一審判決我們和工廠解除勞動關係，工廠不通知我們結算工資咋辦？

1樓：泠映爍山新

二審三個月，如果你們沒有證據，當然要敗訴，法律講的是法律上的事實。

我和廠裡解除了勞務合同但廠裡不給我結算工資我應該怎麼辦？

2樓：土流集團

可以把用人單位不結算工資的行為，向縣級以上地方人民**勞動行政部門進行申訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法。

第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3樓：網友

方法一：自你與單位解除勞動合同之日起1年內，向你用人單位工商註冊所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。方法二，自你與單位解除勞動合同之日起2年內，向你用工單位辦公經營所在地的勞動保障監察大隊進行舉報投訴。

4樓：匿名使用者

根據《勞動仲裁調解法》的規定，你可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁。要求用人單位支付工資。

縱橫法律網貴鑄律師。

5樓：匿名使用者

廠在耍無賴，告他去。

工廠不合法沒發通告，單方面與我們解除勞動關係，經濟補償怎樣計算？

6樓：網友

勞動圓銷合同法。

第八十七條戚旦用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當高腔擾依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我已結工資還能訴訟工廠嗎，工廠沒鑑勞動合同我提出解出勞動關係。結工資被扣30o元現金

7樓：橘子不如橙子

這種情況，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。不籤勞動合同是違法的，勞動者可以解除勞動關係，並要求支付經濟補償金和雙倍工資。

根據《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

第四十六條有下列情形之一的枝禪空，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動猛瞎者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限襲爛勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

8樓：匿名使用者

公公升陸司未籤勞動合同而解除員工是可以投訴含孝要求經濟賠償的，談笑稿具體多少，你在律伴平臺上面，可以看到相關法律人士的回覆。