1樓：七臺河李陽平
可以申請勞動仲裁，拖欠工資沒有道理。
2樓：微笑的風吹吹吹
公司拖欠工資沒有道理，可以仲裁。勞動法規定公司不得拖欠員工工資，近些年對於拖欠員工工資的企業，國家的打擊力度也很大。如渣陪逗果遇到有如賣拖欠員工工資的企業，及時向勞動局投訴，勞動局一定會介入處理。
如果仲裁的話亂讓，一局定音，肯給能得到補償。
3樓：不一樣的青春
可以，拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
4樓：春花秋月季
國家勞動法規定，任何公司不得隨便拖欠員工的工資。
如果公司有拖欠員察此工工資的現象，你襪肆直接可以敗好迅到當地勞動局去仲裁。
5樓：捷綺琴
說實在話亂漏，還首次聽說拖欠工資是有道理的，我覺得無論什麼原因拖欠工資都是沒有理譁碼爛由的，是違反勞動法的行模瞎為。如果協商不成的話，完全可以提出勞動仲裁，這是您的權利。
6樓：專職仲裁員
公司拖欠工資有什麼道理？只能說員工有違規違紀的情況，可以申請勞動仲裁，從工資裡面扣除，但每月發擾迅肢放的緩世工資不昌肆能低於最低工資標準。具體問題具體分析吧。
7樓：中國老叟
公司拖欠員工工資90天以上，員工有理由向當地勞動仲裁部門申請仲裁索要拖欠的工資，仲裁部門應在二十個工作日內給予答覆，以稿姿旅維護勞冊州動者的合法鍵凳權益。
8樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦純好缺法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在做辯規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十襪基五的經濟補償金。
9樓：巨才捷
如果公司拖欠工資時間長了，員工也要不到的話，也有跡道理可以申請勞動仲裁，這是沒什麼可說的。
10樓：天傑地靈青島人
公蘆橡司拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無燃橋故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予皮譁猛補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
11樓：網友
公司拖欠工資可能是經濟不足，發不了工資這也是帶灶很正常拍行哪的，但拖欠久了也可跟領導協商解決，若可找勞動保障部門**部門幫助解決也可仲裁襲碼。
12樓：斯海之
公司拖欠工資有道理，可以，仲裁嗎？這樣的事情是可以，仲裁的。
13樓：帳號已登出
公司拖欠工資就是沒有任何道理的，我認為這直接打勞動仲裁監察大隊的**就可以了。
14樓：荊萊
拖欠或扣明慎發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動和純仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會喚槐咐保障局）申請仲裁，要求補發工資。
15樓：紫顏之歌
公司拖欠工資，員工是可以到到勞動局仲裁的。
16樓：帳號已登出
都拖欠人家工資還有道理！還有王法嗎？這還仲裁直接被法院喊人推出去吃免費花生公尺好了。
公司拖欠工資可以仲裁嗎
17樓：法師兄法律諮詢
可以。公司拖欠勞動者工資的行為屬於勞動仲裁的範圍，可以提起勞動仲裁解決。勞動仲裁的範圍如下：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作罩族時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂物亂弊立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的陪陵爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拖欠工資應該怎麼仲裁？
18樓：霓虹說教育
當然可以申請勞動仲裁，但你需要提前做好離開當前崗位的準備。
在你申請勞動仲裁時，你需要做兩件事，第1件事是找好自己的下家，或者對當前仲裁的後果做好心理準備。第2件事是準備必要材料，你需要有足夠的證據來證明公司侵犯了你的權益，保證勞動仲裁能夠幫你解決問題。
一、我先講一下我個人的經歷。
我個人的職場生涯已經超過了10年，雖然我現在已經不在職場工作了，但我可以就我自己的職場工作的經歷來和你分享這個問題。我之前曾經進行過兩次勞動仲裁，兩次結果全部成功。這兩次都是跟公司糾紛有關，我準備了能證明自己在公司工作的材料，同時也準備了自己應獲工資的材料，勞動局最後都幫我解決了問題。
二、你可以申請勞動仲裁，但需要有承受結果的心理準備。
這個結果非常簡單，無非就是你不能在這個公司繼續工作了。如果你已經做好了這個心理準備，完全可以到勞動局申請勞動仲裁。普通勞動者到勞動局申請勞動仲裁不需要任何仲裁費用，勞動局的工作人員會協助你處理勞務糾紛問題，同時也會主動幫助你。
三、你需要準備好必要材料。
這個必要材料其實非常簡單，只需要能證明你在這家用人單位工作就可以了。如果你們之前並沒有簽訂勞務合同，你也不需要過分擔心。因為當你申請勞動仲裁時，不簽訂勞動合同的情況，反而會讓你獲得三倍工資。
如果你的糾紛問題是工資多少的問題，你需要準備能證明你訴求的材料，勞動局的工作人員也會綜合評估你的材料，同時和你的公司進行溝通，通過這樣的方式幫你們達成一致的意見。<>
最後，如果你的權益已經受到了不法侵害，建議你鼓起勇氣申請勞動仲裁，這並不是什麼難事。
公司拖欠工資仲裁是怎樣的
19樓：覃程
1、公司拖欠公司仲裁，是指勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁追討工資的行為。申請勞動仲裁要注意以下問題：
1)申請勞動仲裁的時效是一年，如果在職的，不受仲裁時效的限制。
2)申請勞動仲裁要提交申請書、相關證據、身份證明等材料，如果證據由用人單位掌握的，由用人單位提供。
3)要向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會提出申請。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職鬥碧發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法絕銷顫另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、用人單位拖欠工資怎麼辦。
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
1)是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制並敗執行；
3)是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
公司拖欠工資怎麼仲裁
20樓：何帆
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位譽衫的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住拆虛搭所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司拖欠工資被仲裁有什麼後果
21樓：老呂普法
您好，員工禪磨工資拖欠沒給清，被仲裁了沒能力處理會後果如下：1.觸犯拒不執行判決、裁定罪；2.
情節輕的擾譽會面臨拘役、罰款，情節嚴重的，還有可緩襲段能被判有期徒刑；3.還將會被列入失信被執行人名單。遇到拖欠員工工資、據不履行仲裁裁決的用人公司，員工們除了可以申請強制執行企業財產外，還可以申請將企業列入失信被執行人的名單。
公司拖欠工資仲裁要多久才可以申請仲裁
華律網 法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁...
公司拖欠工資，申請勞動仲裁有用嗎
不要拖欠員工的工資如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那麼員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個時候就會選擇去勞動仲裁。所以說相關的工商局也是會及時的處理這種情況，這也是希望每乙個企業和老闆都能夠很好的注重。並不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。到當地勞動監察大隊投訴...
公司拖欠工資是先投訴還是申請仲裁
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...