1樓：網友
用人單位無權對勞動者進行罰款，以罰款為由，不按勞動合同及相關法律規定，向勞動者吵悉支付工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責指碰碧令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：夢扎帆
廠方不能對傷者罰款。
3樓：baby無知的螞蟻
在悶瞎工傷事檔罩者故中，是不追求責任的。單位對員工進行罰款是不合法的。
只有在員工給單位帶來了直接經濟損失行薯的情況下才可以罰款的。
員工可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
出了工傷被罰款了合法嗎
4樓：彭宗輝
一、出了工傷被罰款了合法嗎。
1、出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
二、個人工傷認定所需材料有哪些。
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等。
工傷廠裡不賠錢反而罰款怎麼辦
5樓：點行**
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助塵姿費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，納枝經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屋地原則由用洞兄敏人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定廠方申請比自己去認定要快嗎 廠方認定多少天下 來
1 是公司申請較快。公司申請工傷認定為受傷後開始到一個月內。而且公司有專人辦理此項業務，會比較熟悉流程。送件和準備資料也會快一些。2 員工申請是要在受傷後一個月以後到一年之內。3 法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發...
工傷十級，解除合同廠方才會有賠償
工傷的賠償分兩部分，一部分是一次性傷殘補金由工傷保險機構支付，這是認定並鑑定結束了就可以申請領取了，可能辦的過程時間長點，但是應該處理終結時領到手的。另一部分是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，則是要在解除合同時由用人單位支付。根據 工傷保險條例 第三十四條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級...
沒簽勞動合同廠方能不能申請工傷認定
一 勞動合同沒有，廠方不太可能為該職工繳納工傷保險的。二 沒有繳納工傷保險，廠方又如何為職工申報？它想申報也申報不了啊！三 職工受傷了，廠方沒有為職工參保的，一切費用由廠方承擔。1 收集與廠方存在事實勞動關係的證據 2 如果廠方拒絕賠償的，應當及時向當地的勞動監察大隊投訴！工傷保險條例 第62條 用...