1樓：匿名使用者
既然是你女兒的同事之間的一些誤會，那麼你們作為父母的不應該去插手這些事情，不然的話反而會讓你的女兒更難堪，在同事面前。
如果你去找他領導說了以後不僅僅是他公司的同事會對他議論紛紛，而且你的女兒對你們也會產生成見，所以說這種事情最好還是讓你們的女兒自己去處理。
同時你們作為父母的可以跟女兒說怎樣子和同事建立好關係，因為出現這種情況的時候，一般不可能只是單方面的。
畢竟你們也是過來人，很多像這種同事之間關係怎麼相處，你們應該都有一些經驗，你可以跟你女兒談一談，你們是怎樣處理的，讓你女兒明白其中的道理，她就懂得如何去和同事交流相處。
2樓：霽熠
這領導是你的領導還是你女兒的領導？女兒已經成年，她會處理自己的工作和生活，你的干涉只會給她添亂！如果她處理不了，你的摻和只會令其更糟！更何況你能包辦她一輩子嗎？
3樓：佼安邦
女兒肯把自己工作上的煩惱告訴父母，作為父母一方面理解開導女兒，另一方面作為過來人要從自己的經驗判斷女兒與領導的問題緣由，給女兒一些意見與建議，最好還是不要自己出面見女兒的領導，這種事情還是需要女兒自己處理好，女兒以後的職場生涯還長，這些問題還是需要她自己處理好，搞好與領導同事的關係，女兒才能在未來的職場上更加成熟。
領導對我有成見怎麼辦？
4樓：魔蠍我擦擦
這樣的領導你能怎麼辦，看即使拆遷發的大土豪，這種人多的是，工作多的是，你不喜歡就換了吧，沒必要受氣，如果願意去怕馬屁的話，就多送禮唄，他可能提醒你，要送點東西，你讓他照顧下你，都這個意思
如果上級領導對你有成見，你該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
比較難辦 畢竟官大一級壓死人
想辦法改變他對你的看法
適當的時候 送送禮
在別人面前多說他的好話
6樓：匿名使用者
溝通爭取釋疑。實在不行，就用行動改變他的看法吧。還不行，要對自己說：我不重要，所以他可以扭曲我。但是，如果我重要了，或許他的看法就不重要了。
領導對你有成見。如何調整心態
7樓：朝朝歲歲年年
除了靠自己的踏實工作和努力工作的成績外，還要適時請示領導（如果有直接的工作關係的話，才能請示，如果沒有就算了，因為如果沒有直接工作關係，你去請教他，反而會加重他的成見）。如果面對面的走來，出於禮貌，還是要打招呼，自己顯得大方一點，大方就是大度的表現。自己大方一點，反而會顯得有的人小肚雞腸。
當然了，也不要刻意的去為了討得領導的高興而去迎合他。
我們領導對我有成見，對工作重壓我，要求很嚴，我忍辱負重了很久，可能因為我的能力，他對我態度好很多
幸福 我們領導對我有成見，對工作重壓我，要求很嚴，我忍辱負重了很久，可能因為我的能力，他對我態度好很多 我認為，領導既然拿工作重壓你，可能對你有偏見，故意叼難你，在這樣的情況，你應該在領導身上花的功夫 否則在以後的工作，你就更加被動，他畢竟是你的領導，俗話說，胳膊擰不過大腿，建議你，和你的上司領導的...
最近領導好像對我挺反感，對我也是愛答不理，挺鬧心
海蝕之心 這樣的情況 首先，你的領導，如果你遇到不愉快的事情幾天，如果你遇到的是正常的，盡量幫助，如果他能更好地幫助一點點。第二，如果領導沒有遇到什麼不開心的事，再看看他是不是他做錯了，在過去的幾年裡發生了什麼事，但我的一些同事抱怨在乙個角落裡，這樣的領導會生氣。第三，如果這些條件都沒有，你太天真了...
我在公司裡面上班，我領導總是對我爭對，而且雞蛋挑骨頭，其實一開始我沒得罪他，是他一開始說了，我
捷芷杉 人在屋簷下就得低頭，想法感化他 這是人際關係的事！在單位發展幾個合的來的同事，有空交流下 適當的據理力爭 抽空幾個人叫上這位領導聚個餐，應該會好起來 做自己的本職工作就好，可以私下裡和領導談一談，吵是沒用的 找他的高層投訴他，把他的行為說清楚些，反正已經撕破臉了，咱就誰怕誰啊，我們小員工可以...