企業有權不讓員工打110嗎？

1樓：老牛山雀

企業沒有做過餘枯權利。特別是當自己和其他人的豎碰洞身體和財產受到侵害吵頃的時候，任何人包括企業員工都可以撥打110，報警求救的，企業沒有權利阻止。

2樓：戶翠柏

嗯，企業有權不讓員工打110嗎？這答逗個不對呀因為鞋嗯，企業有權不讓員工打110嗎？這個不對呀，因清宴賣為鞋是有權祥清利這麼做的，不是說阻止，是有權利撥打110的。

3樓：早餐吃過了

無信念前論是哪個企業或哪個部門兒個人，他滑清都沒有權利阻擋乙個人打110的，因為打110的人都是受到了生命的危高盯害，或者遇見了違法的事。

4樓：養安彤

企業當然沒有權利不讓員工打110了，如敏棗果在員工受旅耐到生命威脅的時候，可以撥打110的任何人是無法阻止的。因為每個人都是有這個權利拆拿春的。

5樓：雲山千疊

企業沒有這個權力，任何人遇到危險都可以撥打該**報警。

6樓：網友

出現警情，任何乙個公民都有報警打110的權利，企業員工也如此，所以企業沒有許可權禁止。

7樓：網友

為每個企業都是沒有權利宴緩磨阻止打么么零報警的，如果說乙個企業員工打醬油的報警的話，那晌鬥麼他就是沒辦過的法律法規而我們國家的政策是相沖突的，在這個情哪敏況之下，就要比我們企業的規章制度和不能和國家的法律法規相沖突。

8樓：睢沅

企業有企業有權不熱企業有權不讓員工打么么企業有權不讓員工打么么零嗎？沒有權。

9樓：網友

企業沒有權利不上員工打110。

員工跟公司的糾紛可以打110嗎

10樓：王曲如

法律分析：員工跟公司的糾紛不可以打110。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

法律依據：《勞動保障監察條例》第九手仔迅條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞畢此動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。