1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：許多援
沒簽合同，就別想太多。
3樓：踏理尋法
想走就走，多大個事？
辭職不讓走，只有口頭上說幹滿一年，沒有籤合同？
4樓：姚寶寶
目前不景氣，如果願意你繼續幹活的繼續幹，做善良的人的方法是等下個月的工資發好，直接離職走人，給老闆一個月招人的時間。
沒簽合同，老闆當時以口頭承諾工資，辭職後老闆耍賴，不承認怎麼辦
寶貝馬龍福 即然是老闆不承認了。那可就沒有辦法了。因為現在好多的招工廣告。不都是說的多。而實際發工資就沒那麼多了。如果是有證據可以告他們的。 聰聰有話講 找到一些勞動的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，相信會給你乙個很滿意的答覆。 最愛久寶 你可以去勞動局舉報，沒有合同不好處理，看看你能不能找到證據了...
銀行轉帳，沒簽合同，只是口頭協議，能要回錢嗎
起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程式進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人 具體的訴訟請求和事實根據，還須屬於受訴法院管轄範圍。根據相關法律法規規定，欠款的追訴期為兩年，如果不能證明在兩年到期之前，對其有過追討行為...
沒簽合同，老闆不讓辭職，可以直接走人嗎
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...