1樓：法妞問答**諮詢
自用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至姿跡滿一年支付每月二倍工資。
法律依據】勞動合同蘆賣法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，陪冊逗自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法昌絕律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日耐拆姿起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無御戚固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：網友
用人單位不簽訂勞動合同，應該支付從入職第二個月圓告開始的雙倍搜洞工資，最多給11個月，注意不能超過一年時效期。橘漏明。
單位與員工未簽訂合同的要如何賠償
4樓：盧翠新
法律分析：自用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時行山訂立書面勞動合同的，檔凳中應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動粗枯合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司未與員工簽訂合同，怎麼要求補償
5樓：劉盼盼
員工未籤勞動合同，被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
法律分析未簽訂勞動合同被無故辭退有賠償。員工入職未籤勞動合同被無故辭退法律規定是：賠付雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償、工齡未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前乙個月通知的工資的代通知金。
單位未提前乙個月通知你解除勞動關係的，可要求支付乙個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工備唯漏資的經濟補償。
具體標準如下：年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不仿爛滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
不再限定補償年限即12年。工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這裡的工資是指勞動者的應得工資，山遲一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：法律快車
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之簡悄日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月嫌灶支付二倍的工資。芹咐扮用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與員工簽訂合同,怎麼要求補償
7樓：法師兄法律諮詢
公司不與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司每月支付二倍工資進行補償。勞動者離職的，用人單位應當支付補償金悉橘肆。法律規定用人單位自用伍賀工之日起超過乙個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者也可以到勞動監察大隊舉報投訴，先進行仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，睜轎勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
公司未簽訂合同，又沒有買保險，辭退員工是不是要有雙倍工資賠償的
牆腳摘紅杏 可以要求08年1月至今的雙倍工資，因為雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2008年1月1日起開始執行的。併為你補繳社保。如果，單位單方面辭退你的話，還應該支付你一個月的經濟補償金。如果不是提前一個月通知你的話，還應該支付你一個月的代通知金。勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，...
簽訂合同時，如何預防防範風險
催天下 1 建章立制 加強企業合同管理，首先要建立合同管理機構和合同管理制度，從組織機構 管理規章層面進行規範。對企業內部的合同管理機構和合同管理人員進行 合同法 培訓，特別要對經營活動中經常簽訂購銷合同的人員和經營管理層進行培訓，提高他們的合同意識，掌握合同法律制度，並自覺地運用到企業的經濟活動中...
沒有籤勞動合同如何賠償，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
1 員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間雙倍的工資。2 時效性 在入職後的一年內與勞動仲裁受理的前一年重合部分是支援的。3 依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...