1樓：匿名使用者
辭職一般有三種情形：
一、是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二、是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
公司無權剋扣員工工資，應按正常流程支付員工應付工資。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
2樓：於夏夏老師
您好，很高興為您解答，合同工是需要提前30天提交辭呈的。臨時工提前3天即可。
1、正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協商一致的，可以隨時解除勞動合同。2、法律規定：
《中華人民共和勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：增噯腰
如果在試用期內只要提前三天提出辭職申請即可，正式後要提前乙個月提出辭職申請，即使沒有提前通知，單位也不能拖欠工資，除非單位能舉證沒有提前乙個月通知給單位造成損失了，
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珈v開 市一可以的，就診檢查後直接讓當班醫生開的。幫幫很多人，其實並不難，關鍵在於病情與帶薪休假的，也就是醫囑要合理描述，我希望能幫到你忙， 南風 勞動法沒有這方面的規定。 沒有規定，是公司規章制度 吳綱我是貴 勞動法有沒有不可以提前幾天請假的，非要在放假那天才放人，有這麼一條法律嗎，打 給勞動局也...
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