勞動法是否規定用人單位中途辭退員工應該付給勞動者往返路費？

1樓：司馬晟宇

勞動法當中根本就沒有規定用人單位辭退員工必須支付往返路費的。

但是廳扒亂如果企業此森與員工簽訂了勞動合同，而且合同當中有相關的條文，就要按照條文執行。

但是企業扮檔與員工解除勞動關係，是需要支付賠償金的。

2樓：小相三

沒有這樣的宴帆察規定，不過轎鬥無故開除員工的話，要賠償員工的。按照勞動法規定，滿晌茄6個月以上的員工，賠付2個月的基本工資的！

3樓：帳號已登出

你好，如果用人單位把員工辭弊閉退了，那麼應該根據員工工作幾年的時間，給幾個月的工資來進行賠償，但是勞動者往返的路租櫻裂費，並不會由用人單位報銷，所以這個要求是不支援的，但是你可以要求單位按照自己工作年限對自己頌氏進行賠償。

4樓：法務竹子

您好，關於您說的這點是沒有規定的和檔，但是舉粗用人單位辭退員工應當依據勞動合同法相關規定，違法辭退的應當支付員工經正棚鎮濟補償金。

5樓：不一樣的青春

不需要，用人方單方解除勞動合同需要支付汪唯賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，如果未提前一月書面告知，還需額外支付一月工資作為賠償，對於往返山衡路費勞動法是沒有逗陵做規定賠償的。

6樓：平平無奇小賴

沒有這樣的規定哦，勞動蔽姿讓法規定，用人單位是不能隨便和勞動者解除勞動合同的。如果無緣無故辭職勞動者，是要給勞動者補償的，往冊漏返路費也是在勞動者所受損失之一，如果用人單位不給勞巨集局動者賠償，勞動者可以通過勞動監察大隊，做勞動仲裁等，用法律手段來討回損失。

7樓：小鹽未加碘

用人單位辭退員工，是不需要給勞動者往返的路費的。

因為勞動法中規定，企業與員工解塵液除勞動合同，只需要支付補償公升兄橋金。並且把工吵猛資結清就可以。

8樓：舜天贏人

勞動法規定，用人單位是不能隨兄汪便和勞動者解除勞動合同的。如果無緣無故辭職勞動者，純拆是要給勞動者補償的，往返路費也是在勞動者所受損失之一，如果用人單位不給勞動者賠償，勞做塵棗動者可以通過勞動監察大隊，做勞動仲裁等，用法律手段來討回損失。

9樓：帳號已登出

勞動法並沒規定，用人單位中途辭退員工，應該付給勞動者往返的路費。

10樓：網友

沒有賠償路費這一說，但補償和賠償不一樣，補償只是用人單位一年乙個月工資，但賠償是雙倍付予。

11樓：網友

在沒有簽訂敏仿勞動合同的情況下只是口頭承諾沒有法律效棚液力，而且這種情況也說不上辭退。鏈拿物如果簽訂勞動合同那麼以合同為準。

12樓：網友

用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，但沒有規定需要支付往返路費。

13樓：靈動若冰

沒這種規定，只有經濟補償。這個還落實不了呢，何況沒有的。

14樓：噓噓咯

勞動法規定。用人單位辭退胡巨集員工。是要給予經濟補償的。特別是交了保險的也要給人家交上一定答做彎的保險額度。還有就是。工資上也會多發一些清悶。

15樓：仙睦懷度簿嗽

並沒有這種規定，所謂的包路費是沒有的。

16樓：網友

賠償工資，路費沒有這樣的規定。

用人單位辭退後是否給回家路費

17樓：匿名使用者

不但派迅要給回家手拍路費，塵薯此還要繼續給你繳納五險一金直至地老天荒，每月還要發你最低生活保障不低於5k，同時還要幫你聯絡好下一家單位，並排專車送你到新公司。