1樓：七台河李陽平
工傷的賠償分兩部分，一部分是一次性傷殘補金由工傷保險機構支付，這是認定並鑑定結束了就可以申請領取了，可能辦的過程時間長點，但是應該處理終結時領到手的。另一部分是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，則是要在解除合同時由用人單位支付。
根據《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：
十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的具體標準由各省市制定具體實施政策規定，各省市的標準不同。
2樓：鬼斆兒
職工因工致殘被鑑定十級傷殘的,從工傷保險**一次性支付7個月的本人工資作為傷殘補助金.
用人單位不能單方面解除合同,職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金.
3樓：匿名使用者
不是，只要鑑定下來就可以要求廠房賠償，而且廠房不可以單方與你解除合同
4樓：匿名使用者
否!怎麼樣廠方也不賠償!除非傷員家屬有後台
5樓：柱子哥喜歡你
不必理會，直接拿著證據，去勞動仲裁，
6樓：文開齊律師團隊
《廣東省工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：十級傷殘為乙個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：十級傷殘為四個月的本人工資。
這是廣東省的規定及標準，你工傷十級
1、解除勞動合同前：可以領取七個月工資的傷殘補助金。
2、解除勞動合同後：可以領取兩個月工資的醫療補助金，四個月工資的傷殘就業補助金。
希望我的回答能幫助到你！
工傷十級應該如何賠償？
7樓：e彼岸的風鈴
職工構成工傷十級傷殘賠償：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
勞動能力鑑定費用：根據鑑定發票確定。
2.若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑑定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
延伸閱讀：
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
參考資料
《工傷保險條例》.華律網[引用時間2018-1-30]
傷殘結果評為十級,廠裡如果單方解除勞動合同,我應得到哪些賠償呢?
8樓：匿名使用者
勞動者工傷有傷殘等級的話，除非合同到期自然終止或者勞動者主動解除勞動關係，公司不得與勞動者之間解除勞動關係，如果要解除的話，就算是違法解除。要按勞動者工作年限*2*解除勞動關係前12月月平工資給付勞動者賠償金。
在勞動關係解除之後，勞動者還能夠享受到一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，標準以各省、自治區、直轄市具體政策為準。
具體參考如下：
1、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
一、七級至十級傷殘待遇
1．標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、按照勞動合同法及工傷保險條例單位屬違法解除你的勞動合同，應當支付你工作每滿一年二個月工資的賠償金，6個月以上至一年內按一年計，6個月以下按半年計。法律依據：勞動合同法第四十二條、第八十七條。
10樓：管東平大律師
一次性醫療補助，一次性就業補助和一次性傷殘補助。廣州律師管東平律師
11樓：匿名使用者
按工傷標準賠償.同時,你這種情況,單位不能隨意解除勞動合同
12樓：匿名使用者
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我十級工傷，還沒有解除勞動合同能拿多少賠償
13樓：橢徘著詭
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
14樓：匿名使用者
工傷十級的補償，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，勞動關係存續期間享有一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果工傷單位單方面解除合同有沒有雙倍賠償 5
15樓：蔣德順律師
工傷期間是不能解除勞動合同的，
如還在停工留薪期的，公司是不能解雇你的。如公司強行解雇的，屬於非法解雇，應支付雙倍賠償金，同時工傷待遇也要支付。
16樓：匿名使用者
肯定有賠償，解除合同和變更合同都需要雙方同意的，現在這種情況明顯是單位方面想推卸責任
17樓：匿名使用者
如果該工傷員工工傷等級十級傷殘以上，單位不能單方面解除勞動合同，解除則違法，根據《勞動合同法》：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
但是，如果該工傷員工有嚴重違反用人單位的規章制度等的《勞動合同法》第三十九條中規定的情形，單位可以單方解除勞動合同。
工傷解除合同
1 如果屬於工傷，就醫療等費用按照 工傷保險條例 主張仲裁 2 單位解除違法。你可以主張繼續履行合同或就違法解除主張賠償。你能獲得公司賠償，你需準備相關材料，可能要勞動仲裁，仲裁不行才能打官司。具體你應到勞動部門去諮詢，他們會詳細為你解答。你要到公司所在地的勞動部門，如區勞動部門。必須抓緊時間，別拖...
我工傷十級解除勞動合同能賠償多少錢
至少有7個月本人工資。工傷保險條例。第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，...
請問工傷十級傷殘怎麼賠償，十級工傷和十級傷殘一樣嗎？賠償標準是多少？
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八...