1樓：光葉_蕨
如果你是試用期的話亮肆是可以提前一週，如果你是正式的員工敬吵轎的話是要提前乙個月辭職才可以的莫所以你還是和你們的領導碰枯再好好的談談吧，實在不行就打12333求助或者是去勞動偵查大隊求助。
2樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動判培保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工悄衝寬資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同啟亮時一次付清勞動者工資。
不提前乙個月辭職有權扣工資嗎
3樓：杜天瓊
沒有提前提出離職，辦理離職手續後，不應該扣除工資， 應該提出辭職後閉談逗，單位同意當天離職的，工資發到離職當天。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給公司造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放轎賣工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
勞動合侍悉同有離職違約金是違法的，簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以後，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。
除服務期和違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據】：《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不提前乙個月辭職扣多少工資
4樓：趙海城
沒有提前提出離職，辦理離職手續後，不應該扣除工資，應該提出辭職後，單位同意當天離職的，工資發到離職當天。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。前提是勞動合同未要求員工離職需提前30天通知用人單位。
辭職沒有提前乙個月，扣工資合理嗎？
5樓：
辭職沒有提前乙個月，扣工資合理嗎？
親含租，辭職沒有提前乙個月，扣工資不合理。沒有提談銀兆前乙個月辭職公司要扣乙個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者搏碼的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能剋扣勞動者乙個月的工資。
辭職沒提前說扣乙個月工資合理嗎
6樓：王長玉
辭職沒提前說扣乙個月叢閉工資合理。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、滲物裂脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動螞掘者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎，做了一個月未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
1 未籤勞動合同違法，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 未付工資違法，根據 勞動合同法 的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單位補繳 5 如單位拒絕，...
KFC打暑期工4天想辭工，乙個暑期工要辭工要賠違約金合法嗎
其實 你錯了 廚房在kfc裡是比較簡單的。你說的檫桌子的工作應該是大廳。kfc有句話叫 優秀員工幹大廳。不是沒有道理的。大廳不只是掃地檫桌子這麼簡單。你在kfc才工作了3天，不要覺得是自己笨手笨腳，其實是 不熟練。我覺得你還是先不要辭職，在幹上幾天。既可以掙錢 又可以積累社會經驗。何樂而不為?直接說...
怎樣忘記乙個 乙個星期最少能見一面的人
天啊！你真的是很痛苦。你先需要乙個平靜的心來調整自己目前的狀態 然後 我再說幾句 或許你會不愛聽 但是我還是要說出來 但願你別罵天就好了。你現在的內心是空虛的 是落寞的 相當的孤獨無助 而且也不知道怎麼去面對眼前的這個問題 你是迷茫 而不是難過。當在你空虛的生活中突然出現了乙個比你眼前這個至愛的男人...