1樓：找法網法律諮詢
勞動法沒有這樣的規定。一般來講只要鋒稿虛是合法的醫療機構，就應當可以，但是如果你們單位有指定的定點醫療機銀燃構，應當到定點敬和醫療機構就醫，但指定醫療機構並非全市三甲醫院。
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假？
2樓：贊贊團隊
法律分析：國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。
具體假期期間，工資支付不同。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
3樓：捌酒不理食
可以請事假。當然按公司管理規定，事假有可能被扣錢。
勞動法父母生病陪護假
4樓：律臨洪斌輝
法律分析：父母生病，《勞動法》沒有規定有陪護假；
勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假，員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假，具體假期期間，工資支付不同。
法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假
5樓：羊羊羊楊雲飛
事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批准的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第。
一、將父母的病情完整敘述出來；第。
二、將父母的**過程寫出來；第。
三、將請假時間和後續安排寫好。
一、將父母的病情完整敘述出來首先，既然是因為父母重病而請假，那麼我們就必須要在請假條上將父母的病情敘述出來。雖然說父母生病以後，子女是有義務回家照顧的，但是有些人會拿父母當幌子來請假，所以為了保證我們請假的真實性，我們一定要將父母的病情詳細寫出來，至少要說清楚父母到底得了什麼病，現在是處於這樣的情況。
二、將父母的**過程寫出來其次，我們還要在假條中寫清楚父母的**過程，這樣做其實也是為了增強假條的可信度。我們試想一下，若是一張假條上就只有請假的基本資訊，領導既不知道你的父母是得了什麼病，也不知道你的父母情況怎麼樣，更不知道你的父母到底在****，這樣的假條又怎麼能讓領導相信呢？所以我們還是儘量將這些資訊寫清楚一點，好讓領導心裡也有個數。
三、將請假時間和後續安排寫好最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是乙個很負責任的人。
6樓：墨汁諾
此請假為事假。
勞動法對直系親。
屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
7樓：卡哇伊
一般情況下，父母或家屬子女生病需要照顧的時候，可以請假回家照顧。
8樓：
此請假為。
事假，勞動法中沒有對請事假做出具體的解釋。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：
月基本工資/天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
9樓：中國勞動網
勞動法沒有規定。用人單位應當本著人性化的精神給與合理安排。
10樓：天人合一
法律沒有規定父母或家屬、子女生病如何請假，但是單位的員工手冊或你與單位的勞動合同肯定是會有這方面約定的，本著人性化的考慮請假應該是沒有問題的，但是一般會扣你的工資、獎金，不過這要看你在單位的作用，如果你是領導非常重視的員工，給你幾天假還有可能不工資照發，老闆沒準還親自去慰問下，所以說世無常法，因事而變，因人而異。
11樓：網友
不住一塊的，可以請探親假，有20天呢，如果兩年請一次，有45天。
12樓：小魚兒與豆包
首先要簡單明瞭，寫清楚病重，需要有人照顧。其次要用尊稱，希望領導能夠批准，這種請假一般領導都會批准，但是書寫時注意用詞。
13樓：網友
這種情況可以如實地寫出請假的原因。一般用人單位，出於人性考慮也不會拒絕的。
14樓：年輕老爸
應該寫清，你父母的名字與你你與他們的關係。然後父母生病的情況以及病情。然後自己請假的時間。和迴歸崗位的時間。
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假？
15樓：
摘要。法律沒有對非本人生病請假情況進行規定，一般是由公司的管理制度進行規定。
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假？
法律沒有對非本人生病請假情況進行規定，一般是由公司的管理制度進行規定。
勞動關係中，勞動者享有休息休假的權利，但其權利的行使應符合法律法規的規定，也應在企業合法用工管理權的規制之枯慶下。除法定節沒吵握假日、休息日之外，勞動者休假應碰數當經過用人單位的批准。
在實際判例中，帆慧法院認為，察轎返公司作為用人單位除合理安排工作外，亦應對員工的具體困難存有憐憫之心，若如遇到敗飢親屬突發疾病等情況，再不準假，則事假制度也無設立之必要。
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16樓：
摘要。父母生病，《勞動法》沒有規定有陪護假。
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假？
父母生病，《勞動法》沒有規定有陪護假。
請事假單位不批，按曠工處理，叫辭去工作去照顧，我該怎麼辦？
那只有與單位進行協商了，沒有別的辦法。
原單位工畢野握作22年改制到同1⃣️集團新手慶單脊和位工作兩月，主要是孩子再學校骨折需陪讀。
律師針對您的問題，已經連線當地主管部門，正待回覆，稍等給你詳細。
只能與公司進行協商了，如果單位無故將你辭退的，你可以申請勞動仲裁。
謝謝。法律守護您的權益，感謝本次諮詢。
事假不批可按曠工處理嗎？
是可以的。叫我自己辭職去照顧。
那我也沒有辦法，只能進行協商。
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假？
17樓：
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假？
親親您好<>
很高興為您解答<>
勞動法》規定，職工因病需要請假的，應當在發生疾病或者事故後及時通知用人單位，並在規定的時間內提供有關證明。如果是肆廳需要照顧生病的家庭成員，也應當在發生疾病或者事故後及時通知用人單位，並在規定的時間內提供有關證明。用人單位應當給予配合和支援。
具體請假的時間、工資待遇等問題，可根據用人單位的規定和雙方協商解決。法律依據：《勞動法》第44條規定：
職工因病需要請假的，應當在發生疾裂告隱病或者事故後及時通知用人單位，並在規定的時間內提供有關證明。」另外，《勞動合同法》第26條規定：「用人單友答位應當在勞動合同期限內為勞動者提供必要的勞動條件和保障，保護勞動者的合法權益，如實告知勞動者有關勞動的知識和情況，不得欺騙、脅迫勞動者勞動。」
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