1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出攜攔敗具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》辯顫、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
2樓：網友
你要是不要工資 可以直接走 因為你沒簽勞動合同。
在同一工廠幹了三年幹離職後重新進同工廠5個月沒簽訂勞動合同怎麼辦
3樓：
摘要。1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補籤。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據。
3、應當繳納社會保險，以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，工資基數為你前12個月的實得工資的平均數。5、確認書如果簽字，說明你與公司已經協商將以前的所有工資問題解決，不能再申請仲裁，這個確認書對你很不利。
但是保險不受限制。另外，加班費可以所要。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補籤。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據。3、應當模則備繳納社會保險，以前沒有繳納的旦毀應當補繳。
4、可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，工資基數為你前12個月的實得工資的平均數。5、確盯蔽認書如果簽字，說明你與公司已經協商將以前的所有工資問題解決，不能再申請仲裁，這個確認書對你很不利。但是保險不受限制。
另外，加班費可以所要。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付4個月未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯猜睜期；然後**審理，穗櫻歲之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申頌豎請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第八十二條 用橘芹人單位旅瞎自用工之日起超過乙個月不滿一年未圓鎮畢與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
與工廠簽訂一年合同，未到時間想辭職怎麼辦
4樓：信必鑫服務平臺
與工廠簽訂一年合同，未到時間想辭職可以直接申請辭職，如果工作強度過大，損害了勞動者權益，是可以直接辭職的，且用人單位不得以此來拒付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
與工廠簽訂一年合同，未到時間想辭職怎麼辦
5樓：阿拉斯加9號
記住了，合同是保護個人的，不是保護公司的，公司與你簽訂勞動合同，是為了規定上頭檢查，因為國家規定，用人單位必須與個人簽訂勞動合同，一旦被查到處罰很厲害的。
簽了勞動合同是對你的一種保護，而不是約束，在合同期間，你隨時可以提出辭職，不需要任何理由，但是出於對用人單位的一種保護，需要你提前乙個月通知用人單位，用人單位必須在乙個月之內將你的離職手續辦完，如果公司拒絕這麼做，可以去勞動部門申訴。不必擔心，你這樣的我見多了，一般公司都會給你工資讓你走的，一般就是變向的在留你而已。。
6樓：正氣長春
如果你和用人單位簽訂了一年的勞動合同，但因為勞動環境惡劣，是可以辭職的。
根據《勞動合同法》的規定，如果你和用人單位協商不同，可以提前乙個月書面通知用人單位，不需要用人單位批准。
工資是你的合法收入，如果你現在或者辭職後用人單位不支付工資，你可以向勞動部門投訴。
7樓：2012想看海
保留對你有利的證據，比如勞動合同、現實中工作時間條件。。然後要求離職，不發工資就去勞動局申請仲裁。
8樓：匿名使用者
協商解決，沒有結果，就打**到勞動部門投訴。
9樓：鍾日神
協商解決，協商無果，到勞動部門申訴。
10樓：網友
1、根據中華人民共和國《勞動合同法》的相關規定，員工在合同期內離職，只要提前乙個月以書面形式通知用人單位就可以了；
2、至於單位不讓你離職和不發給你薪水，你可以向當地勞動部門進行投訴或通過勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。但在進行以上兩項事項的時候應該提供有關證據，包括工資條、開勤記錄、工號牌、合同等有關物證。
關於勞動合同的問題，我剛剛進入乙個工廠簽訂勞動合同沒有乙個禮拜我就自動離職了，
11樓：韓飛
如果勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：孔蘭蘭
其他廠若沒要求提供離職證明，是可以進的。
13樓：網友
可以哦，只要新單位不要求需要辭職證明。
14樓：網友
1、工廠規定曠工三天自動解除合同沒有法律依據，屬於違法行為。
2、你主動解除勞動合同需提前30天向公司提交辭職申請。擅自離職屬於違法行為。
3、解除勞動合同必須出具解除合同證明。沒有工作時間長短限制。
4、沒有證明你也可以與其他單位簽訂勞動合同。
5、單位必須依法給勞動者辦理社保轉移接續，檔案轉移。
15樓：漫運駿
網上備案裡面沒有解除，你是籤不了的。
我在乙個工廠上班 做了 3個月 沒有籤勞動合同然後 我要辭職了 老闆同意了 給我了我 2個月 工資
16樓：君眾事務所
您好！您可以持相關身份證件，到您所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，仲裁費用是免費的。除此之外。因為未簽訂合同，你可以向用人單位主張從正式用工第二個月起兩個月的雙倍工資。
我國《勞動法》第五十條明確規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我國《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
17樓：慕司風舞
拿出證據可以證明你幹了三個月，去勞動局告他。
18樓：李敬娜
蒐集一些人證或物證，逼他給錢。
我在公司實習一年多了,沒有簽訂勞動合同的,請問辭職需要提前月打辭職報告嗎
廣州民商律師 不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照 勞動合同法 的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資 補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。 我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之...
我爸一家工廠上班19年，公司沒有簽訂勞務合同，也沒有任何保險，被公司辭退了，該怎麼維權
周律師說 這種情況如果確實不能協商解決的話，去當地勞動監察部門投訴，或者是直接申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。如果自己不熟悉的話，建議委託當地律師 善良的66米 這是一個以前企業經常採用的方法，這樣就避開了各種保險，企業的這種做法都是違法的，給企業員工造成很大的傷害。現在這種情況少了，但你維權也是...
在一家工廠上了月班，沒有簽訂勞動合同，卻存在勞動關係！現在不想幹了，可以拿回這月的工資嗎
西政自由鳥 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何...