1樓：華律網
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合瞎啟同法》的相關規定，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平抱著工資扮亂三倍的，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本廳神檔單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼是經濟補償
2樓：溫嶼
經濟補償在勞動合同法。
生效前叫經濟補償金，是指勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。模做經濟補償在性質上不是勞枯譁動報酬，因為他不是對勞動者付出的填補或回報，而是對勞動者經濟上的一種幫旦敗衡助。
支付經濟補償是用人單位的法定義務，具有單向性，即由用人單位一方承擔，這個規定體現了勞動法。
是保護勞動者的本質屬性。經濟補償是法定的，一般無需雙方約定，但也有雙方約定的特殊情形，如競業限制的經濟補償。2008年勞動合同法生效以後，對經濟補償方面的規定有較大的改動，主要表現在支付條件、計算年限和支付標準等幾個方面。
在哪些情況下適用經濟補償
3樓：周業懇
按發生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、單位解約經濟補償金：法定情況，用人單位根據用工自主權，單方解除勞動合同，應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。
2、員工解約經濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金。
3、協商解約經濟補償金：用人單位主動提出解除勞動合同，並和勞動者協商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金。
4、勞動合同終止經濟補償金：
5、額外補償經濟補償金：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金；
6、競業限制經濟補償金：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情形；
7、剋扣拖欠勞動報酬經濟補償金：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。經濟補償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規定說需要員工向用人單位支付經濟補償金的情況。
即使是需要員工承擔違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔。對於單位與員工約定需要由員工承擔違約金的情況，若違反了法律的強制性規定，那麼該約定就是無效的。在我們現實生活當中，現在關於勞動者和用人單位之間的一些糾紛事，是由我們國家《勞動法》和《勞動合同法》當中的規定的，並且不管是上述哪一種法律，對於勞動者的合法權益都是做出了非常明確的維護的。
主要就是因為勞動者和用人單位之間並不是存在著平等的關係。
經濟補償金的問題 80，經濟補償金的問題
經濟補償金的問題 經濟補償 標準 勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工...
不太理解經濟補償金
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
辭退員工什麼情況需要支付經濟補償金
法妞問答律師 諮詢 企業需要支付經濟補償金的有以下幾種情況 1 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 3 經濟性裁員 等等。 sone代號 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用...