1樓：天傑地靈青島人
1、只要能夠證明與公司形成事實勞動關係，則仍可以依據《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，申請工傷認定和勞動能力（即傷殘）鑑定，並最終享受相應的工傷待遇。
工傷除**費用由公司承擔外，停工留薪期間工資福利待遇不變。
2、屬於僱傭關係時，則不能認定工傷，但可以按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任”的規定，向包工頭或公司主張第十七條規定的“受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償”待遇。
2樓：匿名使用者
不能法律是認可事實合同的。你要自己舉證來證明你在鍋爐廠工作過。。比如工資表等資料。。具體可諮詢律師！！ 到勞動局仲裁 到勞動仲裁委員
在公司不給予工傷的賠償的情況下可不可以記者去工地用人單位去採訪，因為沒有合同勞動局都不給予處理工傷
3樓：天傑地靈青島人
藉助**應該是個好辦法。但因為沒有勞動合同，勞動局不認定工傷也不為過。如果屬於僱傭關係，可以通過人身損害賠償的方式予以解決。
4樓：全浦澤
建議你搜集勞動合同關係存在的證據，就是一些和工作相關的東西，當然你也可以錄音。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
我在沒有籤合同的情況下在工地上班，工傷了，會有賠償嗎？又怕老闆不認賬！怎麼辦？ 30
5樓：李建成律師
到人力資源和社會保障局 申請工傷認定，參考 《工傷保險條例 》享受工傷待遇
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
6樓：蔣德順律師
雖然沒簽勞動合同，但是已經構成事實上的勞動關係，你可以要求工友們給你作證啊！或者說是平時的工資條，工作證，領匯出具的條子等等都可以作證。
7樓：汽車裝飾
和老闆好好說，一般農民工都不會籤合同的，出現事故時，有的老闆陪，有的不了了之了。不知道你的老闆是什麼樣的人。。。希望你趕快好起來。
8樓：百姓的法律顧問
1立即到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 。參考 工傷保險條例 14 17 18條
2 無法認定工傷，立即到法院起訴 按僱傭關係 主張賠償最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
您好，我想請問一下，如果工人沒有簽訂勞動合同，在工作**現了工傷，能夠要求給予賠償嗎？
9樓：趙立君律師
此為事實勞動關係，依然有權享受工傷待遇。另外，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資
在員工不是老闆的前提下，怎樣使員工把公司的工作當成自己的事業去經營
拱巨集儒 讓員工看到未來，這個未來可能並不一定是成為老闆，但能是他所需要的，有些需要尊重，有些需要物質等等，描繪好發展前景，加上給予可發展的平台，公平的環境還有適當的激勵 垚垚看社會 員工成為老闆，有許多條件，可能是自身素質，也可能是機遇，當然也有個性特徵 如魄力 所以，關鍵的是要讓員工看到未來，這...
公司未簽訂合同，又沒有買保險，辭退員工是不是要有雙倍工資賠償的
牆腳摘紅杏 可以要求08年1月至今的雙倍工資，因為雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2008年1月1日起開始執行的。併為你補繳社保。如果，單位單方面辭退你的話，還應該支付你一個月的經濟補償金。如果不是提前一個月通知你的話，還應該支付你一個月的代通知金。勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，...
我在酒店做廚師3年了,沒有簽訂合同,我離職可以要求賠償嗎
白羊 員工自動離職不受是否簽訂勞動合同的影響，所以你離職不能要求賠償，但酒店非正當理由解僱，可以要求賠償。 眾裡尋她千萬年 可以要求賠償，你工作三年了，就表示你和單位對你們的工作關係都已經互相承認了，在法律上已經建立勞動關係，如果企業沒有給你交社保，你可以去投訴得！ 羅莜 用人單位自用工之日起一個月...