1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
2樓：yueyue元
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定"勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。"
新勞動法規定自己的外公外婆死亡配偶有無喪假
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
4樓：
勞動法中沒有具體規定自己外公外婆死亡配偶有無喪假。
由於《勞動法》無明確規定，所以根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
擴充套件資料：
婚喪假相關事項
其一，明確死亡親屬的範圍。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中規定，職工本人的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1至3天的喪假。
某些地區規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予1至3天的喪假。據此，國家或地方層面規定的“死亡親屬”範圍一般為職工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。
有的單位實行人性化管理，把外公外婆、爺爺奶奶等也列入了這個範圍，這是可以的，但一定要在規章制度中進行明確。
其二，員工在入職登記表上，登記好入職時尚在世的上述親屬的姓名、出生時間、工作單位、居住地等情況，存檔備用。
其三，履行好請假審批手續，保留好證據。請假條上寫明去世人員的姓名、死亡地點、與本人的關係等情況，未登記在入職登記表上的親屬死亡時，不予批假。做好請假統計歸檔，凡弄虛作假、重複請假的，一律不批並作出扣減績效獎金、通報批評等處理。
其四，提供親屬死亡證明。可讓員工提供其親屬所在地的鄉（鎮）、村、街道辦事處等單位開具的死亡證明、火化證明或追悼會**等材料。
其五，讓員工在考勤表上簽字，確認、核對請假天數、工作天數等情況，保留好考勤表備查。
5樓：
法律只規定了國營企業職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的可以享受1至3天的帶薪喪假。你的情況不在法律規定內，所以要看你單位的規章制度是否有這種情況的帶薪喪假，單位沒有規定的或者也不在單位規定內的一般沒有帶薪喪假。
6樓：墨菲伽羅
國有企業直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的可以享受1至3天的帶薪喪假。私營企業要看企業規定，沒有強制的
7樓：簡簡單單
1、自己的外公外婆死亡配偶無法依法享受婚假的。
2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
外公外婆爺爺奶奶算不算直系親屬？如果算為什麼喪假批不了？如果不算？又算什麼？
8樓：匿名使用者
喪假的規定裡不包括外公外婆爺爺奶奶，只有父母、配偶、子女、公婆內所以單位不批不容違法，只是不近人情
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
9樓：匿名使用者
肯定是直系，但輩份有別，喪假只包括父子，父母，公婆，岳父，岳母，一輩以上不在其內。
10樓：蠶她爸
肯定算！抄
直系親屬，是指和自己有襲直接血緣關係或婚姻關係的人。即直系血親和直系姻親，如配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。
直系血親除自然直系血親之外，還包括法律擬製的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關係的繼父母與繼子女等都是直系血親。
直系姻親即配偶的直系血親，包括兒媳與公、婆，女婿與岳父、岳母。
所以你應該去據理力爭，這個喪假不批是不對的。
希望我的回答能幫到你，謝謝採納！
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