公司扣社保個人費嫌和培用部分後，才能發放工資。
合同到期，是公司不願意繼續與員工簽訂勞動合同，還要按照勞動合同法規定支付經濟芹唯補償。
10樓：翡翠麒麟
多數公司是不支援這個要求的，因為公司財務結算都有時間限制，辦理離職的時候確認工作時間，所謂辦理一下財務手續也只是讓財務或人事明確員工離職資訊，至於工作發放是按工作單位統一發放工資日期進行發放，但是如果領導同意提前支付也是可以的，但也要財務進行提前處理，首高遲涉及保險扣除、工時結算等細節，所以多數公司不會當天就者李結算所有工資。當然，如果招念答工時明確日結工資不在此列。
11樓：哈尼戲說歷史故事
辦理完離職手續後公司有義務結清員工工資，否則就違反離職協議，員工可以到勞動仲裁部門申訴。
12樓：你好我來了菜
合同到期員工是可以要求當天結算所有工資，但是一般的企老歷業或者是用人單位他不會這麼做的，他一般有時候要啊要扣留你，或者幾天甚至有半個月的都有，但是這種行為的話也啊也是乙個正當森隱的行為，嗯，在這個法律上面也沒有說此含廳要求他啊，怎麼樣怎麼樣的。
13樓：網友
理論算是合同到期員工是可以要求公司在離職當天結算，所有的工資。但實際情況薯扒是大多數公司是不可能這樣做的。因為每伍胡個公司都是每腔手攔個月有固定結算的日期。
14樓：網友
合同到期員工要求公司在離職當天結算尺物所有的工資，多數的公司是不支援你這項要求的，因為公司結算都是陵塵液有固定的日期的工資的發放，也是有具體具體日期的，不可能是因為你離職兄亂就給你結算工資。
15樓：量舟沙界
當我們的合同到期員工要求公司結清所有的工資，一般這種情況是不合理的，因為巖弊公司粗旅族有公司的制度，一般都是這個月發上個月的，你的工資也會在下個月才能給你結鎮蔽清，這都是常識。
16樓：在護珠塔長途旅遊的喬松
一般不可以，正規公司有規定的發工資時間哦，希望我的能幫到你。
17樓：思語新竹
員工不能要求公司在你離職的當天，就結算所態知搜帆歷有的工資。因為乙個正規的公司，開公司都猛碼是有固定的日期。不到開工資的時候，是不能給你結算工資的。
你是要等到下個月。開工資的日期，才能拿到工資。
18樓：網友
我一般的情況下，你可以跟公司協商，如果協商可以的話，公司願意當天給迅昌你結算並支付給你，那麼就可以，但是正常的手續是工資是需要乙個核算過程的，所以一般的情況下，會在發薪日的時候集體發放這個工資，所以這種協商的可能性只能是有你跟公司之間去博弈嗯，如果公司同意的話，就沒問題，如果不同意的亮昌孫話，你就只能等到發薪日正常發敬鏈。
19樓：豆捷
合同到期員工是可以要求公司再離職，辯悉當天結算所有的工資，但型悶是如果合同是這樣簽訂的話，我卜灶彎覺得可以。而且有的公司他會在玩幾天匯款，因為他們要按照所有員工發放工資的日期來進行發放。
20樓：網友
要求是可以的，但是大公司往往做不到賀判當天離職當天遲握結算所有工禪旦改資。因為需要多個部門的配合，才能結算所有工資。
21樓：專治囂張
不能。公司有規定的結算週期，這個辯鄭鏈在勞動合同中會有體現，需要按照公司的規定進行結算，不能按攜孫照你的叢歲要求進行發放。
22樓：不丿言
這個員工當然有權利要求公司在離職當天結算畝讓所有的液耐豎工資。畢竟你的合同已經到期了，而且你也準備離鬧大職。這個要求是可以的。這是可以通過雙方協商的。
23樓：鶴飛鳴雲霄
可以要求在離職當天結算所有的工資！纖褲或因為合同到期，就要按照合同的約定結純遊算工資，工資本來就是員工的勞動報酬毀伍！
24樓：網友
當然可以這樣要求！
公司本來就應該這樣子的，就應該在員工離職的當天結清所有的工資，不過猜枝禪現在搭搏好多公司都不這麼做，他們總是在給其他員工發下個月的工資的時候，穗塵才會把工資打到已離職員工的賬戶裡面。
25樓：網友
按勞拍脊動合同法規定是應當當辯賀配天結算所有的工資，但有些企業是不支援你這項要求的，不執行勞動合同法的，因為公司結算都是有固定的日期的工資的發放，也是有具體具體日期的。這實質上是違法的，因多數員工不去計較，造成攜指公司違法堂而皇之，如果你去投訴，或者勞動仲裁，那結果會立即結算並賠償你誤工損失的。
26樓：網友
合同到期，員工能否要求公司在離職當天結算所有工資，當並仔蘆然可以了。這必須要絕帶要求的戚搜。但是可能是乙個星期之內結算工資。
27樓：網友
合同到期，員工可以要求公司結清當天所有的工資，但是公司是不會結清的，需要到發工資時可結清。
28樓：牛錦文
如果合同到期了，現在員工當然能困戚橡要求在離職當仔鬧天結算所有的工資，但汪旁是基本上正規的企業只能是到號開支，並不會提前把工資給你的。
29樓：僧書桃
合同到期，如果是公司沒有續簽意願，可以要求結算工資，甚至可以要求經濟補償金，如果是自己不願繼續凳山幹，那隻好等發薪日孫粗唯發放所欠工資，因為理虧在你自己，公司則培不會專人為你辦事的！
公司員工離職工資是否離職當天結算
30樓：何玉媛
法律分析：不是的，一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。
如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
急!!!合同到期,離職工資結算的時間問題
31樓：信必鑫服務平臺
一般應當在辦結解除合同手續時一次性結清。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在結工作交接時支付。
工資支付暫行規定銷坦》第虧攔桐九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
衡則一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司員工離職工資是否離職當天結算
32樓：藝萌法務
如果員工離職，應當提前30日向用人單位提出和陸書面的申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。友檔。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付喚告頃清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
無緣無故辭職員工,合同期沒滿員工的工資怎麼結算
33樓：小飛懂法
在勞動合同內員工突然離職，工資怎麼算。
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。
當然勞動者也有要履行薯則法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程式，用人單位可以就該勞動者嚴重旦談違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發一封ems,外封上註明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，並可在用人單位向其結算的工資中抵扣。
勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權數遲棚要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
合同到期能當天離職走人嗎，勞動合同到期後可以立馬走人嗎？
沒事，你走之前要和你上司說明，要填寫離職手續，交還公司財務 勞動合同到期後可以立馬走人嗎？在我們工作期間，都會和公司簽訂相應的勞動合同，而且這份勞動合同，都有乙個期限存在。當我們的勞動合同快到期時候，而自己又不願意和公司續簽合同 就可以提前向公司，提出離職的申請。一般情況下來講，在合同到期之後，立馬...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...
合同到期不續簽公司要賠償嗎，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
天傑地靈青島人 合同到期屬於 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 情況。如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司可以不再續簽。由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高...