1樓：網友
醫生工納亂資不低了。
現在橘茄弊的醫生活的都是比普通人好的。
也就是說明他們的工資肯圓族定不會很低的。
醫生的工資真的那麼低嗎?
2樓：快抱我兔子
每月6000多元把自己賣到醫院，乙個月都買不起一平公尺的房子。
不只是我們的醫院。
我市各醫院的內科系統已經不能保留男醫生了。我們得養家餬口。有太多的醫生在逃跑，這是乙個失誤。
第一附屬醫院消化科學系是最誇張的，小醫生跑了出去，5一線醫生45歲以上副高，誰也拒絕接受，他也公升不上去，獎金2000每個月，**無用的工資，每天早會拍拍表戰爭！心臟某一科只有4名一線醫生，80多張病床。他們向領導問好，並要求研究生們停止輪流上課，組成1人班，迫使他們聚集到5人班。
隔壁的某三甲醫院呼吸科還是省重點學科，已經失去了所有男醫生，做鏡只能做最簡單的，有技術的去南方的私立醫院。
另一件奇怪的事情是，每個醫生在計算獎金時，如果他接收了乙個以上的病人，他只能收到50多個獎金。我不知道如何分配獎金，導致各部門和同事之間的病人晉公升，各部門同事和本科部門之間的關係冷淡甚至緊張。
到了乙個腸胃科的醫生去院長那裡開了個無果的晨會，大院長說：
你的薪水低嗎？看看這是誰。你的頭銜都副高了，掙6000，獎金還有2000，快拿到了，醫生是救死扶傷的，**有那麼多要求。
住院醫生小聲逼問：我怎麼只有1500還沒有獎金？
半年試用期後，我會給你獎金。導演繼續說：
為什麼我，乙個卑微的農民家庭，決定學醫？瞎了！因為當我在省立醫院的時候，我看到了很多好東西！
很多錢，好醫生，所有部門都很開心。省會和我市的發展差不多，想當然地認為我市三甲也應該不錯，考研後發現只能是差力。
3樓：網友
差異太大，不能一概而論。
我弟弟現在正在攻讀外科博士學位。在他的部門工作期間，他得到了獎金，其中一些是用於科學研究，他得到了很多獎金。基本上，他能得到2萬到3萬美元。
另乙個熟悉的學生一直在另一家醫院的外科工作。目前，該醫院只有8000 - 10000名學生，其中一些人剛剛超過40歲。在整形外科，我們每個月有10萬到20萬名學生。
具體收入取決於你的水平和機會，這不如網際網絡金融、大資料等熱門行業。然而，只要你不在一線城市，大多數城市都足夠讓你過上無憂無慮的生活。
4樓：十一
事實上，這與其他行業一樣。它還應劃分為具體職位，因為具體職位的工資必須不同。例如，可以上手術檯的外科醫生的工資不能太低。因此，灌溉的關鍵在於位置。
根據上述理論收入，我朋友的年收入應該超過50萬，但實際收入不到上述收入的一半。
首先，關於所謂的灰色收入。我不知道。人們說得不太清楚，所以我就不多說了。
然而，我的朋友說他不接受病人的紅包，並問他為什麼？答：主要原因是風險高，不值得。
如果你收到紅包，你的臨床工作將受到極大的限制。
他們部門老闆的原則是：除非政策規定，如果可以使用進口藥品，則不需要國產藥品；如果可以使用進口裝置，則不需要國產裝置。（據說他們的老闆被國產器械嚴重傷害，給病人損失了很多錢）根據醫院醫務部給他們部門的用藥統計，輔助藥物的比例只有1%，99%是**藥物。
工資：公共機構的工資幾乎相同。月薪加補貼約4000元，但四金和稅金都是從工資中扣除的，所以只有幾百元。據他說，自2016年以來，醫生的工資沒有增加。
獎金：據朋友說，他們醫院的獎金不是按科室收入支付的，而是按科室級別支付的。根據臨床和科研水平，醫院將每個科室分為五個級別：
a、a、b、b和c。每個級別支付不同的獎金。他們的部門是獎金最高的a級部門。
5樓：網友
真的有技術有名氣的醫生是很高的。
第一，醫生前期投入成本很高。
醫生的求學成才之路可以說是所有職業中最困難的，沒有之一。從高考中脫穎而出到醫學院，本科5年，碩士3年，博士3年，畢業以後規培3年順利考試通過，才開始正式執業，前期的金錢成本和時間成本價值無法估量。而且這個需要長期以來的默默堅持和付出，所以當醫生的人都是很有耐心的，不然做不了這行。
****網路。
第二，技術專業程度和人員的不可替代性。
職業沒有貴賤，但是有專業性，不可否認，大部分的職業專業性有限，而且可替代性很強。換句話說，大部分的職業，換乙個別的職業的人來幹，適應一下之後基本上也就幹了。可是醫生行麼？
高的專業性和人員的不可替代性是高收入職業的特徵，這工作不是你想幹就能幹的！乙個誰都能幹的餐館服務員乙個月2000，來吐槽治你病救你命的醫生拿6500太高，合理麼？所以醫生這點收入，這點工資並不算高！
****網路。
第三，工作時間和工作強度太高。
朝九晚五的工作很讓人羨慕，但畢竟是少數人。大部分人或多或少會加班，可是醫生這個職業的加班，那可以說是天生就要的，而且屬於高強度！
只有醫生或者醫生家屬，才會知道什麼是加班帶來的痛楚！乙個朝九晚五上班看報喝茶的公務員乙個月都5000，而累死累活全年無休的醫生，拿6500乙個月的工資真的不多，所以我認為工資還可以適當網上再增加一些！
醫生的工資到底怎麼樣?
6樓：乾萊資訊諮詢
不同型別，不同醫院，不同城市的醫生的工資是差距很大的。以福建漳浦縣醫院為例，乙個副主任醫師每個月的到手工資大約是5000元。（包括基本工資4000元+1000元績效，不含公積金）
醫生的獎金是一年發一次的，按照職級來發。副主任醫師的獎金大約是10000元—20000元。其中，不同科室的醫生的績效和獎金也會不同。
除此之外，當地醫生的工資實際上是與當地事業單位在編人員的工資差不多的。當然，醫生除了工資的收入，還有其他的收入。
比如，值班費和門診補貼，介入放射補貼（有些醫院是沒有這個補貼的），外出講課費（500-1000元，且大都是級別較高的醫生才能外出講課），文章獎勵（按照文章的級別給予獎勵，小縣城醫院很少有這樣的人才）。
綜合來算，小縣城醫生的工資（含公積金）大約是一年10萬左右，與當地事業單位的工資是差不多的。
當醫生工資高嗎？
7樓：乾萊資訊諮詢
剛畢業月工資3千左右。醫療單位是事業編，按職稱掙工資，醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師。分別對應的工資為：
2千、3千、5千、7千、9千左右。
這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金高，獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金，如果不是國家給補貼，連自己的工資也掙不出來。
本科剛畢業按醫士對待。人事部規定：本科畢業滿一年報考醫師，醫師滿五年報考主治醫師、主治醫師滿五年考評副主任醫師，副主任醫師滿五年考評主任醫師，一級一級往上熬。
醫生未來的發展前景
未來20年，我國老年人口將超過4億，佔總人口的1/3，醫療衛生會逐漸受到重視，因此未來10年到20年的時間，醫療衛生也將成為乙個熱門的就業方向。
醫生的工資到底怎麼樣？
8樓：乾萊資訊諮詢
醫生的工資在各地都屬於高收入人群。
以福建漳浦縣醫院為例，乙個副主任醫師。
每個月的到手工資大約是5000元。（包括基本工資。
4000元+1000元績效，不含公積金）。
醫生的獎金是一年發一次的，按照職級來發。副主任醫師的獎金大約是10000元—20000元。其中，不同科室的醫生的績效和獎金也會不同。
除此之外，當哪遊地醫生的工資實際上是與當地事業單位在編人員的工資差不多的。當然，醫生除了工資的收入，還有其他的收入。
比如，值班費和門診補貼，介入放射補圓緩液貼（有些醫院是沒有這個補貼的），外出講課費（500-1000元，且大都是級別較高的醫生才能外出講課），文章獎勵（按照文章的級別給予獎勵，小縣城醫院很少有這樣的人才）。
醫生應該具備的職業道德。
一）作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，救死扶傷，實行人道主義。
二）尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應橘物一視同仁。
三）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
四）廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物。
五）不洩露病人私隱與秘密。
六）正確處理同行同事間的關係，相互學習，團結協作。
七）嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
工資實在是太低了，工資太低應該怎麼辦？
你這待遇確實不怎樣啊，是太不近人情了些，幹了這些年還沒提高，你們領導太黑了。在中國做銷售的人比較多，但中高層銷售人員確很少，如果你真有能力，可以往中高層去發展，人往高處走，水往低處流嘛，換換工作環境，說不定又能有新的收穫呢。你幹這行這些年一定也積累了不少的經驗，只要在多花些心思往管理層走，或者自己做...
什麼樣醫生工資高，請問什麼醫生工資較高？
首先看地區，經濟發達地區高一些。第二看醫院級別，三甲醫院各方面待遇會高。第三看科室，有的醫院婦產科口腔科工資很高。最後看職位和職稱，這個很好理解了。 金玉亭愛寫詩 大醫院做手術的工資高，比如心臟，腫瘤切除，骨科換關節，眼科手術等等。再就是給 看病的老中醫。 一般來講 內外科高階多年技術手術主治醫生工...
工資要太低了怎麼辦，工資太低應該怎麼辦？
醜安夢 只要低於當地最低工資標準的，可以向勞動監察部門進行投訴 舉報。 要求不太高可以做金利道，每月2000左右，任務簡單，門檻低 為 過度 工資低，在小企業是因為老闆太小氣，在大企業是因為大企業的職位決定薪資。任何乙個企業走門子都是有用的，我認得恆大酒店天津分公司的幾個高管，初中學歷，也不妨礙其高...