1樓：墨綠夜晚
提起職場這個話題，很多人都是比較看重的，而且在職場生活中我們可能會經歷很多的問題以及鍛鍊，才能夠逐漸在職場中變得更加成熟穩重。那麼從愛哭的職場小白變成公司的頂樑柱，你覺得需要多久呢？
其實每乙個人在職場中都不是一帆風順的，都需要經過很多的鍛鍊以及磨礪才能夠變得更加優秀。而每乙個人在剛進入職場的時候應該都是乙個小白身份，因為市場中確實是乙個複雜的環境，而且存在著很多的競爭，因此每乙個人都需要經過很多的努力和付出，才能夠變得優秀。我覺得從愛哭的支撐小白變成公司的頂樑柱，需要大概十年左右的時扮慎間。
因為兩年左右的時間可以經歷很多的事情，同時也對公司的基本規劃有乙個瞭解了，也能夠讓自己的工作效率保持在良好的範圍之內。因此我覺得從愛哭的這場小白變成公司的頂樑柱，需要十年左右。
而對於很多職場小白來說，這個過程都是比較艱難的，因為每乙個人都是要一步一步通過自己的努力才能夠有乙個優秀的業績。而這個過程絕對不是一蹴而就的，所以我覺得從愛哭的這場小白變成公司的頂樑柱，需要花費很長的時間，也需要經過很久的磨練。這樣才能夠讓自己在職場中有乙個基本的定位，同時也能夠讓自己的能力保持亮腔在乙個程度中。
所以我覺得從愛哭的這場小白變成公司的頂樑柱，需要十年左右的時間。
綜上所述，從愛哭的職場小白變成公司的頂樑柱，我覺得需要十年左右廳鍵敬，因為在這十年中，你可能會經歷很多的職場問題，也會親自處理很多的疑難雜症。這個過程中你能夠得到進一步的成長，並且也能夠收斂自己的性格，變得更加成熟穩重。希望每乙個職場小白都能夠成為職場的頂樑柱。
2樓：沙雕派掌門人
這樣的脫變需要稿殲運豐富的工作經驗的鍵梁積累，至少要有個一年多改脊的工作經驗，才能變成乙個成熟的職場人士，變成公司的頂樑柱，需要的是更多的能力，這至少要一二年。
3樓：劉心安兒
大概是半年左右的時敬含間，最重要的還是個人能力的提公升，而且在工作的時候一定要不斷的調整銀稿鬥自己的工作模式，同時也鋒磨應該不斷的學習別人的優秀經驗。
4樓：昝曼珍
這個時間應該是需要挺久的，應該是需要一年到兩年才能成為公司的頂樑柱。
5樓：happy薛醜醜
我覺得需要一年的時間，一年左右自己就能夠成為公司的頂樑柱，成為乙個特別優秀的職場人。
6樓：帳號已登出
在職場上一定要跟對人，跟對人能讓你少走很多彎路。時長看看你的領導在做什麼，他是如何思考的，去模仿他。
工作的進度要及時跟領導彙報，不要讓領導覺得失去控制。
如果要問領導問題，先自己一下，能的問題就不要問。
如果遇到不喜歡的領導，也不要指責抱怨，首先想想是不是自己的思維方式出現了問題。很多時候不是領導壞，而是我們沒有到達那個思想高度，很可能是自己的能力、眼界和格局受到了限制。
7樓：喵喵休閒娛樂
每個人的職場成長時間都不一樣。但是每個人都是從職場小白開始的。如果你足夠努力對工作足夠用心加上良好的運氣，公升職加薪不會太久。
從愛哭的職場小白變成公司的頂樑柱，都需要學會哪些東西？
8樓：溺愛寒暑假
做為職場小白想迅速成長，這個問題原本就帶上急於求成的念頭，欲速不達。可是要想迅速的成長，本人覺得有幾個要素，客觀因素一，遇貴人相助提攜你，有些人領路得話，初入職場路會很卷。客觀因素二，本身天資聰慧，有慧根，在職人員場中很有可能會八面玲瓏。
可是較為具備這兩個方面的人是極少數，絕大多數人需靠自己的勤奮來得到成長。根據初入職場的成雀則橋長規律性，最先你需要有存在感，才會生傳出追求完美成就感的意向，你才很有可能獲得成長，假如連存在感也沒有的，也不願有成就感。
你怎樣獲得成長、更何況是提問者常說的迅速成長？我的回應便是：將存在感轉換為成就感，務必以致遠、自信心、志同為前盯枯提條件，不然便是水裡月、鏡中花水中月。
到了初入職場高層住宅，要做的事兒不會再僅僅銷售業績與管理方法，大量是要把控企業戰略方位與選拔人才；但到了這一步除非是是老總心腹，頃猛要不然初入職場也幾乎停止了，由於沒有在對實際性的銷售業績承擔，老總看不見你的使用價值，這個時候就該為自主創業累積自身的網路資源。
信譽度是初入職場言行合一。許多人們在重要事兒上不容易失信於人，在一些小事兒上通常會毫不在意。所有人的信譽度全是在小事兒上遭受他人漸漸地認同的，初入職場中很多人言而有信，說自個的信譽度如何如何好，越發吹捧自身，會難獲得帶領與同事的信賴，反倒是一些在小事兒上言而有信，十分重視自身的信譽度的人，才可以獲得領導幹部大量的信賴，才可以得到大量體現的機遇，破格提拔的機遇才會大量。
每個人有初入職場理想，夢想自身並沒有錯。
盲目跟風透現自個的時間精力和精力卻會喪失基本上的提高機遇。在職人員場上，經常會看到許多好高騖遠的人，每日揣摩所說的大事兒，卻不願意在小事情上多投入，多動腦子。這類人最高的特性是尤其愛呈現自身，但是自身的初入職場整體實力並沒做到高質量，非得裝逼上頭了，在一時沒法達到的總體目標中透現自個的時間精力。
在領導幹部眼中，這類人無足輕重，壓根並沒有多硬的本領，大事兒不容易交到他申請辦理，小事兒當然都不借助他，破格提拔的機遇一直插肩而過。
9樓：今天退休了嗎
你要讓自己變得更加優秀，然後一定要戚坦性格外向，積極的融入團體，一定要提高自己的工高前桐作效率，然後一定要提高工作能力，遇到不懂的地方要及時詢問，千萬不要不懂裝懂，一定要放低姿態，要踏實的工作，一定要有自信，然後一定要學會把握悔啟住機會。
10樓：史蒂芬斯
要非常的謙虛，愛學習，不要狂妄自大，提高自己的情商，多讀御穗書，多學習含遲，少說話，合理的把握好尺度，然後多談拆李做事。
如何快速的從職場小白高階到職場達人？
剛從學校出來的職場小白，對工作對未來都充滿了熱情充滿了期待，滿腔熱血的希望自己在未來三道五年，通過自己的努力，可以從乙個職場小白，變成乙個職場達人，那麼職場小白變身職場達人，有哪些訣竅呢？我認為有以下幾個 訣竅一 做好時間管理時間。對每個人都是公平的，每個人每天都是24小時，每個人怎麼對待時間怎麼利...
你是怎麼從職場小白變成大佬的，你是怎麼從乙個職場小白變成大佬的？
阿qi棄 要快速的適應工作，特別是對自己角色的轉換，你不再是乙個學生，作為乙個初入職場的新手，要盡快的上手眼前的工作。切勿悶著頭做，之前有一些實習生，手上的任務進展緩慢，又不太懂，還不好意思問，自己悶著腦袋，到最後詢問的時候才說 出了問題一籌莫展，真的讓人哭笑不得。職場新人切記勿做 悶葫蘆 不懂的要...
說說職場小白應該學習的職場法則有哪些？
身為員工的我們，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。我覺得其實小白應該在吉安讀學習做事和處人的方法和一些事情的處理方法，一定不能讓別人引起反感。職場不是乙個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能...