1樓：
廣東胡律師：
1.未享受保險及福利.
合同期間,公司沒有為我繳納任何國家規定的保險和福利等等;
這個可以以《勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
舉證的證據：提供勞動合同就行，沒有勞動合同舉證工資條，沒有繳納社保去社保查詢開個證明就行；
2、剋扣工資.
離職當月的國家規定假期工資被扣掉,公司給我的答覆是"當月未滿勤,假期沒有工資",真不知道這是國家說了算還是公司說了算.
這個可以以《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
舉證的證據：列出你歷來的工資條證明。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、申請勞動仲裁可以以拖欠工資不繳納社會保險為由，可以要求支付拖欠的工資、1個月本人工資的經濟補償金
2、申請勞動仲裁需要你提供身份證、勞動合同、被申請人單位工商註冊資訊、勞動仲裁申請書（我可以為你寫）
我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
相關法律依據
《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
堅決支援你與不良企業鬥爭到底
3樓：匿名使用者
可以通過法律途徑維護個人合法權益。
一、用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務；
二、拖欠、剋扣的工資，可要求加付50%-100%的賠償金；
三、用人單位的過錯，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，所以你還可以向用人單位請求支付解除勞動關係的補償金。
參考法條：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強 令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：匿名使用者
可以。1.未享受保險及福利.
合同期間,公司沒有為我繳納任何國家規定的保險和福利等等;
這個可以以《勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
舉證的證據：提供勞動合同就行，沒有勞動合同舉證工資條，沒有繳納社保去社保查詢開個證明就行；
2、剋扣工資.
離職當月的國家規定假期工資被扣掉,公司給我的答覆是"當月未滿勤,假期沒有工資",真不知道這是國家說了算還是公司說了算.
這個可以以《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
舉證的證據：列出你歷來的工資條證明。
但建議先協商再到當地勞動保障監察部門舉報，不行再走仲裁途徑。仲裁、訴訟的路時間、金錢成本高。
5樓：匿名使用者
太輕率了，仔細看看你所簽的合同，看看是對你有利，還是公司合同。過細看，肯定是對你公司免責有利。
下次要記住把合同研究清楚。
你沒給合同給我看，那就很難判斷。很難判斷是否能追究公司的責任。
6樓：水靜竹
我是資深職業律師為你的問題答覆如下供你參考；1是可以到勞動監察機構投訴或仲裁機構申請.2應補繳社保。補發工資。
但讓是國家法律說了算。3如有不明之處可再找我諮詢或**都行。祝一切順利。
7樓：邢台法律人
你的問題沒在法律依據上，法律是公開的，誰都可以找，誰都可以用。
你的問題在於：主張的事實怎樣被相關部門認可、認定，也即證據的蒐集和舉證以及怎樣對抗單位的抗辯。這些都是非常專業的技巧，如果你不是專業從事法律職業的，建議你找乙個**人，花一部分錢去解決你自己解決不了的，專業性非常強的問題。
否則，你會後悔的。
沒有籤勞動合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職後老闆不發工資，請問可以通過法律救助解決嗎？
8樓：上海王熠律師
因為你們之間沒有簽訂合同，屬於口頭約定，所以沒法證明你工資的數量。但是因為你們單位有給你發過5500的工資（最好是有轉賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。
其次，根據法律規定，如果公司不跟你籤勞動合同，從第二個月開始到第12個月止，每個月都是有雙倍工資的。現在因為你手上有了公司提供的離職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求第
二、三個月的雙倍工資，以及這幾個月給你拖欠的社保損失。
怎樣有效處理勞資糾紛和維護自己的權益
9樓：匿名使用者
如果是個人，可以到勞動監察部門舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果是單位可以通過完善公司的規章制度，申請仲裁維護自身權益。
本人已辭職1年8個月以後,再要求勞資糾紛仲裁,有時間要求嗎?
勞資糾紛調解不下應如何解決
10樓：夏侯梵勤福宇
根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。
一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關係的穩定和諧。
二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。
一經查實，看看nba勞資糾紛起因。勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。
四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
如何正確處理勞動關係
當務工人員與所屬企業發生勞資糾紛時,如何維護自身合法權益
11樓：加百列
可以持身份證到轄區人社部門請求調解或直接投訴。也可以向人社部門申請勞動爭議仲裁或向法院起訴用人單位。
對於勞動者來說，《勞動法》第77條規定：勞動者發生勞動爭議，可以申請調解、仲裁、提起訴訟，這為勞動者提供了最明確的維權途徑。
勞動爭議的產生是不可避免的，產生勞動爭議及時處理，使勞動者、用人單位的合法權益得到保障不受損害，是維護社會穩定的首要辦法。不論是用人單位還是勞動者，都要懂得利用法律**，保護自己的合法權益。
12樓：匿名使用者
作為一名職業打工都，建議如下：
1、勞資糾紛一詞內容太大，不知是什麼糾紛，當初你說好了多少工資，你做了多少事，人家給了錢了，就不幹就走了，不能錢，那是維護合法權益了。
2、這年頭很多人搬出乙個勞動合同法，就要維護自己的權益，結果得不償失。
3、最好還是和單位協商，協商處理了，大家都開心。
4、走仲裁什麼的，也挺麻煩的。
13樓：保茹屠雅韶
可以去當地的勞動部門反映，必要時可以申請勞動仲裁。具體如何處理建議你去當地勞動部門詳細諮詢。
14樓：
找當地的勞動仲裁部門解決
關於勞資糾紛的問題，關於勞資糾紛問題？
你老闆做的肯定不合法，我就不明白了，現在還有500的工資嗎？你們那裡的最低工資標準是多少？從乙個打工者的角度建議你，就當啥事都沒發生，不給簽合同，不給上保險，扣抵押金，都不用理他，等哪天不幹了，到勞動監察一告乙個準，不簽合同的後果就是雙倍工資，不上保險的後果就是全額補齊，你怕個啥。關於勞資糾紛問題？...
您好，關於企業與員工的勞資糾紛問題想向您諮詢一下急
韓飛律師 可以主張這幾天的工資。看 工資支付暫行規定 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第3條或 勞動合同法 第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不...
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