1樓：李鎮男
工傷保險**不予核定並支付工傷保險待遇的，可能是確實不符合申報扮答工傷保險待遇的法定條件，也可能是工作人員工作失誤或故意不作為。如果是前者，建議通過向其他賠償責任人主張賠償等方式維權；如果是後者，勞動者可以視情況採取以下措施維權：
1、向工會組織尋求幫助，由工會組織監督社會保險行政部門對工傷保險待遇的支付情況進行監督，敦促社會保險行政部門改正不法行為；
2、向該社會保險行政部門信訪部門舉報、投訴相關經辦人員的失職行為，以期社會保險行政部門自我糾錯，依法核定並補發工傷保險待遇；
3、以社會保險行政部門為被告提起行政訴訟，要求判決社會保險行政部門核定並補發工傷保險待遇。
4、向公安機關舉報社會保險行政部門經辦人員或負責人的違法行為，追究其刑事責任。
法律依據：工傷保險條例》
第五十一條 社會保險行政部門依法對工傷保險費的徵繳和工傷保險**的支付情況進行監督檢查。
第五十二條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密。
第五十三條廳唯慧 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第五十五條 有下列情形之一的，有山李關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：
二）不按規定核定工傷保險待遇的。
2樓：網友
本來也沒有你說這種支付，從來也沒有。
只要單位與個人參加了薯芹社會勞動保險（社保），發生了工傷單位申報社保，社保認定後，報銷醫療純手肆費用、造成傷殘經醫學司法鑑定達到傷殘等級，給予傷殘補助。
除此以外沒有什麼工傷**做轎還向用人勞動者支付。
工傷保險待遇由工傷保險**中支付嗎？
3樓：ray聊教育
因工傷發生的醫療和後續費用，按照國家規定從工傷保險**中支付。
根據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
不能從工傷保險**中支付的是
4樓：楊國平
法律分析：不能從工傷保險**中支付、而由用人單位支付的專案：《社會保險法》的第三十九條則對即使發生了工傷、單位繳納了工傷保險費，但因工傷產生的費用帶頌仍由單位承擔的情形進行了明確：
一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用蠢鎮鄭人旅伍單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
不能從工傷保險**中支付的是
5樓：律漸
法律分析：不能從工傷保險**中支付、而由用人單位支付的專案：《社會保險法》的第三十九條則對即使發生了工傷、單位繳納了工傷保險費，但因工傷產生的費用仍由單位承擔的情形進行了明確：
一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補判御嫌助金。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的拆培有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標掘手準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷保險**支付是怎樣規定的
6樓：唐玉娟
社陪衫稿會基本醫療保險建立的目的主要是保障勞動者和其蘆孝他就業人員的身體健康。對於在職工作的勞動者來說，用於醫療方面的開支，性質上屬於「勞動能力的修補所支付的費用」，因此社會醫療保險金的支付方式和原則與其他種類的社會保險也有所不同。
1、醫療保險的統籌**必須保證用於參保人員在醫療方面所發生的費用，必須能保證參保人員用於治病而不能移作他用。因此，社會統籌醫療保險**承擔參保人員醫療費用的方式主要是以免費醫療形式直接向被保險人提供服務，或是參保人員憑**費用的單據向社會醫療保險經辦機構領取現金。而工傷保險**也是社會保障**，但是受傷人員一般不會在就醫**工傷時享受免費的服務，而是要在**乙個階段，**費用數額相對固定後，由用人單位到社會保險經辦機構報銷。
塌御同時，受傷者的傷殘等級（勞動能力受傷害的等級）一旦被鑑定機構確定，受傷者還可以從工傷保險**中拿到傷殘補助，而醫療保險的參保人員可以得到醫療費承擔的保障，卻不可能得到任何的經濟補助。
2、即使實行了醫療保險制度，參保人員還是會承擔一定的醫療費用。例如，在社會保險經辦機構規定的起付線以下的醫療費用是由參保人員自己承擔的。工傷保險也是社會保險，但是因為受傷人員是在工作中受傷的，厲於因工負傷，所以受傷人員無須承擔任何**費用。
歸納起來說，用於承擔疾病和非因工傷的**費用的醫療保險對參保人員具有的是幫助和救濟性質的費用承擔；而工傷保險**對因工受傷人員則不僅要承擔具有幫助和救濟性質的**費用，而且傷殘補助金還具有對受傷者的經濟補償功能，使受傷者的生活水平不因受傷而受影響。所以兩者在待遇的規定上是有一些區別的：因工負傷者享受的工傷保險的專案和保險待遇要多一些，支付的經濟補償也優厚一些，受傷者本人不用負擔任何的**費用；而疾病和非因工傷的醫療保險專案和保險待遇要少一些，醫療保險統籌**承擔的費用數額也會低一些，而且還要受到最髙限度支付額的限制，參保人員本人在任何情況下都要承擔一部分**的費用。
單位不給員工繳納工傷保險怎麼辦？
7樓：王長玉
單位未給員工繳納工傷保險的，由社會保險行政部門責令單位補繳；並且自欠繳之日起，對單位按日加收萬分之五的滯納金；如果單位逾期仍不繳納的，對其處欠繳數額1至3倍的罰款。
一、公司不交社保合法嗎。
違法。根據我國《勞動法》的規定，用人單位依法應該為勞動者繳納社會保險，所以企業不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的，要由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、公司幫孕婦斷交社保違法嗎。
孕期公司斷交社保是否違法，要看孕婦和公司是否已經解除勞動關係。在職員工在未解除勞動合同關係前，用人單位單方面決定停交社保，那就是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
三、用人單位不給員工買社保要承擔哪些法律責任。
公司不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
如果公司未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
用人單位不繳納工傷保險怎麼辦
8樓：覃永雄
根據《社會保險法李遊》第四十一條規定，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下：第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
相關知識：哪些單位是必須來繳納工傷保險的根據《工傷保險條例》的第二之規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶都必須參加工傷保險。工傷保險費用是由用人單位進行繳納，職工不需要繳納。
用人單位必須為本單位的全部職工繳納工傷保險費，用人單位不繳納、少繳納工傷保險費的，如果職工發生工傷或者出現職業病，用人單位必須按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的規定的標準來支付職工的工傷保險待遇。職工發生工傷如何申報《河北省工傷保險實施辦法》第十三條規定：用人單位應當自職工發生事故傷害或者按《中華人民共和國職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病頃裂之日起30日內，向所在地設區的市社會保險行政部門或者其委託的縣（市、區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因職工發生交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及受其他條件限制暫時不能按規定時限提出工傷認定申請的，經設區的市社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長雀擾閉的時間不得超過3個月。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地設區的市社會保險行政部門或者其委託的縣（市、區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工與用人單位之間因勞動、人事關係發生爭議的，依據法定程式處理爭議的時間不計算在工傷認定的申請時限內。
用人單位不給勞動者上工傷保險該怎麼辦
帝都小女子 用人單位不給勞動者上工傷保險，已經違反了 工傷保險條例 第二條之規定，勞動者可以自行去該用人單位所在地區的人力資源和社會保障局進行相關的申請，然後請求該局對該用人單位未給職工繳納工傷保險一事進行補繳。並且應當同時遵循該條例第六十二條之規定，在社會保險行政部門限期內，補繳相應的工傷保險費用...
工傷保險是為了保障勞動者在崗期間，工傷工資是怎麼發放的？
工傷保險是為了保障勞動者在崗期間，工傷工資是怎麼發放的？根據工傷保險相關條款，勞動者工傷期間單位是必須支付工資的，但有時間限制，住院期間不能自理的單位派人護理，家屬護理的單位支付護理費，出院後進行工傷鑑定，根據等級由保險公司支付傷殘補貼和住院期間的營養費 住院補貼等費用，目前工傷保險的相關賠償主要是...
勞動者自願加班，可以向用人單位主張加班費嗎
用人單位安排勞動者加班應當支付加班費 勞動者自願加班，用人單位可以不支付加班費。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小...