1樓：ofweek人才網
勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：企慧網：免費註冊公司
在一般情況下，只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在15天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動人員也應當按照雙方當時在合同中的約定，完成好工作交接，這樣用人單位出具離職證明也會比較爽快，如果用人單位一直不出具離職證明，應當承擔法定責任。
3樓：
從公司離職那天就要開離職證明的。
員工提出離職,公司不得晚於多久給出離職證明？
4樓：三條橋聚星
員工提出離職，公司需要按照以下要求給出離職證明：
1、如果是試用期，公司需要在員工提出離職三日後辦理完離職手續，並給出離職證明；
2、如果不是試用期，公司需要在員工提出離職三十日後辦理完離職手續，並給出離職證明；
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5樓：憂鬱之鷹
勞動合同法規定，試用期員工提前三天，正式員工提前30天提出書面離職申請，企業應准予離職。也就是說，從法律層面講，公司應在收到員工書面離職申請時應在30日內（試用期員工3日內）辦結員工的離職手續，並開具離職證明。但是從實際操作上來說，30日並不一定能滿足公司找尋替補人員，這也是公司會拖延流程的原因之一。
如果你這邊已經有人接替你的工作，並且已經交接完成，而公司依舊在拖延流程，那有可能是公司辦事程式複雜，這個時候你需要自己對你的離職流程的相關節點進行催辦，如果多次仍無明顯效果，只能通過勞動監察舉報讓**部門催辦。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出？
6樓：匿名使用者
十五日內。
法律依據：我國《勞動合同法》第五十條明確規定:「用人單位應當在解除或者終止勞動合
時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉
手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者
支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文
本,至少儲存二年備查。」
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係
2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位對此沒有糾紛
3、是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位
4、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等
5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利於相關職位的應聘
目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內
流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到
新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。
離職證明應該在離職後多久可以拿到手
7樓：靳勞卞
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任，你可以在辦理離職手續的時候向用人單位提出申請出具離職證明。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
8樓：匿名使用者
《勞動法》沒有具體規定，但是勞動合同法第五十條規定了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續……你提前30天解除勞動合同程式合法，應屬於法定解除勞動合同，用人單位應當立即出具證明。第89條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任
9樓：匿名使用者
法律無此項規定
離職證明看效率決定
如果負責人不在，無法蓋章，移交手續就得押後
10樓：匿名使用者
一般你辦完離職手續後就可以向單位索要了,不過你最好問一下人事負責人
11樓：23o55q37673聞
一般是在離職當天辦理的，就是解除勞動關係
提出離職後，公司應該什麼時候給我離職證明？
12樓：對乙醯氨基酚
勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條：
「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明的作用：
對於換過工作的人來說，離職證明應該並不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關係的證明。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。
這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。
但是，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
13樓：匿名使用者
提出離職後，公司應在解除勞動合同的同事出具解除或者終止勞動合同的證明。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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根據勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
15樓：萬里乾坤一局棋
理論上來說離職手續辦完即可拿到證明的
《社會保險法》第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明……
16樓：23o55q37673聞
提前乙個月提出書面離職申請，交接完工作後，離職當天可以辦好的
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