1樓：丹某久
經營和管理首先要區分開來。
經營不當導致營業額上不去，就會造成員工的收益**，這個是經理人員的問題，我們可以理解。
但是重要的是管理不當，要下面的員工來為你的管理部當來買單的話，這就損害了員工的利益。，那麼我們一定要通過法律途徑來解決這些問題，千萬不要一時衝動，首先我們要想到與該公司簽署的勞動合同，讓勞動合同來維護我們員工的權益，讓法律來維護我們的權利。
但是所有東西都是兩面性的，可能當事人你覺得是公司的管理不當導致你降工資行空的話，那我想問問你，你有沒有站在公司的立場想野帶高過問題，或者這是公司的某乙個經營管理決策，也可能是下面的員工自己本身的問題呢，這個很難解釋。目前我只能你提的這個問題。但是我需要事件事實來做參考，來做決策依據。
如果有什頌尺麼需要補充**328951447馬一鳴。
2樓：網友
降工資是不合法的，公司可以扣工資，但不能降工資，而且要看棗攔公司的規章制度了，如果公司規章制度有明確的規定，那扣工資就是很正常的事情了。（當然也要合法才行），如果公司沒有明確規定，那就不能扣工資，但是公司可以以此事為依據建立新的規章制度，以後有在犯者可以扣工資。
如果你是公司立場的，請一定合法行使自己的權態巖知利，如果你是員工，公司扣了你的工資或降了你的工資，你可以申訴他們。當然是我說的上帆消述情況，如果有規章制度且合法，你申訴也沒用的。
3樓：網友
我cao,哪有這樣的公司，太過分了， 走人算了！
老闆要降低員工工資怎麼辦
4樓：張國珍
法律分析：老闆要降低工資員工可以申請勞動仲虧襪裁或者去勞動監察大隊投訴。老闆不可以隨意降低員工工資，工資額要根據勞動合同的約定來執行，如果未按合同來支付勞動報酬，是芹空兆要給予勞動者賠償的。
根據相關法律規定，訂立和變更勞嫌租動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，老闆隨意降低員工工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
老闆要降低員工工資怎麼辦
5樓：
摘要。親您好，很樂意為您解答老闆要降低員工工資怎麼辦；老闆要降低員工工資處理辦法如下：公司給員工降工資，應當說明原因，否則勞動者可以不同意，可以申請仲裁或者起訴處理。
如果用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬於對勞動合同的變更，應當徵得勞動者的同意才行。如果單位不經過勞動者的同意就隨意調換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發生了勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權，但需要收集好相關的證據資料才行。
對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
親您好，很樂意為您解答老闆要降低員工工資怎麼辦；老闆要降低員工工資處理辦法如下：公司給員工降工資，應當說明原因友鋒，否則勞動者可以不同意，可以申請仲裁或者起訴處理。如果用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣好辯晌勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬於對勞動合同的變更，應當徵得勞動者的同意才行。如果單位不經過勞動者的同意就隨意調換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因灶皮此而與單位之間發生了勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權，但需要收集好相關的證據資料才行。對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件森滑的；（二）未及時足額支付勞動報行液酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合檔春物同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
請問下：員工要離開老闆降低工資離開就降低工資，那老闆沒辦法嗎，人力資源部管嗎。
親，人社局勞動仲裁是需要管的。一般來說，用人單位是不可以任意降低員工工資的。
沒有勞務合同，工資發放是按計件的，一件貨的價也是老闆定，勞務仲裁能嗎。
親，沒有合同就不大好收集證據了呢，但肯定是可以勞動仲裁的呢，能提供相應的工資流水也是可以的呢。
公司降員工的工資,員工不知情
6樓：
摘要。親很高興為您解答！公司降員工的工資，員工不知情：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
公司降員工的工資，員工不知情。
親很高興為您解答！公司降員工的工資，員工不知情：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
用友掘人單位與勞動者協商一致橋差，可敏告皮以變更勞動合同約定的內容，應當採用書面形式；實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方確定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
對於被降薪的問題，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證敬咐御據，比如證簡譁明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違亮巖法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。企衫備業因受疫情影響導致生產經營困或橡毀難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位如返，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
員工工資被降怎麼辦
7樓：周業懇
1、惡意降低工資屬於隨意剋扣員工工資。把本應該給你的工資降低，卻沒有任何法法定事由，也沒有公司的制度依據，即屬於隨意剋扣員工工資。勞動法明確規定，員工的工資不能被隨意剋扣，否則依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」
2、要保留哪些證據證明是隨意剋扣工資。第一，過去一年的工資發放標準以及過去一年的工作量；
第。二、你降低工資的當月的工資和工作量；第三，公司的差評（如果你們產生糾紛進行仲裁糾紛，對方也會提供），這個證據公之於眾，大家都能看到這個差評不符合情理，沒有事實依據。因為你一直都是「兢兢業業，從來沒遲到早退，公司工作都按時按量完成，客戶也從來沒有投訴過」
3、你的維權方式——仲裁或向勞動行政部門舉報第一，仲裁，這是常規方式，而且象你這樣爭議不大的小案件，依據勞動爭議調解仲裁法，屬於一裁終裁，就一次仲裁就可以搞定，速度比較快。
第。二、可以直接向當地勞動行政部門舉報，由他們向用人進行督查，督促他們依法依規發放工資。有第三方直接介入，相信你會有個說理的地方。
但是你對勞動部門不要抱太大希望，因為他們的執行力有限，實在不行仍要通過仲裁。
3、如果懷孕了。懷孕很正常，只要沒有影響正常工作，都不得以懷孕為由降低孕婦的評價，降低孕婦的待遇。
4、關於加班的問題。既然你手上有證據，就好說，應依據勞動法的規定支付相應的加班費。但是加班的加班費也有乙個仲裁時效的問題，超過一年的，加班費部分，仲裁委員會不一定支援。
所以要仲裁的話就要儘快。
5、最後，有進一步問題，歡迎追問。
公司扣員工工資怎麼辦
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20 具體規定如下 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 up向上 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...