1樓：現代厚黑學智慧型
很高興回答你的問題。可能，我們現在都形成了乙個習慣，即掏耳朵時候，不能碰。同理，領導希望通過宣貫理想來達到自己的目的，希望員工愛公司如家。
本質上公司和員工是僱傭和被僱傭關係，公司希望招收高價效比的員工，即員工付出多，公司回報高。
領導宣貫有用嗎，有用。
1，在很多公司，企業文化所要求的是員工的態度，只有認可企業文化，你才能更近一步地工作，融入其中，如果你連公司文化都不認可，怎麼為公司做事，離心離德不是領導希望看到的。很多時候，乙個公司的企業文化決定了他的發展，在我們看來這可能是**，在公司看來，這是決定未來的大事。
2，求上可能得中，求中得下。即使你達不到領導所有的要求，也能達到一部分，這就是效果，退而求其次，你不能達到要求，至少你不犯錯誤也可以。
3，除了技術性的工作外，還有很多任務作是不需要領導平時做太多內容的，這樣的情況下，領導只能通過「**」來管理員工，即不排除增加私人權威的可能。
綜上，這是很多領導愛宣貫文化的原因。事實上，從我們個人角度考慮，當我們想在乙個公司好好方案時，我們需要融入到公司文化中，以此才能發現的更好。
2樓：帥氣的凱凱
巴啦啦可口可樂了了啦健健康康健健康康可口可樂了看看
今天公司崗位競聘！由於專業不符合，也沒對競聘崗位好好了解，我很想去那個崗位，我該怎麼跟領導說？？？
3樓：沈幽筠
在你想競聘這個崗位的時候，專業不符合不是很重要，但是重要的是你自己首先要有個大概的了解，那樣你跟你老闆去說的時候才會有些底氣，你老闆才會願意給你乙個嘗試的機會。
4樓：匿名使用者
我十分珍惜這次的競聘機會，
今天老闆找我談話說下個月要公升我為員工組長可是我來公司上班也才四個月啊怕那些老員工又說這是那的。現在
5樓：狼丨
公升，為什麼不公升，人不為己，天誅地滅，…你能在他們老員工之前公升職，那說明你比他們有能力，我不知道你做哪一行的，如果說按照我做職場的經歷的話，我就給你點小建議，你參考一下，第一：不要去因為關係好之類的，不好意思，怎麼怎麼！工作必須要有原則性，如果說一些很小的，無傷大雅東西，在沒有傷及到自己利益的情況下，可以睜乙隻眼閉乙隻眼，…但是不能太頻繁，乙個月一兩次可以，…第二：
自己做榜樣，一定要比他們及比公升職之前更努力…做的更好…下班了，就把任何架子全部放下…就是好朋友，好哥們，只要你記住這兩點，並且堅持下去，…不管是老員工，同事，還是上司老闆，對你只有，欣賞，佩服，…絕對不會出現你說的那些東西…，，我說的是職場，不過要是不離其宗…大同小異…
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拱巨集儒 讓員工看到未來，這個未來可能並不一定是成為老闆，但能是他所需要的，有些需要尊重，有些需要物質等等，描繪好發展前景，加上給予可發展的平台，公平的環境還有適當的激勵 垚垚看社會 員工成為老闆，有許多條件，可能是自身素質，也可能是機遇，當然也有個性特徵 如魄力 所以，關鍵的是要讓員工看到未來，這...
裝修公司老闆應該做些什麼，裝修公司老闆應該做些什麼
本街 老闆 是哪種級別的，我認識的裝修公司老闆很多都是很閒的，去釣魚，開越野遊玩，然後久不久回到公司開個例會，然後叫財務來計算賬，然後讓會計去存錢進自己的賬戶 而另外一種小門面的裝修公司老闆，自己設計自己談單，請個製圖員 做效果圖以外，什麼都是自己親力親為，包括管理工地 好一點點的老闆呢就有些錢請多...
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