勞動糾紛，辭退解僱
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單孫念神位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位高物依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
2樓：牆腳摘紅杏
公司非法解除勞動合同、開除的通知上不蓋公章，那就是你還是公司的員工，公司應當按月支付你工資。
如果你申請了勞動仲裁，那麼，有關和旦開除等證據應該由被申請人來舉證。被申請人不坦棚昌舉證讓扒的，要承擔不利後果。
解僱辭退爭議可以申請勞動仲裁嗎？
3樓：周業懇
一、被辭退能申請勞動仲裁嗎？
用人單位解除與你的勞動關係（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
二、申請勞動仲裁的期間是幾天？
勞動爭議仲裁期間是60天。根據《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。
2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
1）向對方當事人主張權利；
2）向有關部門請求權利救濟；
3）對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
辭退屬於勞動糾紛嗎
4樓：法律諮詢
如果是單位與勞動者之間關於社保退休待遇的糾紛，是勞動爭議；如果是社保經辦機構等行政單位與勞動者或用人單位之間的糾紛，不屬於勞動爭議，而是行政爭議。
勞動糾紛訴訟準備哪些證據：(一)開除糾紛1、開除處理決定書；2、被開除者錯誤事實的絕絕證據；3、開除處理程式方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。(二)除名糾紛1、除名處理決定書；2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄；3、除名處理程式方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);(三)辭退糾紛1、辭退處理決定書；2、被辭退者違紀的事實依據；3、辭退處理程式方面的證據材料(工會意見、職代並返姿會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)(四)辭職糾紛1、辭職申請書；2、審批手續、及是否批准辭世物職的決定書；(五)自動離職糾紛1、自動離職的事實根據；2、自動離職審批手續及處理決定書；(六)勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據；3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關係證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
七)履行勞動合同糾紛1、因工作內容而產生的糾紛提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。2、因式用期、合同期限而產生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。
無故辭退如何勞動仲裁
5樓：陳浮中
法律分析：無故辭退找勞動仲裁，仲裁申請人應當提交書粗慎襪面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。
法巖激律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的孝悉其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
無故辭退勞動仲裁賠償
6樓：潘達懂發
無故辭退員工一般賠償經濟補償金，標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資，不進行補償的勞動者可以到勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟。
無故辭退員工一般賠償經濟補償金，標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資，不進行補償的勞動者可以到勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟。
一、無故辭退勞動仲裁補償多少
無故辭退勞動仲裁的補償要根據勞動者工作年限決定，根據《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、無故辭退員工找哪個部門投訴
無故辭退員工一般找勞動部門投訴，建議可以先和公司協商解決，若是不能解決的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，會立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動者不加班可以辭退嗎
企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。」
根據規定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同，這一般會被認定為違法行為，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的賠償，而這個賠償就是經濟補償金的2倍。
勞動糾紛的問題，勞動糾紛的問題
這種情況可以聯絡崑山當地勞動局舉報他的。乙個是上班這麼長時間了都沒有簽訂勞動合同屬於違法行為，沒有給你交社會養老保險也是違法的。辭工後應該按自己的平均工資計算。1 沒簽合同 沒買社保 隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運...
工傷勞動糾紛
你是2006年發生的工傷？按 工傷保險條例 規定，6級傷殘的 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 6級傷殘為本人工資的60 並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額...
常見的勞動糾紛包括哪些如何解決勞動糾紛
華律網 處理勞動糾紛，有以下幾個方式 第1 雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2 調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程式...