1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據肆手《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；運雹碧。
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情旁舉況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：匿名使用者
不是正常的開除，因為工作原因意外導致流產，屬於應該意外傷悔漏高亡事碧尺故，若是被搜好開除，你可以到律師事務所諮詢，並申請請求法律援助，
在職員工流產休假後被辭退,怎麼辦？
3樓：
摘要。女員工可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。
在職員工流產休假後被辭退，怎麼辦？
女員工可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。
如果公司依然堅持辭退，則需要支付雙倍經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者皮姿支付燃弊絕。六個卜姿月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在職員工流產休假後被辭退,怎麼辦？
4樓：網友
辭退違法的，申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法。
第四十二條（四）項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非本人試用期不符合錄用條件或者具有第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯情形的，用人單位不得解除合同。
根據《女職工勞動保護特別規定。
第七條規定，女職工流產的，依法享受產假。
不滿4個月流產的為15天，滿4個月的為42天。
用人單位辭退合法的，女職工只能接受，違法辭退的，可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同，不主張繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本單位工作年限每年支付兩個月工資賠償金。
5樓：小c說夢
這個首先得看你走的流程是不是公司走的正規程式，如果是，那他們這屬於違法的，畢竟你們有合同，可以根據合同走，當然瞭如果你的休假是自己休的沒有得到上級領導的批准很可能就是他們辭退你的理由，這樣他們會說你不服從領導安排，影響公司正常運作，這些情況如果都沒有那可以找到勞動局投訴他們這是強制辭退員工不和法。
6樓：網友
不論何種情況，只要不是員工本人提出離職的要求，企業不得在員工流產期間開除員工。。
7樓：
摘要。您好，可以要求單位支付經濟補償金，因為你是被公司開除的，但是沒有犯任何錯誤。
諮詢休完流產假以後，正常上班後被公司開除，有額外的賠償嗎。
您好，可以要求單位支付經濟補償金，因為你是被公司開除的，但是沒有犯任何錯誤。
您好，可以要求單位支付經濟補償金，因為你是被公司開除的，但是沒有犯任何錯誤。
您這個就屬於公司故意開除員工，肯定是不合理的。
而且您肯定和公司籤的有合同吧，有合同的話，公司這樣做屬於違約，當然要賠錢。
好的，謝謝。
好的，謝謝。
不用客氣的，公司明顯違反勞動法了，能幫到您很開心。
如果您以後還有問題也可以繼續問我，也希望您幫忙點乙個贊~
祝您生活愉快<>
員工流產後公司可以開除嗎
8樓：律漸
可以，但是女職工碧檔虛懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產。如在這期間被辭退，員工享有經濟補償金二倍賠償金。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》蠢冊第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假悔燃；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
員工流產後公司可以開除嗎
9樓：任微
法律分析：可以，但是女職工懷孕未滿4個月流產的，享受逗知15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產。如在這期間被辭退，員工享有經濟補償金二倍賠償金。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受攔渣98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天山衡消。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
沒休完流產假，單位辭退員工如何補償
10樓：王煥坤
產假期間的勞動者被用人單位解除勞動關係（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同渣擾時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公肆輪布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的如雹旦平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
休完流產假後可以辭退員工嗎
11樓：張梅
產假休完的員工如果還在哺乳期的，公司一般不可以辭退，除非該員工具有嚴重違紀等過錯。如果無過錯的，則公司不得辭退在哺乳期的員工，也不得依法進行裁員。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除戚派勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試橘物用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...
流產假15天休息完就離職,產假還有效麼？
如果說流產假天休息完之後就離職了，這個產假當然有效了，這個是完全沒問題的，因為當時你並沒有離職，所以說這個假期的話還是有效的。流產假天，休息完後離職了，產假還是有效的，產假只要是生孩子生產，那麼就會休產假，這個是國家隊女性的保護 流產假天，休息完就離職，那麼產假是有效的呀，這畢竟是在離職之前進行請假...
快休產假了,咋和領導說些客氣話，馬上休完產假了,怎樣措辭告訴領導要去上班
針對員工快休產假了，領導更多的是關心員工手上的工作交接後有沒有問題。所以可以盡多的提對工作負責的話。如 領導，什麼時候開始要休產假了，工作已全部交接給某人，也留給她了，有任何事隨時都可以打 找我，感謝領導以及同事們這一段時間的照顧以及體諒，產假完後，我會更加努力的，謝謝 婲謝垍相惜 懷孕到生一直正常...