1樓：
只要你有與用人單位有勞動關係的證據，你可以隨時走人。但最好能證明你工作到某天。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣扒逗也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳春跡賣見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的百州弊度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
辭職時應該提出書面慶仿塵申請，作為證據。你試用期已經結束，那麼需提前乙個月通知幼兒園。如果按程式上，你在提出書面申請後乙個月譽禪就可以離職。
如大胡果按這個程式走，他沒有任何理由來扣你的工資。如果還扣，申請勞動仲裁。
3樓：網友
沒有合同算不上違約的，你可以告訴他如果不給你發工資的話你可以去告他。
我是乙個幼教老師，我乙個月前跟我們園長說了辭職，她現在以不給我發工資要挾不讓我辭職，我該怎麼辦？
4樓：
摘要。您好，園長的行為是不合法的。首先園長沒有和您簽定勞動合同，從用工起乙個月的次日開始計算，每個月您都可以向對方要兩倍工資。
再者院長扣您的錢是不合法的。您可以先和園長協商，協商您可以到當地勞動局申請勞動仲裁。
我是乙個幼教老師，我乙個月前跟我們園長說了辭職，她現在以不給我發工資要挾不讓我辭職，我該怎麼辦？
您好，園長的行為是不合法的。首先園長沒有和您簽定勞動合同，從用工起乙個月的次日開始計算，每個月您都可以向對方要兩倍工資。再者院長扣您的錢是不合法的。
您可以先和園長協商，協商您可以到當地勞動局申請勞動仲裁。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
幼師辭職，幼兒園園長不發工資和押金怎麼辦？
5樓：帳號已登出
如果是你應得的工資，那麼可以和當地的人社局溝通，請求他們的介入，由他們來進行協調處理吧。
6樓：世友品味
在幼師辭職還是辭職 這不多和打工一樣嗎 不給你開工資 而且還扣你的押金 那你就可以直接找勞動仲裁就可以了 勞動仲裁是會幫你的 直接打**12333 就完事兒了 非常簡單 勞動仲裁就能找到他們 他們就明白怎麼回事兒了 他們也不會說太多 就把問題給你解決了。
7樓：網友
如果是按正常程式提前告知並己批准辭職的話，園長不發工資和押金就己違反勞動法了，可帶上有證件和有關材料到管轄部門教育局或社保局申訴，請求幫助解決。
8樓：橙衫
幼師辭職幼兒園園長不發工資和押金怎麼辦？這個屬於他拖欠你的字。錢。先和他協商，如果實在不行，向勞動部門告發他也可以向教育部門告訴他。
9樓：海拾憶
可以到當地勞動局的勞動仲裁申訴，最好是能拿到能證明你和幼兒園的有勞動關係的證據，比如說合同書，押金條等，如果仲裁處理不了就到法院上訴。
10樓：仙睦懷度簿嗽
辭職必須提前乙個月，如果按規定辭職，幼兒園園長不發工資和押金，可以找勞動局和走法律程式解決。
11樓：岸
確定證據後，通過勞動仲裁或者法律途徑維護自己的合法權益，如果屬實，會對單位申請予以賠償。
12樓：蒯孟
這是違反勞動法的行為，你可以去當地教育局和勞動人事部門投訴他們。
13樓：佩佩
員工離職應該按照正常程式辦理離職手續，對於扣押工資的情況，可以去當地的勞動部門進行投訴處理。
14樓：匿名使用者
是支援幼兒園園長不發工資和押金的話，你可以向當地教育局投訴或者向勞動局進行舉報。
15樓：帳號已登出
跟對方協商，協商不成的收集證據去勞動仲裁部門申請仲裁。
16樓：在白金漢宮攝影的橙子
可以報警。有困難找警察。
幼師辭職，幼兒園園長不發工資和押金怎麼辦？
17樓：112333束脩
1根據勞動合同，法用人單位不得以擔保的名義向勞動者收取財務。押金本就不應該收。
2勞動者提供勞動價值，用人單位應當依法支付勞動報酬。
3勞動報酬的質押時間不得超過乙個月。構成拖欠工資可帶上證據。直接**12333進行勞動仲裁。
18樓：大嶽記錄
辭職後是不是馬上結清工資，要根據企業的規章制度來定，有些企業是每個月的固定的幾號發工資的。如果是惡意不結清，可以讓勞動部門介入。
19樓：養龜達人
跟幼兒園園長溝通，或者協商不行的話，可以要求勞動仲裁去幫你。
20樓：更更明月
幼師辭職，幼兒園園長不發工資和押金怎麼辦？和園長協商解決。
21樓：網友
簽了勞動合同沒有，有籤就可以去勞動局告他們，如果既沒有勞動合同又是發的現金，就不好辦了，取證很難，不過可以先去勞動局諮詢一下。
22樓：岸
確定證據後撥打市長**或者勞動監察**，也可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
23樓：不好說吧
只有找勞動部門處理，找教育管理部門應該也可以解決。
幼師辭職，幼兒園園長不發工資和押金怎麼辦
24樓：網友
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我是幼兒園老師我提出辭職後園長不給我結工資也不退還押金還說要追究我的法律責任我該怎麼辦
25樓：三農濟公
勞動合同一經簽訂就具有法律效力。既然你是未成年並不具有完全民事行為責任能力的背景下籤訂的勞動合同，在法律層面上無效也不受法律保護。如果要負法律責任的話，你負違約行為法律責任。
我是幼兒園老師，幹了五年，未簽訂任何合同，園長不承認我年前辭職的從我押金和工資扣了620合理嗎？
26樓：112333束脩
不合法。1建立勞動關係的乙個月內，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
2用人單位不得向勞動者收取財物。別說扣，收就違法了。
3其他不細數，注意帶上證據**12333，進行勞動仲裁，沒啥人情和廢話要說。
27樓：追風逐電的天使
從你的描述看，你原在的那個幼兒園存在用工不符合相關規定的問題。不過作為就業人員也要自己學會保護自己，一定要與就業單位簽訂勞動合同，辭職一定要提交辭職申請。對於你現在的問題你可以先與幼兒園協商，如協商不成可以通過勞動仲裁解決問題。
供參考。
28樓：五韋兆
你好，這樣的話，你主要有東西，就是有證明有工資條，有證明就可以了，你去勞動仲裁我600多塊錢，可能也不太合算。
29樓：匿名使用者
不合理 直接去勞動監察大隊 去投訴你老闆估計會賠你十幾萬吧。
30樓：網友
根據勞動法，用人單位必須在乙個月之內與聘用者簽訂合同，否則需付雙倍工資。
員工要離職，需提前乙個月交書面申請。如果用人單位違反勞動法，那麼不受此限。
您如果不服幼兒園的決定，那麼可以提起勞動仲裁。
31樓：匿名使用者
乙個雙倍支付工資11個月。
解除合同，一次性結算，不能扣工資。
在幼兒園上班七八個月了，因為各種原因決定不幹了，沒簽合同，給園長要押金和半個月工資，她說因為突然離
32樓：天傑地靈青島人
幼兒園的做法是違法的。
1、上班七八個月了，卻始終沒有簽訂勞動合同，幼兒園的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、收取押金的做法，違反了《勞動合同法》第九條「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的規定，侵害了你的合法權益。
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
4、由於屬於事實勞動關係，你可以隨時解除。有權要求幼兒園支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；返還押金。
否則，可通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
33樓：吳欽霞
我以沒有合同沒保險為由辭職的話，對方要支付雙倍工資，經濟補償金。退還押金，支付工資。不過你以個人原因辭職只能要求退押金 支付工資，向當地勞動 監察舉報或申請勞動仲裁。
34樓：小健
你是需要承擔一定的責任的。
35樓：匿名使用者
你提前三十天提出辭職申請就可以的。留好提前了三十天的證據。到三十天了就可以走人了。
拖欠工資去勞動局投訴，她沒跟你籤勞動合同，她應該賠償你的。你可以去律伴法律服務平臺上，找個勞動類的律師問問的。
36樓：網友
起訴他，沒有為教職工繳納五金一險。
37樓：霧影蒼龍
先去勞動仲裁委去仲裁。
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