1樓：網友
休完產假就辭職不能拿失業金，用人單位無過錯，勞動者主動提出離職是不能領取失業保險金的。
失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6)法律、法規、規章規定的其他情形。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
2樓：紅袖墨香
自己辭職的話，是不能領失業金的，只有是單位辭退才能領失業金。需要單位出具辭退你的證明才行。而且需要社保連續繳滿一年才行，大部分地區都是這個政策。
3樓：我是一片藍
你好，失業金的領取標準必須是單位解除員工或者單位協商解除員工或者合同到期，只有這三種原因離職才可以拿到失業金。失業金最長領取年限是兩年。你是休完產假自己辭職，所以你不能夠領取失業金，因為不滿足領取失業金的條件。
4樓：廉倚雲
休完產假辭職了，當然不可以拿失業金拿失業金了，一定要是非本人意願就業才可以。
5樓：敢問敢答
只要具備失業條件是可以領取失業金的，就是單位已經為你購買了失業保險，在失業是單位也幫你出具了失業憑證。
6樓：帳號已登出
這要看你是本人辭職的還是被公司辭退的，如果是被公司辭退的，那麼就可以領取失業金，如果是你本人辭職的，那麼就不能領取失業金。
7樓：聰慧小可愛
休完產假就辭職是不能領失業金的，主動辭職單位不用賠償。
8樓：七臺河李陽平
如果被單位辭退可以申請失業保險待遇，本人主動辭職的，不屬於失業金享受物件。
9樓：逝水流年
主動辭職是無法拿到失業金的，只有用工方解僱勞動者，才能拿到失業金。
10樓：心裡有個田園夢
領取失業金得需要一定的條件，自己辭職的肯定不行，非本人意願的才可以。
11樓：何志平先生
勞動保險法規定：「非個人意願中斷就業，不具備領取失業保險金的條件」。個人辭職就屬於這種情況。
休產假可以領失業金嗎
12樓：崔彬彬
法律分析：按照相關法律規定，失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取，累計繳費達到一年，你如果只是休產假，並沒有從公司離職，是沒法領取失團尺業金的。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； (二)非本人意願中斷就業的； (三)已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險做或虛金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或解純燃除勞動關係的證明，及時到指點的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
13樓：網友
可以享受生育保險金。
申領條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在**社保網上查到有關資料)
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限。1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
14樓：池夜雲
應該能拿到生育保險金的。生育保險金是生育後就應該上的保險金。與你辭職應該沒有關係的。
15樓：網友
哦，可以的呀，這好像是懷了孕之後就可以可以拿的到了，要不就是額，這個產假結束了之後，回來乙個月到兩個月左右的時間，可以批覆，能拿到。
16樓：百保君官方
生育險報銷的條件有三個。
一、符合國家、省、市計劃生育政策規定；二、在單位已按照規定參加生育保險，且連續足額繳納生育保險滿一年。三、生育期間必須處於在職狀態，並且繼續繳納生育保險費用。
17樓：秋落雪
諮詢一下勞動部門應該是可以的吧。
產假之後怎麼才能拿到失業金
18樓：龔思永
法律分析：一、參加生育保險的時間累計要達到十二個月以上且到生育當月都必須是參保狀態。
二、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
三、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
四、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後一年內申辦；
五、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
六、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後一年內申辦。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
想休完產假就直接辭職，生育險能拿到嗎
只要單位一直給您繳納生育保險，而且你也履行了正常的產假手續，生育津貼應該可以拿到。不過，需要提供好多資料，如果不是非常著急，辦妥生育津貼在離職。畢竟女職工在哺乳期還是有相應的保護政策的。產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？你好，律師為您服務。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經了解了。對於您的這個情...
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...
休完產假回去馬上說辭職，然後生育津貼還能拿到嗎，公司會幫申請嗎
luandou麻麻 可以很肯定的告訴你，是不可能的事情，這是為什麼呢！先說說這個生育津貼如何才能申請吧。首先必須在保的狀態是滿一年的，才可以享受到這個生育津貼的，而且啊，這個申請生育津貼也是需要時間低，從申請到得到這筆剩餘津貼，大概是需要2個月的時間，這事是需要過程的，不是說申請了，馬上這筆錢就會到...