1樓：網友
能不能申請仲裁，要看雙方是否達成仲裁協議。
單位與單位間的合同糾紛，應該屬於可以申請仲裁的範圍，但是否可以仲裁，關健要看雙方是否在合同中約定了有效的仲裁協議，或在合同外另行約定的了有效的仲裁協議。如果無有效的仲裁協議的，則不可以申請仲裁，發生糾紛後只可以通過法院訴訟處理；如果有仲裁協議的，才可以申請仲裁。
中華人民共和國仲裁法》
第四條 當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
第十六條 仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當段液具有下列內容：
一 請求仲裁的意思表示；
二 仲裁事項；
三 選定的仲裁委員會。
第十七條 有下列情形之一的，仲裁協議無效：
一 約定的仲裁事項越出法律規定握虛物的仲裁範圍的；
二 無民事行為能力人或者限譽毀制民事行為能力人訂立仲裁協議的；
三 一方採取脅迫手段，迫使對方訂立的仲裁協議的。
第十八條 仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議；達不成補充協議的，仲裁協議無效。
2樓：網友
仲裁法第21條對當事人申請仲裁的條件有：
1)有仲裁協議。仲裁協侍巧鬥議是平等主體的當事人表示願意將他們之間可能發生或已經發生的爭議，提請仲裁機構進行仲裁的共同意思表示。它是仲裁機構對爭議取得管轄權的依據。
2)有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求指申請人情求仲裁機構要解決的具體爭議。事實指引起民商事法律關係發生、變化或消滅的一切客觀情況，包括事件和行為。
理由指申請人提出仲裁請求的依據，包括事實依據、法律依據等。
3)屬於寬培仲裁委員會的受理範圍。根據仲裁法的老磨額定，仲裁的範圍僅包括平等主體的當事人之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛。
3樓：健身健體更強
單位之間的合同，有約定仲裁的話可申請仲裁。
仲裁繼續履行勞動合同單位不同意
4樓：潘達談娛樂
勞動者要求繼續履行勞動合同單位不同意那麼雙方的勞動關係終止，但是此種情形下單位一般需要向勞賣派動者支付一定數額的經濟補償金，勞動者若是應獲得補償但是單位卻未發放補償金，那麼勞動者可以選擇投訴單位。
一、勞動者要求繼續履行勞動合同單位不同意怎麼辦？
勞動者要求繼續履行勞動合同單位不同意那麼雙方的勞動關係終止，但是此種情形下單位一般需要向勞動者支付一定數額的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定侍辯終止固定期限勞動合同的；
6)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7)法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位若是需中談賀要支付補償金，需要遵守什麼規定確定補償金的具體數額
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於單位與勞動者簽署的是固定期限勞動合同的情形，在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者若是還想保持勞動關係，那麼可以向單位提出續簽勞動合同的請求，單位若是不同意此請求，那麼就有可能需要向勞動者支付經濟補償金。
合同不履行可以申請仲裁嗎
5樓：徐志輝
合同的不履行是指違反合同債務的行為，既包括當事人在合同中約定的義務，又包括法律直接規定的義務，還包括根據法律原則和精神的要求當事人所必須遵守的義務。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。因此，針對合同不履行我們可以採取溝通調解、仲裁、訴訟的形式進行解決。仲裁當然是解決合同不履行的一種形式。
但是想要將爭議糾紛提交仲裁機構需要雙方達成合意，也即在簽訂合同時約定好將爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判。或者是在爭議發生後達成一致協議提請仲裁機構仲裁。因此，律師建議，在簽訂合同時如果按照《仲裁法》的規定約定好仲裁機構的話，面對合同不履行可以仲裁。
中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。《中華人笑襲民共和友讓國仲裁法》第四條當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁碰告兄協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
單位不提供勞動合同如何進行勞動仲裁
6樓：潘涵法務
勞動仲裁有勞動合同是可以的。只要是能證明有勞動關係的存在就可以。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動伍空派關腔賀系時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表虧山」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
單位沒簽合同如何勞動仲裁
7樓：王長玉
可以去勞動局，說明情況直接申請勞動仲裁。
不過首先需要有證據證明和企業之間的勞動關係，沒有簽訂勞動合同的，還可以用工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言來證明勞動關係。
一、勞動仲裁的流程穗亮是什麼。
一)申請與受理。
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
二)**與裁決。
1、仲裁庭應在**前5日內將仲裁庭的組成情況、**時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、**後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
另外，有兩類勞動爭議是一裁終猜旅寬局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：
1、追索勞動報酬的案件；
2、追索工傷醫療費的案件；
3、追索經濟補償的案件；
4、追索賠償金的案件。
5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等。
上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。
申請勞動仲裁一方不履行怎麼辦
8樓：清湯芥麥面
已經生效的勞動仲裁裁決，一方當事人逾期不履行的，羨攔銀另一方當事人可以向人民法院申請執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五衡鉛十一條。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不兄宴履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
因簽訂集體合同發生的爭議可以仲裁嗎
9樓：小lin懂法
我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。
一、因履行集體合同發生的爭議處理：
1、當事人協商解決。臘首。
2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、因簽訂集體合同發生的爭議輪物數處理：
1、爭議雙方當事人應先自行協商解決。
2、協商解決不成的，當事人一方或雙方均可向勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協調處理。未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時，也可進行協調處理。
3、案件受理後，應組織同級工會代表、企業方面的代表及有關方面的代表組成一臨時協調處理機構負責具體處理工作。
4、處理爭議時，雙方當事人應各自選派3至10名代表，並指定一名首席代表。
5、處理爭議應自受理之日起30日內結束。需延長期限的，延期最長不得超過15日。
6、爭議處理結束，勞動保障行政部門應制作《協調處理協議書》,雙方當事人的首席代表和協調處理的負責人共同簽訂、蓋章。
風險提示】需要注意，集體合同爭議的處理可以分為因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理。這兩種集體螞基合同爭議處理的方式，其處理程式、處理機構都有所不同。
大學生與用人單位之間的勞動合同問題
很遺憾，你沒拿到畢業證之前，你的身份還是學生，不屬於勞動者，所以不受勞動法規的保護。你現在畢業證拿到沒有？我建議你拿到證書後按照證書上的發證日期向公司提要求，從發證之日起補簽合同，補繳保險。而且如果公司發給你的實習工資低於當地最低工資標準，可以要求公司從發證之日起計算，至少按照最低標準補發。你如果是...
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