1樓：舞卿卿
帶著你的憑條一告乙個準，因為勞動法有規定，公司不得以任何理由扣押勞動者的各類證件以及錢財。沒有合同就更好說了，勞動法有規定，乙個月內未簽署勞動合同的，公司必須以基本工資的雙倍進行賠償，你可以直接跟公司索要沒簽合同這段期間的雙倍工資。看一下公司是否有成文的規定要求員工辭職必須乙個月前提出離職申請，如果沒有就最好。
如果有你可以開個病假條，給到公司說要修養。公司如果再拒絕，禪棗那你就告他間接造成鎮源勞動者人身傷害，一切就ok 我做過這樣的案子，賀旅拆絕對管用。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
可以要回來燃稿！
直接瞎段讓去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）下屬的勞動監察大隊投訴就可以，帶著身份磨局證和押金條！
3樓：帳號已登出
他們讓交押金告臘就是違法的！
因為勞動法沒有規定你得交押金才御友芹能上崗。
你可以向當地社保局舉鎮畢報！
在餐飲店工作了九天沒簽勞動合同,不給工資怎麼辦
4樓：熊貓一起說法
勞動者應該向勞動監察部門或者向仲裁部門申請勞動仲裁。並且勞動單位不簽署勞動合同的話，必須要向勞動者支付雙倍的工資。如果勞動者離職的話需要向勞動者支付雙倍的離職補償金，因為單位違法在先。
一、飯店沒簽勞動合同辭職不給工資怎麼辦
如果飯店沒簽勞動合同辭職不給工資，首先應當證明雙方存在勞動關係，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、證明仔中勞動關係的證件咐戚吵
1、工資支付憑證(銀行轉賬憑證)或記錄(工資發放的名冊);
2、繳納各項社會保險費的憑證；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；
5、考勤記錄以及其他同事的證言等，都是勞動關係存在的證據。
6、由公司簽字的崗位職衡侍責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
10、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
11、財務借款單、報銷憑證等。因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
12、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
勞動者在遇到勞動單位拒絕發放工資的情況應該及時的到勞動監察部門投訴或者向仲裁部門投訴，但是勞動者最好自己儲存一些能夠證明勞動關係的檔案，比如說工資單、工作證等，以防公司否認勞動者與公司存在勞務關係拒絕支付補償金。
餐飲上班做了六天沒簽合同不想做了有工資嗎?
5樓：羅仰俠
法律分析：一、餐飲上班做了六天沒簽合同不想做了有工資嗎？
依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，滑蘆物用人單位要一次性支付工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條；勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、不籤勞動合同的後果。
1)雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2)認定無固定期限合同關係成立。
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定信液的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條；勞動譁磨關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我在飯店打了7天工沒有勞動合同能拿到工資嗎
6樓：勞動法諮詢師韓飛
在飯店工作7天，可以拿到工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：網友
告訴你乙個好的辦法，這段時間繼續工作，在工作期間你要注意收集相關證據，如你工作情景，工作地點，工作方式，工作流程等，等你感覺證據基本上能夠證明你在這個飯店工作時，你再堅持一段時間，你可以到勞動部門申請仲裁，要求飯店支付你自用工之日起的雙倍工資，並賠償你經濟補償金。這樣你的工資能夠拿到，同時你還可以得到經濟補償金。這樣做完全是懲罰那些不與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。
你可以試試。
8樓：網友
終止勞動關係，必須結請帳，這是勞動合同法賦予勞動者唯一一點點的權利。把望。
9樓：網友
去勞動局投訴。一定能拿到$
10樓：匿名使用者
一般情況下不能吧。
我在一家飯店做了乙個月零8天，現在沒有籤勞動合同，我不想做了，老闆不結工資給我，辭工也不批該怎麼辦？
11樓：物質的相
1、你可以以郵政快遞的方式提前30天通知對方辭職，30天后不管對方是否批准，都具有法律效力，而且對方有義務為你出具離職證明。但是主動辭職是沒有經濟補償的。
2、如果對方沒有為你繳納社保或存在拖欠工資的，你可以通知對方解除勞動關係，而不是辭職，這樣的話，還可以主張經濟補償。
3、無故拖欠工資的，可以向勞動部門的保障監察大隊進行投訴。沒有簽訂勞動合同的，你還可以主張二倍工資。
12樓：網友
勞動監察大隊會幫你解決。
我在一家餐飲店上班突然不想幹了但是簽了一年勞動合同如果不幹完一年會扣乙個月工資和工作服押金我該怎麼
13樓：規矩不多
一、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，因此你的試用期是兩個月，你可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、你不想幹了是否有以下原因，若有你可單方面解除合同且老闆不得扣你押金和工資：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、用人單位為你提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓的，可以與該你訂立協議，約定服務期。
若你違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求你支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
你看你是屬於哪種情況，希望對你有所幫助。
14樓：網友
簽訂合同時候要注意仔細看看合同條款，免得吃虧。
15樓：逸食
如果合同寫明違約條款，那現在是沒辦法了，跟老闆說點好話試試吧。
我在一家餐飲店上班突然不想幹了但是簽了一年勞動合同如果不幹完一年會扣乙個月工資和工作服押金我該怎麼
16樓：的梁通
若雙方簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
勞動合同法》第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可見，單位扣乙個月工資和工作服押金是違法行為，你可向勞動監察部門舉報以維護自身合法權益。
進公司雙方簽了勞動合同,做了七天不做了 能有工資嗎
有的，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。只要是上班提供勞動，勞動者即應獲得相應勞動報酬。若用人單位拒不支付的，可向相關部門投訴，舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律分析 只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無...
急急急！！沒簽勞動合同，做了43天，急辭工要扣錢嗎
梁葉璩小萍 勞動仲裁解決此事 完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何...
我在倉庫工作沒簽勞動合同，可因請假老闆讓我不想做就別做了而離職，這樣我算自動離職
劉鵬律師 在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解僱。 呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的一個員工，公司自己...