1樓：拱巨集儒
讓員工看到未來，這個未來可能並不一定是成為老闆，但能是他所需要的，有些需要尊重，有些需要物質等等，描繪好發展前景，加上給予可發展的平台，公平的環境還有適當的激勵
2樓：垚垚看社會
員工成為老闆，有許多條件，可能是自身素質，也可能是機遇，當然也有個性特徵（如魄力），所以，關鍵的是要讓員工看到未來，這個未來可能並不一定是成為老闆，但能是他所需要的，有些需要尊重，有些需要物質等等，描繪好發展前景，加上給予可發展的平台，公平的環境，及時的激勵和必要的給予任務（壓擔子）可能會促使員工敬業負責事業
3樓：匿名使用者
1、做好企業的績效考核制度、優勝劣汰，因為有些人就是來混日子的，貪圖平穩安定朝九晚五，這些崗位可以有幾個，但不能多了，否則你的企業非垮掉不可。
2、給員工設定短期、中期、長期的任務和目標，如果員工實現了給予不同程度的獎勵，物質獎勵和精神獎勵並重！
3、讓員工參股，實行股權激勵。
4、發揮員工的主人翁意識，比如參與企業文化的建設、企業制度和流程規範的完善，為企業發展提建議，無論是大方向的建議還是實際具體的工作建議，只要是具有可行性的建議都要評選典型並給予獎勵，要採取物質獎勵和精神獎勵結合的辦法！
5、切記獎懲分明，令行禁止！
老闆不把員工當做自己的人，員工怎麼把公司的事當成
4樓：匿名使用者
將於取之，必先予之。對員工也是一樣，要讓員工死心塌地為公司付出，把公司當成自己的事業一樣打理，那就要先給員工希望，至少讓大家感受到一種可能性。
比如充分授權，這是表達公司對員工的信任，是一種非常厲害的激勵方式。古話說「士為知己」，員工真的會為了那份信任而努力奮鬥。所以要想用好某個人，就放手讓其發揮能力，給其乙個自由的空間和平台，讓其展現才華。
最怕的就是那些對誰都不放心的老闆，覺得沒乙個人是可靠的，事事干涉，樣樣插手，還總是抱怨員工沒有責任心，這樣的公司永遠也不可能讓員工真心以對。
再比如利益繫結。現在很多公司都用「股權」的方式進行留人留心，希望通過這種方式識別出優秀的員工，讓他們能以「股東」的心態去拼搏。更成熟的做法還是績效考核、嘉獎、年終獎、紅利、吸引人的福利政策等等，這些都是用利益把員工拴牢，讓員工捨不得離開，而想長久享受這些待遇，就得認真工作。
還有就是靠良好的企業文化和管理手段——當然前提是工資待遇過得去。這些都能提公升員工的敬業度，因為好文化讓人感覺舒服，心情愉快時就能提公升效率和質量；而好的管理手段能讓大家感覺公司運營很流暢，沒有那些複雜的人際關係和混亂的流程，工作起來自然事倍功半。
當然，還有一些創業公司用「理想」或「領袖魅力」把人凝聚起來，但這種方法都不是很牢靠，因為在時間面前，理想會變質，而領袖的魅力也會褪色。
所以，在公司沒資本之前，用理想或領袖魅力吸引人，但公司一旦有了規模，一定要用更合理的方式去管理員工、影響員工。
如何讓員工將公司當成自己的公司，有歸屬感，責任心等
5樓：冰霜柯爾德
首先不要用夢想這種畫大餅的方式區籠絡你的員工。
公司和員工之間的關係，就是各取所需，互相利用的關係。
員工所能被公司利用的價值，在於員工能為公司提供的服務、資源。
而公司所能被員工利用的價值，最大一塊在於公司提供的金錢回報，還有一部分是公司為員工提供的行業機會，發展平台，人脈渠道等等。
想要錢的人，給他錢，他自然賣命；想要晉公升的，就給他渠道晉公升，想要多學東西的，就多給他東西，讓他磨鍊成長。
還有就是福利待遇好，有長久的激勵模式。
如何令員工把企業當成家
6樓：廣州雷捷機械
日本企業是做的最成功的,這需要更好的企業文化與制度來支撐.如凝聚力,歸屬感,退休金制度,福利制度,企業的認可.中國的私營企業你能做到福利好,生活條件好應足夠了.
在沒有簽訂合同的前提下，員工由於工傷而不能上班？公司不給予賠償，這合法嗎
1 只要能夠證明與公司形成事實勞動關係，則仍可以依據 工傷保險條例 第十七條 第二十一條的規定，申請工傷認定和勞動能力 即傷殘 鑑定，並最終享受相應的工傷待遇。工傷除 費用由公司承擔外，停工留薪期間工資福利待遇不變。2 屬於僱傭關係時，則不能認定工傷，但可以按照 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件...
在能夠提前還房貸款的前提下（比如貸款買房後第三年就想一次性還清），我是貸20年划算還是貸30年划算
一 貸款總額100000基準年利率4.90 貸款年限20 年 等額本息法每月月供還款本息額是 654.44元 總還款金額是 157065.6元 共應還利息 57065.6元。首月還利息是 408.33 首月還本金是 246.11 已還月數24共還利息9514.21共還本金6192.35 應還剩餘本金...
房租沒到期但房東在沒有經過我同意的前提下將門店上鎖並將我所購置的貨物和我
房租沒有到期，沒有經過你嗯同意就將門店上鎖，房東的做法是不對的，如果沒有拖欠房租，就可以讓房東做出賠償的，但是很難執行，最好去和房東協商解決。屬於違約行為，你可以向法院提違約賠償，並繼續履行合同。如果是沒有經過你的同意下房東把門上鎖是絕對不允許的。房子租約未到期，房東無權單方提前結束合同，房東違約，...