七天無薪試用過後被錄用,這七天工資不計入工資之內,求助!

時間 2025-05-23 03:30:17

1樓:合肥稅務師劉志漢

一、所說情形七天不迅答謹支付工資行為,屬於違法行為。

二、根據《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」第九十一條「用人單位有下列舉蘆侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金畝基(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的」之規定,可以向所在地的勞動局反映。

2樓:匿名使用者

肯定不合理,但緩晌做是按照他的說法是按照2月8號開擾衡始上班 就是到2月14開始起算啊 你不謹指是說你能接受嗎?

3樓:網友

不伏純合法也不合理,但你和公司並沒有簽訂勞務合同吧。

這種情況下缺凱咐要麼你屈就下就這麼著,要麼就孫猜不幹。

關於七天試用期無工資

4樓:李旻

這是不合法的,使用期是用工者對勞動者的乙個考察期間,如果試用期通過則會轉變為正式的勞動關係,但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關係,任然需要支付工資。如果攔早用工者不支付試用期工資則勞動者可以儲存相關證據申請勞動仲裁。

法律依據:中華人民共和國勞動法》第四十八條:國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞陵衡芹動報酬按照集體合同規定的標準執行尺畢;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

七天試用期無工資

5樓:朱群生

法律分析:可以拿著勞動合同到勞動局進行投訴,一般都會有用。

試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞慶滾動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限畢差租一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能手兆約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

七天無薪試用合理嗎

6樓:

摘要。當然不合理。

當然不合理。

試用期間他不僅要給你薪資,而且要給你繳納五險一金。

跟公司簽了7天免薪,第六天被辭退可以拿工資嗎。

為什麼要籤7天免薪啊。

簽了就沒有嗎。

他的這種做法是違法的。

你可以去當地的勞動仲裁局申請賠償你三天的薪資。

中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低物攜檔工資或者勞動合同約定工資的百分之做旁八十,並不得低於用人純螞橡單位所在地的最低工資標準。

你好,這是相關的法律法規,你可以用這條規定來維護自己的權益,討回你的6天的薪資。

試用7天無工資是否違法

7樓:劉曉寧

法律分析:是違法的。是違法的。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,可以向人民法院提起訴訟。

法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第配亂九條,用人單位違反。

國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者。

拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動。

者可以向勞動行政部門投訴悄賣迅,勞動行政部門應當。

依法處理。勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭。

議,當事人不願協商、啟此協商不成或者達成和解協。

議後不履行的,可以向調解組織申請調解不願調解調解不成或者達成調解協議後不履行。

的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲。

裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人。

民法院提起訴訟。

試用7天沒有工資,合理嗎

8樓:網友

不合前巖伏理。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭棗爛議仲裁委員會申請勞動仲裁。慧攜。

試用期7天,有工資嗎,試用期七天有工資嗎?

看公司給不給了,而不是來這裡問。按目前來看,實習都有工資,試用更應該有工資。試用期間,用人單位應當支付工資報酬。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定,支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只有提供了勞動,就有獲得勞動報酬的權利。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位是否適...

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