1樓：
廣東胡律師：
照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。
2樓：匿名使用者
用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期滿用人單位不與勞動者續簽勞動合同，不屬於違法行為，但需依據勞動合同法第46、47條規定支付經濟補償金。
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國勞動法第一條到最後一條誰能告訴我
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本人在西鄉這一片，請問周圍有哪些按勞動法的廠啊？
一 現在是法治社會，如果遇到不正規的工廠違反了勞動法的規定，勞動者可以拿起法律 進行維權 二 勞動者維權主要有哪些途徑？1 在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴 2 與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁 對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起...