1樓：中顧法律網權威
您按 中華人民共和國勞動合同法37條的規定辭職，如果沒有中華人民共和國勞動合同法22 23條的情形，公司不能扣您的工資，您也無需退還其譁巖他費用。協商不成 到勞動局投訴。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，薯跡約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通數蘆並知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
你說的是社會保險公司承擔的部分吧？
不需要退還派冊灶，同工資一姿坦樣，那是你應該得到的，如果單位扣你的工資的塵扮話，可以到勞動監察大隊舉報投訴。
我已經離職了，工資發多了，公司要求我退還，我可以不退嗎？
3樓：開且落兒
你當然不可以不退呀，因為公司給你發多了工資，如果你不願意退回去的話，這就是納知者非正洞薯常所得，人家是可以追究責任猛李的。
4樓：關注寶兒
不可以。你應該退還，如果不退還的話是屬於不當得利。
5樓：解憂浩哥
如果是工資發多了的話，這個你還是要退回去的，因為這是型腔你的不當得利，如果你不廳伍退的話，其實公司是可以起扮租或訴你的。
6樓：依妤用
單位多發灶巖臘工資隱滑勞動者不退的，單位可以與勞動者協商，要求其返還多發部分的工資；如果勞動者拒絕退還的棗簡，則單位可以通過申請調解、申請勞動仲裁等方式來要回該部分多發的工資。
7樓：生活導師小
這個是必須要退還給公司的，因為多出來的錢是屬於公司的錢不是你的錢。
8樓：農靜秀
這個的話高正巧肯定要退回去戚鍵啊你也說了工資發多清侍了這個是有證據的，所以為了不必要的麻煩的話還是把這個錢退回還公司吧。
9樓：網友
多發的必須退 不然可以起訴你。
我已經離職了，工資發多了，公司要求我退還，我可以不退嗎？
10樓：網友
當然可以不退！
既然都已經發給你了，那就是你的了，這個應該是他們公司財務或人事的問題，錯了就是錯了，應該由他們自己去解決，自己犯的錯誤，就該自己來承擔，你想一下，要是他們少發了工資給你的話，像現在你都離職了，估計他們理都懶得理你了。
11樓：富哥職場
你好，碰到這種情況建議你還是要退還多發的工資。理由如下：
一，如果不退，公司可以報警或起訴你，因為你的這個叫非法佔有。
二，從職業發展的角度來說，這個多得的工資也應該要退還的。因為這個世界看起來很大其實也很小。說不定你下乙份工作會碰到你原來的同事或上司，哪時對你就有影響。
當然如果你不希望在職業上有任何發展可以忽略這一條。
三，從道德上來說，你也應該要退的。不道德的行為是受到很多人唾棄的。會在自己的人生中留下不光彩的一頁。
我就說這麼多了，如何取捨，你三思而行吧！
12樓：小妖帶你飛
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。 不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法通則》第92條中表述為：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。
13樓：今一吾上滿
不可以，你雖然離職了，工資發多了，公司要求你退還，你應該立馬退還，因為，該你得的部分公司已經給你發了，多餘的部分應該退還給公司，那是屬於公司的而不是你的，不能因為離職就把想把不屬於自己的部分佔為己有，那顯然是不對的。
14樓：李坤維
不可以，實事求是得多了就退，因為我們的習慣是按勞取酬，如果你真的拿多了不退的話，這件事可大可小，即：可以不聞不問，也可以走法律程式強制你退還。
15樓：彩虹色的土
不可以，你這樣屬於不當得利，公司可以起訴你的，為了避免不必要的麻煩，既然不是你的勞動所得，你應該把多餘的工資退還給公司。雖然你離職了，但是很多人都是熟悉的。這樣做做特別的不好。
16樓：悅享生活
朋友你好！你已經離職，工資發多了，公司要求你退還，你不能不退，如果不退，屬於不當得利，公司可以依法起訴你返還不當得利部分，並且要求賠償利息等等，沒有必要拿不是自己的錢。
17樓：扶瀾微步
這是不可以的。
只是非法所得。
但是作為應該普通人來說。
對方出錯了就應該對方承擔責任。
所以對方一定要態度誠懇。
這樣好商量。
18樓：沐丫丫
當然是不可以的啦，因為這個錢他本來就不是屬於你在你離職了，跟人家公司沒有關係了，但是現在情況是他把錢發給你，然後他不小心發多了，但是呢，你不僅僅沒有把錢退給人家的話，這就是一種。違背道德而且有可能觸犯法律。
19樓：網友
你已經離職了，工資發多了，公司要求退還，不可以不退，你不退工資會起訴你的，這屬於非法所得。
20樓：網友
我已經離職了，工資發多了，公司要求我退款，我可以不退嗎？這個問題一定要慎重考慮，工資給你發多了，公司要求你退完，你必須是要退還的，要是不退款的話，是違反了法律，人家可以上法院起訴你，必須把錢退還給公司。
21樓：網友
不可以 離職後工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。
22樓：喊我吃早餐
我覺得呃你是可以不退的，因為這種工人的話是有資格可以不退的，畢竟公司如果是工資發多了，他要求你退的話，呃，你說你當時已經給了，就不可以再退了。
23樓：網友
經離職了，工資發多了，公司要求我退還，我可以不退嗎？不可以，因為畢竟你是多拿了，必須要歸還。
24樓：健康快樂
不可以，必須退回，單位可以起訴你，不要有太多的麻煩，不是自己的錢最好還是不要的好，
25樓：網友
如確屬多發了，還是退回去為好，不退一般來講單位也未必會追究。但是，多發的情形很少，需要拿出確鑿的證據再說。
26樓：單調
既然你已經離職了，那麼你就不屬於這個公司的員工了，發錯工資這個屬於會計的失誤，所以說不應該由你來承擔，你可以完全完全有理由不退還這個工資。
27樓：飛冰的生活
雖然已經離職了，公司發多了，公司要求退款，那是公司的權利，最好的辦法就是退款，不要做不道德的事情。
28樓：才陽曦
你可以不退，但是你不覺得良心上過不去麼？你勞動多少拿多少，我們幹活了，我們就應該拿這個錢，但是多餘的我不要，因為那不是我的，這是你的個人素質和素養的問題。
29樓：光勝
不可以的，工資給你發多了，公司是有權要回去了，所以你必須給退還，如果不退還，他們會起訴你的。
30樓：睢沅
已經離職了，工資發多了，工資要求我退還，我可以不退嗎？不可以。做人要懂得感恩，要知道良心不是你的，錢不能要。
31樓：晴天便好
你現在已經離職了，工資發多了，公司要求你退房，你還是退房吧，因為你自己的工資沒有那麼多，而工資公司搞錯了，多發你的工資，現在公司發現了，當然應該退還給公司，不屬於自己的就應該退還給公司。
32樓：卻冬
如果離職，工資發多了，公司要求退回，肯定是要退回的，不然他們就會起訴你，侵吞公共財產。
33樓：網友
你已經離職了，工資給你發多了，公司要求你退還，你必須退還，否則可能涉嫌侵佔公司財物。
34樓：楚從筠
已經離職了，工資發多了，公司要求你退還，你可以補貼嗎？這段話你發多了，你你實際上多少就多少多了，你要可以退回給他呀，正常的話。這個的話，工資的話是你應得多少就多少，如果你少了，肯定找他，就像你說的，多退少補嘛 。
35樓：傻得天真
如果確實是工資發多了，建議你還是不要自己留下，不退回是有風險的，這可能就屬於不當得利的。
36樓：船之旅
如果不很多的話，不退。想起訴讓他起訴去。
37樓：專治囂張
正常的話還是要退回去，雖然錢是公司的，但是給你經辦的人弄錯了，你不退回去就會有人承擔責任。
我已經離職了，工資發多了，公司要求我退還，我可以不退嗎？
38樓：安律說法
你好，工資如果確實多發了，這種情況你屬於不當得利。依照法律的規定，你應當及時退還，不退還的，對方依法可以通過訴訟方式向您追討。
法律依據：民法典》第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
39樓：廣州劉振海
這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。員工辭職後，發現用人單位多發乙個月工資的，員工可瞭解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位；如是用人單位給員工發放的補償的，員工可以接受。沒有合法依據多領取用人單位工資的，屬於不當得利，應當退還用人單位，不退還的，用人單位在發現後，可以通過法律途徑要求退還。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。公司應當在辭職後的15日內把你的保險關係轉移即辦理保險減員。現在多交保險的原因不是個人造成的，理所當然無需由個人承擔。
如果公司是因為辭職，給多發的類似慰問之類的錢的話，屬於民事法律關係中的贈與，對方不能追索，不需要退還。如果公司是出於工作失誤，給多發了工資，屬於民事法律關係中的不當得利，應該退還，否則對方可以通過民事訴訟途徑要回工資。
中華人民共和國民法典》第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
第九百八十六條 得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。
40樓：卻翠曼
正常是不可以不退還的。多發的工資屬於不當得利。 公司一旦起訴你。你依然還是要還的。所以莫不如主動歸還。
41樓：網友
如果是工資發多了的話，這個你還是要退回去的，因為這是你的不當不當得利的，如果你不退的話，其實公司是可以起訴你的，告你的。
42樓：網友
你好！如果多給的較多，那麼最好還是退還，不然對方可能會起訴你。
43樓：網友
我個人的建議是你工資發多了，你應該退回去，因為是你的就是你的，不是你的你多拿心裡也不舒服，因為畢竟這個公司那邊有人操作失誤，這樣的話，給你發工資的人，因為操作失誤導致了，他也會受到處罰，一定現在已經發生了，我們最好還是做個善良的人吧。
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