1樓：子靜子的人
勤工作，這是領導最看重下屬的地方。你按時間、按質量把工作做好，做到位，不出問題，領導就會對你放心。做工作前或接受新任務時，要理解清楚工作內容，質量要求，不能浪費時間，浪費財產，做好安全生產。
要有吃苦耐勞的精神，要以工作為中心，加班加點，隨時需要隨時服從。化解工作的各種矛盾，不談裂要工作中什麼問題和矛盾都交給領導處理。要有擔當精神。
在工作中要能幫領匯出一些有用的主晌褲意、想一些能能夠解決問題的辦法。要有團隊精神，要能團結好一般人，用好一般人，形成含謹閉有戰鬥的隊伍。
2樓：籌稷衛疆
在職場當中更需要的是理性慎咐，而不是自吵差我陶醉式的感性。因此在日常開會的過程當中，不要總強調個人的努力過程，而是要說明自己做出了什麼樣的結果，為團隊和公司帶來了多麼大的效益。這樣你才把話說在了刀刃上，同時，也給人一種非常幹練的感覺。
3樓：網友
職場當中，人與人之間的關係還是比較現實的，想讓領導對你十分滿意，做出非常好的成績，才是最好的捷徑。不僅領導滿意了，同時你自身的公升職加薪還有更多的成長機會，也會變得多起來。很多新人在接受領導掘遲佈置任務的時候，常常問賀散則一些不該問的問題，卻把該問的問題忽略了。
什麼禪棚是不該問的問題呢？一般來說，比如你問「領導這個工作該怎樣去做？」或者問「我能夠在工作過程當中得到哪些幫助呢？
這些問題還是儘量少問。你最關注的應該是：領導想要讓工作達到什麼樣的效果，具體是什麼樣的標準。
不然只會讓領導感覺你永遠都沒有「獨立」。
4樓：律政先鋒
到新公司實習，你還是先要打好和領導同事的關係，做各種事情都要聽話，不要急於表現。
5樓：猴59408睹譾
有很強的保密意識。對領導的工作、生活，你必須做到看到不對別人鉛磨說，聽到不對別人講。別人打聽也不傳。
不要把自己與領導關係比較近就作為乙個資本，向別人顯示。對領導的行程，不對外的私人**號碼、社交號碼衡激昌，家庭住址，咐扒家庭成員等私隱資訊不得向他人提供。
6樓：婷婷生日粗卡
對領搭指導要尊重，要分得清讓旦上知滑配下級關係。見面問好，重大節假日問好祝福。用餐、坐車要守規距。說話不要輕浮。著裝要得體。
7樓：一週運動五天
首先就是自己一定要主動完成任務，也要和同事領導們搞好關係，會說話，其次就是自己的任務一定要全搏衝心孫知全意則銀消的去做好，只有自己的成績被領導看見他才會滿意。
8樓：知哥47389孤湃
平時利用時間多讀些工作有用的書，掌握工作上所需要的知識，多學習一些工作族橘帶技能或管理伍掘經驗，這樣就會在工作中比別人做得更兆蘆好。
9樓：達
領導都需要基迅對自己有忠誠搏碧此度的下屬。自己對領導的忠誠，是表現在多方面的。工作、生活中都會體現出來。你認識領導是值得你尊重的，你就應該對領導忠慧返誠。
10樓：網友
職場當中，我們會遇到一些困難，想要解決常常需要向領導進行請示。而請示的方式，人和人之間卻有非常大的不同。普通的員工完全手肆肢將問題推給領導，等待著領導來答疑畢世。
而那些真正的雹胡職場精英，常常會帶著自己的備選方案，給領導進行參考。讓領導感覺到自己是乙個非常用心的人。
11樓：**加速度
不要遲到不要早退。把領導安排給你的每一件事情都做得完美。
剛進公司還在實習期，如何才能讓領導對我印象深刻？
12樓：千道然
1、踏實幹活。<>
這個是首要條件，如果在實習期，不認真工作，一心只想著鑽營取巧，一般在實習期後轉正的幾率會很小。畢竟剛剛畢業的學生再成熟也沒有職場的老油條厲害，很容易就會被上級領導察覺，從而留下不好的印象，為實習轉正蒙上陰影。
2、及時呈現個人工作成果。<>
不管是個人工作，還是小組或者團隊專案，都要在合適的時機向負責襲碰人彙報自己的工作成果。要利用好晨會、週會、月會的機會，把自己的工作成果梳理清楚，彙報的時候要抓住要領，不能只做流水賬，會大打折扣的。
3、抓住有利的時機。<>
在公司領導或者上級問詢個人意見的時候，要基於崗位工作簡明扼要的彙報，同時突出自己個人的思考。機會總會集註在有準備的槐橋人身上，所以在實習期，一定要及時總結，同時要抓緊做好知識的轉化。
4、善於使用新的工具和方法。<>
工作中，要善於利鉛禪猛用後發的優勢，把自己掌握的先進的辦公軟體、**操作技巧應用在日常工作中，能夠顯示出新時代的學生的典型特徵。
5、要有眼力見兒。<>
不要跟傻狍子一樣，推一下動一步，不推不動，要善於發覺領導和部門老員工的工作和生活需求，能做就做，能幫就幫，不要讓周圍的人看低了。
做為一名員工，我們本來就應該先做好自己的工作，沒做好，莫嫌領導罵你。試問，有多少人在上班的時候做好了自己的工作？又有多少人因為承受不了領導的捱罵而離職的？
站在領導的角度，領導應該把自己懂的業務告訴下級員工，這樣下級員工才能更好的做好自己的工作，而不是一味的指責。
無論你在那裡工作，記住：首先做好自己本分的工作才是獲得領導對你好印象的第一步。
13樓：共鳴地帶
多為自己爭取表現的機數拆世會，並且踏踏實實把工作做好，不御棚要只在言語上討巧，而應該拿出自己的硬實力，就是在工作上超越別人，並且在薯肢思想上積極為公司分憂解難，最好有新的創意和想法。
14樓：勝利村寧
我個人認為如果是這樣的情況，我們就要積極努力的皮舉去工作，一定要有乙個好的表宴握枝現，這樣的話就會給領晌敏導乙個很好的印象。
我是個新進公司的實習生，用什麼方法才能得到領導賞識？
15樓：斷腸一樣
如果有必要，你也可以積極的跟你的上司溝通一下。或許就是招你進來的，也是老師傅的上司。向他表達你強烈學習的慾望，同時也讓他覺得你對整個團隊能起到作用。
容忍度都比較高，不怕你犯錯，就怕你啥也不幹。這個時候有什麼問題就按自己的想法解決，如果做的不好，領導也會給你指出來，可以找領導要一些以往的工作案例，自己多用心學習。也可以讓老闆安排一些工作給你，主動地去學習。
<>初入社會，加之又是實習生，實習源御期結束也許就離開這個單位了，所以師傅們也就不會在你身上花太多精力，這是可以理解的，但是自己可以雹猜巖主動要求多幹活，混社會有混社會的規則和技巧，經驗表明，能跟師傅相處融洽的人，一般都能很快成長。師傅的教導，尤其是對其所處圈子的瞭解一定是深厚的，在兆緩這一點上，如果聽師傅的，可能只會跟你簡單說一下工作流程和主要的環節，那麼就時候就主要看你自己的悟性了。要靠自己鑽研，主動學習。
如今在建築施工領域，還會有這樣的傳幫帶師徒協議，但真正涉及到關鍵技術技能的時候，大多數師傅們還是會有所保留。如果公司幾乎沒有培訓，那就要充分利用培訓和學習的機會，多學知識，在日常工作中，自己搞好關係，抽空向老師傅請教。
目前能夠幫助個人學習的途徑很多，花樣百出的網課，講座，培訓，強大的搜尋引擎，如果不存在前邊的問題，那就要好好考慮一下，是不是自己能力不夠，交給自己的工作已經超出了自己的能力範圍，自己臉皮要厚一點，多關心師傅，平時可以聊聊家長裡短，多貼上去多看師傅在忙什麼，有什麼工作是自己可以主動幫上忙的。
16樓：春季的風啊
我覺得你可以在平時工作的能力上面表現的非常突出，這樣領導就能看到你。
17樓：網友
一、學會讓領導放心，告訴領導你領會了他的意圖。神知。
二、得體的舉止言行，讓領導覺得你很能幹。三、著裝整潔，讓領導覺得你是乙個幹練的人。四、接打**，也可以展示你的才幹。
接**要及時，不要讓對方等得時間太長，**內容要搞清楚。五、凡事要細緻，遊簡消多為領導著想，領導更咐滾認可。六、腳踏實地的一步步幹，不要弄一些虛假的。
18樓：兔兔子看娛樂
我覺得你如果想要得到領導賞識的話，還是應該努力譽槐顫把自己的工作做好，這些東西領導都看在眼裡的，然後記得慶敗嘴巴要明畝甜一點。
剛到新公司上班月，以前的公司打電話讓回去，要不要回去
淳于付友嚴己 不管你當初是何原因離開的原公司，實際情況是你已經離開那裡了，並且你現在已受僱於一個新公司。如果以前的經理一個 讓你回去你就回去，且不論現在的公司如何看你，即使你回去了，以前公司的經理又如何敢對你委以重任？他既然能把你隨時挖走，別人也能隨時把你從他的公司裡挖走啊！ 根據自己的心做出決定吧...
開工領導對員工說的話，公司領導讓職工講的話哪些
第句 你的問題很好，能夠解決更好 這句話是鼓勵員工多向你反饋問題，更能夠自己主動解決問題。作為一名領導，你真正期望的是員工能夠自己解決問題，然後告訴你他們是如何做的。創造一種鼓勵決策和授權的氛圍，鼓勵員工自己解決問題。如果他們犯了錯，給出反饋和知道意見，但是不要因為他們的主動而責罵他們。這句話要常掛...
領導讓我帶新來的實習生，我不願意帶但是不知道該不該拒絕
非吉修 按你說的，你的領導在培養你，你帶出來的人以後都是你的人，也是信任你，你若是不想，想清閒的工作，那就直接跟領導說明一下，不想太多麻煩。你的第二點，不敢苟同，餓死師傅，那你該是有多自卑？徒弟比你優秀不是讓人開心的事情嗎 星幣騎士 既然領導安排讓你做，你沒有完善的拒絕理由的話，還是得做。除非你能提...