1樓：匿名使用者
晚婚晚育在很多城市現陪仔在已經由正常的90天產假增加至150天，也就是5個月，建議你弄清楚你的工作所在地晚婚晚育產假規定多少天，如果也是150天，你的公司自然違反勞動法等相關法律法規。
如果是4個月產假，那難產的相關規定可以諮詢當地計生辦，有醫院開具的證明，單位應給予15天假期。
女職工勞動保護規定啟亮》第八條。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個蘆旁汪嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2樓：**頭頭頭
你到勞動監察大隊，帶你身份證辯坦去。諮辯猛詢他們，並且立案，主張你產假工資。
其他不用管；
公司以你曠工為由辭退你，公司需要舉證，通常不是曠工個把月攜灶桐就能自動辭退員工的，辭退員工也需要有書面通知，並且需要提前一段時間通知。
3樓：網友
浙江孫律師：
產假增加15天是含殲必須符合法定條件才可以適用的，用人單位可以拒絕。
至於拖欠工資的談畝衝情況，可以提起勞動仲裁耐殲。
公司拖欠產假工資怎麼要求賠償
4樓：
摘要。您好，產婦休產假不給工資屬於無故拖欠工資。勞動行政部門可以視情況責令支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
安排加班不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠產假工資怎麼要求賠償。
您好，產婦休產假不給工資屬於無故拖欠工資。勞動行政部門可以視情況責令支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1. 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2. 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3. 安排加班不支付加班費的；
4. 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果我的對您有所幫助，希望您在方便的情況下，給我乙個五星好，祝您生活愉快！<>
公司拖欠產假工資怎麼要求賠償？
5樓：張春利
法律分析：如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
員工請產假公司拖欠工資怎麼處理
6樓：覃程
可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。首先應該到所在市區的勞動機構對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
各地情況均不同，有的地方規定，產假期間產婦領取生育保險，譁派公司不再發放工資，有的地方不能領取生育保險，公司應該提供工資。但是絕對不能補發，必須按時和公司員工一起發放。
如果還打算在這裡工作，就好好協商，儘量不要通過法律途徑。如果打算辭職，就去勞動保障局申請仲裁，肯定勝訴。
一、公司給員工發工資的形式有什麼？
一)計時工資。
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資亂握賀實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
二)計件工資。
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。
3、在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元除10等於元。工資形式的差別，並不改變工資的本質。皮稿計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或**的轉化形式。
公司拖欠產假工資怎麼要求賠償
7樓：袁霄霄
企業拖欠工資的賠償應是：由勞動行政部門氏巨集責令限期支付，逾期不支付的責令企業按應付金額百分之五十以上好知百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提友核消前在最近的工作日支付。
拖欠產假工資如何賠償
8樓：宇小律
公司拖欠工資的賠償方式：
1、一般情況下，應當按照拖欠的金額和給員工造成的損失進行賠滑漏償；
2、公司拒絕賠償的信巖爛，勞動者可以向當地的法院申請支付令，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付。
拖欠產假工資如何賠償
9樓：賈寶驊
法律分析：女職工流產假的規定是：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工流產假期間，用人單位應當工資照發，不得影響晉公升；用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工桐拿資的，女職工可以要求用人賠償。
法律依據
女職工勞動皮輪前保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難燃清產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
公司拖欠工資總是不給怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
你好，根據法律規定，你除了監察部門投訴之外，你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時可以主求先予執行。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
公司拖欠半年工資不發
無法自行解決的工資事情，請依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。根據 勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當...