1樓：網友
勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期指大限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）勞動者與用人單位協商一致的；
二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
返則（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，漏逗棚使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果存在以上情況，可以解除無固定期限勞動合同。
2樓：熊哈哈哈
無論固定期限勞動合同、無固做侍公升定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限。
勞動者辭職的權利是不受影響的。
可以提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果有特殊情形的 可談掘以馬純老上離職。
簽了無固定期限合同可以辭職麼
3樓：覃程
依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務期限的，辭職要承嫌歷擔違約責任。
一、核迅提前解除合同需要賠償違約金嗎？
勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任。
對於勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據公平原則予以調整。
二、與公司簽訂勞動合同後可以直接走人嗎。
在試用期內，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報告）。不需要徵得用人單位的同意。
即使簽了勞動合同，無論簽了幾年，勞動者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。
三、違紀解除勞動合同和辭職的區別。
違紀解除勞動合同和辭職的區別：
1、違紀解除勞動合同是用人單位按照《勞動合同法》第39條合法解除勞動合同；辭職是勞動者按照《勞動合同法》第37條合法解除勞動合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。
2、違紀解除勞動合同是用人單位針對勞動者而言；辭職是勞動者針對用人單位而言。
3、違紀解除勞動合同和辭職通常情況下；用人單位都不需要支付補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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