1樓：網友
如果沒有事先請假或合理的事梁祥含後書面說明，是可以被認定為曠工的。嚴格按照法律講，曠工一天宴裂是扣當然工資的，但實際操作時很多單橡笑位是曠1扣3，也有其他罰款形勢。具體而言看你們單位規定哈。
2樓：揮劍難斷你我他
有事銷困燃兒忘請假是算曠工的，因為你沒有請假尺攔，別人不知道你有事兒，曠工一天一般的單位扣三倍的工資，這個要看虧虛你單位的具體規定。
3樓：思考
沒請假就是曠工，這沒有問題。至於曠工扣多少錢，這是由簡拿每個單巨集巖位自己定的。因為大工業的上班不是農村下地！
農村下地基本上不上班隻影響乙個人的工作，但是大工業的生產組織往往是乙個人突然缺席就會影響一條生產線都不能正常工作，因此產生的損失遠大於乙個人上班所創造的價值，因此，懲罰的力度也遠遠大於乙個人上班一天所創造的價值，可能扣幾倍至幾十倍的日工資，甚至直至開除。這要看單位的工作性質和管理制度。舉個例子來說吧！
洪水來了，每人堅守一段河堤，不至於發生危險，但是如果有一蔽咐御個人不告而別，原來應該由他堅守的河堤潰壩了，其他人的努力全部化為泡影！你能說，造成的損失只有他原來守護的這一段堤壩長度嗎？
4樓：網友
有事忘請假算曠工，因為配培沒有經領導批准，不上班肯定曠工，不管什麼理由，至於曠工一天扣多肢賣橡少工資，沒有統一標準，看規章制度什麼算，一般工資1o%，希望對你有幫歷旁助。
5樓：cj情感諮詢陳老師
有事忘了請假了，肯定是算曠工的，那並談麼曠工一天一般扣三倍工資的，或者灶搏是按法定的合同條約來的隱蔽祥，如果曠工兩天就要被辭退的。
6樓：旅行中的美食
有事忘請假肯定算曠工，曠工一天扣的工資應該按你基本工資除以30天計算。可與領導溝通，補假條。
7樓：網友
有是忘請假一般會打曠工的，這也要看冊明你的領導怎麼樣了，人好的話不會，每個公司制度不一樣，有的曠工就是當天沒有錢，其他獎勵就沒有了陸姿鬧早罩，有的是曠工一天扣三天的工時，有的直接罰款。
8樓：風不聽你講
有事忘記請假沒有上班，屬於曠工，一般來說都是扣除當日三倍工資以示懲罰。
9樓：百科知識小幫手
如果你有事忘記了請假，那麼這個肯定算是曠工的行為。輪裂每個公歲爛司的乎桐漏規章制度是不一樣的，曠工的話一般是扣三天的基本工資。
10樓：來自柏林寺頂天立地的新月
企業都有企業制度一般請假都需提前請假，如果沒請假就按曠工處理磨備衡。有事忘了請假這理由不充分滾液肯定會算曠工處理並且還要扣工資，具瞎做體扣多少工資是根據月工資計算一天多錢就扣多錢。
11樓：遊心菱
有事忘了請假算曠工嗎？那麼礦工一天能扣多少工資？那你沒請假那就算曠巖脊工唄，如果扣你工資一天最低得野棗陸扣你200塊頌頃錢。
12樓：網友
有事忘請假算曠工，曠工一天扣當天基本工資和計件工資，還有滿勤獎等福利，以公司規定為準。
13樓：閲夆潳
忘記請假了，如果當天想起來了，立刻打**告知一下，有可能挽回，一般曠工扣當天工資的3倍。
14樓：勞動法袁
算曠工。扣工資為，您的工資/天，有的單位規章制者伍棗度中跟獎金有關，需橘辯要查詢本單首拆位規章制度。
15樓：秒賺健康
有事忘請假了算曠工。曠工一天扣多少工資是不一定的，有的耐友扣的多一些；有的扣虧畝雀的少銷早一些；還有點就扣一天的工資。
16樓：美女們一起來玩
有事請假，領導同意不算曠工，曠工一天扣三天工資。
17樓：繁星點點
那你有什麼事情？只要你沒有請假的話，應該就會算曠工的，曠工一天應該是扣罰三倍的。
18樓：雨過空氣好
你好，有笑察事忘記請假了，那就是屬於悶散曠工。
有事沒有提前請假螞公升氏無故缺席，就是屬於曠工，曠工一天扣除當天的工資。
19樓：雲長天雨
如果襲差弊有了事慶曆情卻忘記請事假了，你沒和單位去請假那麼肯定是被算作曠工的，曠工一天，可能和世嘉的工資是拍族一樣的，但是如果累計曠工超過多少天是要被開除的。
20樓：覓碼人才
忘遲歲芹請假了是算曠工的，除非跟領導商雀虛量看能否補乙個請假申請碼畢。具體扣多少的話，一般是按照事假的標準扣的，但實際還要看公司的相關規章制度。
21樓：網的風
應該是曠工。沒有請假就凳廳不上班，是曠工。曠工的，可以扣扒迅當天的工資，實質上就是，這一天沒幹活，就可以不給這一天的工資，不春粗此能因為一天沒工作而扣其他天的工資。
22樓：養安彤
每個單位規定都是不一樣的，如果你有事忘請假當茄喊念然算曠滲蔽工了，只要你沒來沒打招呼就算曠工，曠工一般當天工資扣掉顫困還會再扣你額外的工資的。
23樓：都都
有事忘請假了，算曠工嗎？那麼曠工一天扣多少工資？有賣檔渣事你要請假的，你不請假就是算曠工，曠工一天看扣多少工資，那就按你的工資來算，每天能工資是多中悄少就扣蠢沒多少。
24樓：乙個平淡的人
有事忘請假了當然是算答瞎曠碰舉敗笑顫工的，每個地方他礦工所扣的金額是不一樣的，因為公司裡面都有各自的規定吧，可能有的礦工異鐵釦三天的工資。
25樓：景含雲
有事忘請假了，算曠工了。沒有起沒有請假就是曠沒滑工隱察侍。礦工每個單位。扣工資可灶吵能是不一樣的，有的是當天的工資不給，有的可能還罰工資。
26樓：小白茅
如果有事情需要請假卻忘了請假，當然要算曠工。按照一般廠子的規定，曠工可能要扣罰當天的工資。
27樓：聲程
如果沒有請假當然算曠工了，曠工一天恐怕得罰將近一百吧。
28樓：端以
一有飢型事請假 如果你真首渣的忘記了 那你就跟領導道個歉 說明一下 那麼就算調休或者休息 都可以的 如果算你曠工 那就要劃兩道爛芹猜賽百塊1000
29樓：網友
這個不好說到底是忘記了還是沒請假，關鍵就算昌頌是忘記了也是沒請假。
你可簡迅譽以跟領攔段導協商下，補個請假手續。
如果領導不同意的話，那就只能算是曠工了，這個要看公司的規定，一般起碼雙倍扣工資的。
30樓：碎月搖花
這個需要根據你的上班單位的制度來具體判斷。一般有事忘了請假都會算曠工，當天的工資肯定會被扣，至於還有沒有另外的罰款就另當別論了，畢竟慧賀每個單位的制度毀碧轎條款都是不一樣的，具體你需要諮詢你們單位的人纖肆事。
曠工一天扣工資合法嗎
31樓：毛玉勇
法律分析：員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個在法律上是沒有任何問題的。但是不能進行加倍扣除員工的工資，否則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工燃塵資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按臘歷照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報皮局禪酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問曠工一天扣多少錢工資合法嗎？
32樓：童陳
曠工可以不發當天的日工資，但是扣雙倍工資違法。按現行做法，曠工當天用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律分析
剋扣工資勞動者可以打**投訴，是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。根據有關規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據碰州
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最擾吵明低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準緩告，則按最低工資標準支付。
我沒有請假 直接曠工扣多少工資
33樓：藝心法務
不請假曠工一天扣多少由用人單位規章制度決定，法律未明確規定。曠工當天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經濟損失的，用人單位可以按約定扣工資，但汪頌每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培慎旅訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提困孝鄭請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
不請假曠工一天扣多少
34樓：彭宗輝
勞動法並沒有規定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的橘差。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公升薯公司多扣工圓笑皮資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
週末不去加班可以算曠工麼，加班不去算曠工嗎？
1 週末不去加班不算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小...
曠工跟累計曠工，算自離嗎？請懂法律的朋友說下
看你的遭遇，我必須幫你一下了 1.根據你的情況描述，就算公司的規章制度是合法制定的，但制度中只有 連續曠工三天 算自離，並無累計多少天算自離的規定，因此，首先可以確定不能算自離。2.事情到這裡，你可以將計就計。讓公司給你之前上班的工資結清，並錄下公司不讓你上班並趕你出廠的錄音證據。3.記得你自己千萬...
工廠五一上班，我不去算曠工嗎？
沒有放假肯定算曠工，如果上班應該發三倍工資。五一勞動節是乙個勞動的日子，如果沒放假那是非常光榮的，作為乙個勞動者，好好工作就是你的任務。不算曠工，五一是國家法定假日，安排上班屬於加班，需要支付倍的工資，且工人自願加班。既然你們的工廠有規定，明確要求了無疑不放假，那你就應該遵守公司的規定，按時上班，否...