1樓：冷雨冷宵雲
六級傷殘不離職給60%，五、六級傷殘離職給予一次性工傷醫療補助金。
按照《工傷保險條例》第三純瞎十六條規定：
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性戚絕傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區高褲姿、直轄市人民**規定。
2樓：南海仙山
第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，族喚由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工李纖傷保哪穗仿險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷期間工資只發百分之六十
3樓：泉城
工傷保險條例 》：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患冊嫌職業病進行**，享受 工傷醫療待遇 。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停枯笑工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。《職業病防治法》：醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：
第十條用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。第十一條體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單州敗手位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行 職業病診斷 或者醫學觀察。
第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。中華人民共和國衛生部令24號《職業病診斷與鑑定管理方法》：第十二條職業病診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。
不按規定辭職可以拿到工傷賠款剩下部分嗎?
4樓：
摘要。親，根據法律分析辭職了還能拿到之前的工傷賠償的。工傷之後辭職，如果有相關賠償是可以請求的。
工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
親，根據法律分析辭職了還能拿到之前的工傷賠償的。腔衫工傷之後辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就吵明業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支伍碰腔付的。
根據法律依據《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不穗簡能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供閉族前養轎清親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
受工傷九級傷殘，兩年後辭職，但是公司只給補償的百分之八十，說是受傷個人肯定有原因，不能全給，不同意
5樓：阿虎妞妞
1、如確定為工傷，且經人社局認定，則員工本人屬於無責方，故工傷賠付必須100%按國家或地區標準賠付；
2、如您的工傷，確實給公司造成嚴重損失，比如裝置損壞、廠房損壞、造成其他人員**，則公司可以要求你賠償，這個具體要協商，或者公司可以去法院起訴，但是這不屬於公司賠付的範疇了。
3、一事歸一事，僅就工傷賠付而已，公司賠付打折扣，是沒有法律依據的，你可以申請勞動仲裁。
6樓：我的人生巔峰
到法院起訴，既然是公傷，肯定要全額補償。
7樓：左思苗
公司的做法是不對的。
你可以起訴！不要怕。
不按規定辭職可以拿到工傷賠款剩下部分嗎?
8樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
不能。根據《中華人民共和國勞動保障法》，工傷賠償只適用於在規定的勞動關係下受到工傷的勞動者，不能應用於因為自行辭職而遭受的損失。
不按規定辭職可以拿到工傷賠款剩下部分嗎？
親親您好<>
很高興為您解答<>
不能。根據《中華人民共和國勞動保障法跡舉》，工傷賠償只適用於在規定的勞動關係下受到工傷的勞動姿遲碧者，不旦差能應用於因為自行辭職而遭受的損失。
親親，如果您因為辭職而遭受損失，您可以通過勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟來申請補償、賠償等。
工傷賠償是不是要離職才有的賠，工傷賠償當時沒有辭職，可不可以等到以後想辭職了在要求賠償後面兩個一次
你好，不是的，繼續在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項，即一次性就業補助金和一次性醫療補助金。如果滿意，希望你能採納 並給予評價 需要法律幫助，我願意助你一臂之力。 功宜珈藍 為你的服務單位工作中所受的傷都可以申報工傷，但是能不能報工傷看你在單位的地位和人際關係了！對人而言吧！ 差不多先...
離職後，是否還能要求傷殘賠償（工傷）
你們可能碰瓷了！看了一樓到四樓似是而非的回答，以後我就有這樣的感覺。2011年的工傷保險條例第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報...
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...